Meminta masukan dari anggota serikat pekerja dan buruh mengenai Rancangan Piagam Serikat Buruh Vietnam (yang telah diamandemen).

Ketua Konfederasi Umum Buruh Vietnam, Nguyen Dinh Khang, mengunjungi para pekerja yang membangun proyek Pusat Pembangkit Listrik Quang Trach.

Pada tanggal 14 Desember, Departemen Hubungan Ketenagakerjaan Konfederasi Umum Buruh Vietnam mengumumkan bahwa Konfederasi saat ini sedang meminta pendapat dari anggota serikat pekerja, buruh, dan tingkat serikat pekerja di seluruh negeri mengenai rancangan Piagam Serikat Buruh Vietnam yang telah direvisi dan ditambah, yang akan diajukan kepada Kongres Serikat Buruh Vietnam ke-14, untuk periode 2026-2031.

Menurut Konfederasi Umum Buruh Vietnam, proses revisi piagam tersebut berpegang pada pandangan dan prinsip-prinsip berikut: segera mengkonkretkan peraturan baru dari hukum Partai dan Negara; memastikan prinsip-prinsip organisasi dan operasional Serikat Buruh Vietnam; dan selaras dengan gerakan buruh internasional, kegiatan serikat buruh, serta konvensi dan perjanjian internasional yang telah ditandatangani Vietnam. Isi yang stabil dan efektif akan terus dipertahankan; hanya isi yang tidak memadai, bermasalah, atau muncul dari kebutuhan praktis yang akan diubah atau ditambah. Revisi akan dilakukan dengan hati-hati, sistematis, terbuka, demokratis, dan dengan konsultasi yang luas.

Salah satu poin penting dalam draf tersebut adalah usulan untuk mengubah nama badan kepemimpinan Serikat Buruh Vietnam dari "Presidium" menjadi "Komite Tetap". Perubahan nama ini bertujuan untuk menghindari duplikasi dengan "Presidium Komite Sentral Front Tanah Air Vietnam," dan juga selaras dengan Keputusan No. 304-QD/TW tanggal 10 Juni 2025 dari Politbiro tentang fungsi, tugas, dan struktur organisasi Komite Sentral Front Tanah Air Vietnam.

Draf tersebut juga mengubah Mukadimah sesuai dengan Resolusi No. 203/2025/QH15 Majelis Nasional dan Undang-Undang Serikat Pekerja 2024 (yang telah diubah dan ditambah pada tahun 2025), yang mendefinisikan Serikat Pekerja Vietnam sebagai “satu-satunya perwakilan pekerja di tingkat nasional dalam hubungan kerja dan hubungan serikat pekerja internasional” dan “berada langsung di bawah Front Persatuan Nasional Vietnam”.

Mengenai persyaratan keanggotaan serikat pekerja, Pasal 1 telah diubah untuk mencerminkan kebijakan tidak memasukkan pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang gajinya 100% didanai oleh anggaran negara ke dalam Serikat Pekerja Vietnam. Hak dan tanggung jawab anggota serikat pekerja telah ditambah dan diperjelas, termasuk kewajiban untuk "berpartisipasi dalam membangun hubungan kerja yang progresif, harmonis, dan stabil."

Mengenai sistem organisasi, rancangan tersebut menyesuaikan redaksi dan menambahkan model "serikat pekerja khusus," termasuk serikat pekerja lembaga pemerintah pusat, universitas negeri, dan universitas daerah; serikat pekerja kawasan industri; serikat pekerja kelompok ekonomi dan perusahaan; dan serikat pekerja komune, kelurahan, dan zona khusus. Serikat pekerja tingkat akar rumput didefinisikan sebagai termasuk serikat pekerja dasar, serikat pekerja profesional dasar, dan serikat pekerja departemen dan unit serikat pekerja khusus.

Yang perlu diperhatikan, rancangan tersebut menambahkan ketentuan baru mengenai serikat pekerja di kawasan industri, serikat pekerja kelompok ekonomi, perusahaan yang berada langsung di bawah Konfederasi Umum Buruh Vietnam atau di bawah federasi buruh provinsi/kota, serikat pekerja industri pusat; dan serikat pekerja komune/kelurahan/zona khusus. Peraturan ini bertujuan untuk mengatasi kesenjangan yang ditinggalkan setelah berakhirnya model serikat pekerja tingkat atas yang secara langsung mengawasi serikat pekerja tingkat akar rumput, memastikan peran representatif dan pendukung serikat pekerja tingkat akar rumput di perusahaan, terutama di kawasan industri dengan hubungan kerja yang kompleks.

Mengenai keuangan serikat pekerja, rancangan tersebut mengusulkan pengurangan biaya keanggotaan dari 1% menjadi 0,5% dari gaji; secara jelas menetapkan bahwa dana serikat pekerja, yang disumbangkan oleh perusahaan dan unit yang tidak menerima 100% gaji dari anggaran negara, harus sebesar 2% dari dana upah yang digunakan sebagai dasar untuk kontribusi jaminan sosial wajib, sesuai dengan Undang-Undang Serikat Pekerja yang berlaku saat ini. Bersamaan dengan itu, ditambahkan ketentuan baru tentang pemeriksaan, audit, dan pengawasan keuangan dan aset serikat pekerja.

Sesuai dengan pedoman Konfederasi Umum Buruh Vietnam, umpan balik dikumpulkan melalui berbagai bentuk seperti pengiriman dokumen tertulis, penyelenggaraan konferensi dan seminar, serta penerbitan draf di media massa. Umpan balik harus spesifik untuk setiap pasal dan klausul; dengan jelas menyatakan persetujuan, ketidaksetujuan, atau usulan amandemen. Hasil pengumpulan umpan balik dikompilasi dan dilaporkan pada kongres dan konferensi serikat pekerja di semua tingkatan dan kepada Konfederasi Umum Buruh Vietnam.

Komentar (0)