Mendorong pengembangan budaya keselamatan kerja.

Presidium Konfederasi Umum Buruh Vietnam baru saja mengeluarkan Keputusan No. 412/QD-TLD yang menyetujui Proyek Serikat Pekerja untuk mempromosikan pembangunan budaya keselamatan kerja pada periode 2025-2030. Proyek ini bertujuan untuk mendukung perusahaan dalam menerapkan serangkaian kriteria untuk menilai tingkat budaya keselamatan kerja, dan pada saat yang sama, bekerja sama dengan serikat pekerja akar rumput untuk mengembangkan rencana peningkatan tahunan.

Prioritaskan peningkatan kondisi kerja.

Menurut Konfederasi Umum Buruh Vietnam, proyek ini bertujuan untuk mempromosikan pengembangan budaya keselamatan kerja, dengan fokus pada peningkatan kondisi kerja dan menciptakan kebiasaan mematuhi peraturan keselamatan di setiap perusahaan. Tujuan utamanya adalah bekerja sama dengan para pengusaha dalam menerapkan kriteria budaya keselamatan dan mengembangkan rencana peningkatan tahunan, dengan mempertimbangkan hal ini sebagai kriteria untuk mengevaluasi kualitas lingkungan kerja.

Proyek ini berfokus pada peningkatan kesadaran dan pengembangan praktik kerja yang aman di kalangan karyawan, mulai dari kepatuhan terhadap peraturan dan pencegahan kecelakaan hingga menjaga hubungan kerja yang harmonis dan berkelanjutan. Transformasi ini tidak hanya melayani kepentingan karyawan itu sendiri, tetapi juga berkontribusi dalam membangun perusahaan yang stabil dan bergerak menuju pembangunan berkelanjutan.

xây dựng văn hóa an toàn lao động tập trung vào việc cải thiện điều kiện làm việc và tạo thói quen tuân thủ an toàn trong mỗi doanh nghiệp. (Ảnh: T.L)

Konfederasi Umum Buruh Vietnam berfokus pada pembangunan budaya keselamatan kerja untuk meningkatkan kondisi kerja dan menciptakan kebiasaan mematuhi peraturan keselamatan dalam pekerjaan dan produksi. (Foto: Dokumen yang Disediakan)

Mulai tahun 2025-2027, federasi buruh provinsi dan kota, serikat pekerja industri pusat, dan serikat pekerja perusahaan di bawah Konfederasi Umum Buruh Vietnam harus mengeluarkan rencana untuk melaksanakan Proyek tersebut. Pada saat yang sama, organisasi-organisasi ini perlu mendorong setidaknya satu perusahaan setiap tahun untuk membangun budaya keselamatan kerja yang menjadi model. Perusahaan-perusahaan model ini diharapkan dapat berfungsi sebagai inti untuk penyebaran, sehingga unit-unit lain dapat belajar dan meniru praktik-praktik yang sesuai dengan karakteristik khusus masing-masing industri.

Selama periode ini, 100% unit provinsi dan sektoral harus mengintensifkan penyebaran budaya keselamatan kerja kepada anggota serikat pekerja dan para pekerja. Sekitar 70% petugas serikat pekerja penuh waktu yang bertanggung jawab atas keselamatan dan kesehatan kerja akan menerima pelatihan dan pengetahuan terbaru, bersama dengan setidaknya 50% petugas keselamatan dan kesehatan kerja yang menerima pelatihan dalam membangun budaya keselamatan di tempat kerja. Hal ini dianggap sebagai kekuatan inti untuk menyampaikan pesan, membimbing praktik, dan menjaga disiplin keselamatan di setiap shift kerja.

Lengkapi jaringan pengaman.

Sesuai rencana, selama periode 2028-2030, semua pejabat serikat pekerja penuh waktu harus menyelesaikan pelatihan tentang keselamatan dan kesehatan kerja serta budaya keselamatan. 100% serikat pekerja akar rumput harus memiliki kampanye kesadaran yang berkelanjutan, sementara setidaknya 80% petugas keselamatan dan kesehatan kerja akan terus menerima pelatihan, memastikan bahwa pasukan ini benar-benar memenuhi perannya dalam memantau, mendukung, dan menjalin hubungan dengan pengusaha.

Pada tahun 2030, setiap Federasi Buruh tingkat provinsi dan kota, serikat pekerja industri pusat, dan serikat pekerja perusahaan di bawah Konfederasi Umum Buruh Vietnam harus mendorong setidaknya lima perusahaan untuk membangun model budaya keselamatan kerja. Model-model ini tidak hanya mewakili industri atau daerah setempat, tetapi juga berfungsi sebagai bukti kerja sama erat antara serikat pekerja dan perusahaan dalam meningkatkan kualitas lingkungan kerja.

Untuk memandu pelaksanaannya, Konfederasi Umum Buruh Vietnam membentuk Tim Pelaksana Proyek di tingkat pusat dan mengembangkan serangkaian kriteria untuk mengevaluasi tingkat budaya keselamatan kerja. Berdasarkan hal ini, enam hingga dua belas perusahaan yang mewakili berbagai industri, ukuran, dan tingkat komitmen akan dipilih untuk bermitra sepanjang Proyek. Perusahaan-perusahaan ini akan disurvei mengenai status mereka saat ini, menerima saran untuk perbaikan, dan didukung dalam meningkatkan setiap kriteria budaya keselamatan.

Sesuai rencana, beberapa organisasi serikat pekerja lokal dan khusus industri akan langsung menerapkan model percontohan, memilih satu hingga dua perusahaan untuk menerapkan kriteria dan mendukung mereka sepanjang seluruh proses. Organisasi-organisasi ini meliputi: Federasi Buruh Provinsi dan Kota termasuk Quang Ninh, Khanh Hoa , dan Kota Ho Chi Minh; dan tiga serikat pekerja dan perusahaan industri pusat, yaitu Serikat Pekerja Industri dan Perdagangan Vietnam, Serikat Pekerja Perusahaan Energi dan Industri Nasional Vietnam, dan Serikat Pekerja Listrik Vietnam.

Proyek ini dianggap sebagai langkah maju yang signifikan dengan menempatkan keselamatan, kesehatan, dan tanggung jawab masyarakat sebagai inti dari kegiatan serikat pekerja. Melalui model percontohan, seperangkat kriteria, dan jaringan komunikasi, Konfederasi Umum Buruh Vietnam berharap dapat menciptakan lingkungan kerja di mana keselamatan bukan hanya peraturan wajib tetapi menjadi budaya bersama, yang berkontribusi pada fondasi pembangunan ekonomi berkelanjutan di masa mendatang.

Sumber: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html