Dialog dengan pekerja Cau Giay tentang hukum ketenagakerjaan

Yang turut serta dalam dialog tersebut adalah para ahli: Dr. Nguyen Huy Khoa - Wakil Dekan Fakultas Hukum, Universitas Serikat Buruh; Ibu Duong Thi Minh Chau - Kepala Departemen Propaganda dan Dukungan Partisipan (Asuransi Sosial Kota Hanoi ); Pengacara Nguyen Van Ha - Wakil Sekretaris Jenderal Federasi Pengacara Vietnam, Wakil Ketua Asosiasi Pengacara Kota Hanoi.

Ibu Le Thi Thu, Serikat Perempuan Distrik Cau Giay, mengajukan pertanyaan. Foto: PV.

Umpan balik dari para pekerja menunjukkan bahwa rezim dan kebijakan yang terkait dengan hak dan kewajiban pekerja (diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, Undang-Undang Jaminan Sosial, dll.) secara berkala disesuaikan dan ditambah oleh otoritas yang berwenang agar sesuai dengan realitas kehidupan, namun banyak pekerja tidak dapat memperbaruinya tepat waktu karena berbagai alasan.

Oleh karena itu, melengkapi dan memperbarui kebijakan, peraturan, dan undang-undang baru kepada pekerja sangatlah berarti, membantu pekerja untuk melindungi hak-hak mereka sendiri ketika diperlukan dan juga memenuhi tanggung jawab dan kewajiban mereka dengan lebih baik.

Menanggapi pertanyaan banyak karyawan tentang fakta bahwa perusahaan sedang dalam proses merger atau restrukturisasi, hak apa yang dijamin bagi karyawan? Dan jika perusahaan secara sepihak mengakhiri kontrak kerja, apa rezim kompensasinya? Pengacara Nguyen Van Ha mengatakan bahwa menurut ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, Pasal 43 menetapkan kewajiban pemberi kerja, ketika perusahaan dibagi, digabung, dikonsolidasikan, dijual, disewakan atau diubah menjadi jenis bisnis, atau kepemilikan atau hak untuk menggunakan aset perusahaan dialihkan, perusahaan harus mengembangkan rencana penggunaan tenaga kerja sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Ketika merestrukturisasi operasi perusahaan, suatu rencana harus dikembangkan dan diserahkan kepada otoritas yang berwenang untuk disetujui. Atas dasar itu, karyawan yang dipaksa untuk berhenti dari pekerjaan mereka sesuai dengan rencana restrukturisasi tersebut akan menerima tunjangan pengangguran sesuai dengan ketentuan Pasal 47 Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Pengacara Nguyen Van Ha, Wakil Sekretaris Jenderal Federasi Advokat Vietnam dan Wakil Ketua Asosiasi Advokat Hanoi, menjawab pertanyaan dari para pekerja. Foto: PV

Kewajiban perusahaan dalam pemutusan hubungan kerja pada saat restrukturisasi adalah melaksanakan segala hak dan kewajiban karyawan, perusahaan harus melaksanakannya dalam waktu 30 hari terhitung sejak tanggal persetujuan rencana.

Selain itu, selama masa restrukturisasi, gaji, jaminan sosial, jaminan kesehatan , jaminan pengangguran, pesangon, dan tunjangan lainnya dari karyawan harus dilaksanakan dan diselesaikan sesuai dengan ketentuan perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja yang ditandatangani para pihak, dan harus diberikan prioritas pembayaran.

Atas dasar tersebut, hak-hak karyawan akan terpenuhi. Selama proses restrukturisasi perusahaan, karyawan juga wajib melaksanakan tanggung jawabnya secara penuh sesuai ketentuan. Khususnya, karyawan perlu menyelesaikan prosedur terkait konfirmasi waktu pembayaran iuran jaminan sosial, iuran asuransi pengangguran, dan pengembalian aset serta peralatan yang sebelumnya telah diberikan oleh perusahaan (jika ada).

Apabila perusahaan masih menyimpan dokumen dan catatan asli karyawan, pemberi kerja wajib bertanggung jawab untuk menyerahkannya secara penuh. Hal ini untuk menjamin hak-hak kedua belah pihak jika pemberi kerja dan karyawan harus menyerahkan dokumen, bahan, atau alat dan sarana kerja.

Para pihak harus membuat laporan yang jelas dan lengkap untuk menghindari perselisihan. "Selain itu, selama proses kerja di perusahaan, perusahaan wajib menyediakan salinan dokumen terkait proses kerja karyawan jika diperlukan. Semua biaya penyalinan dan penyediaan dokumen-dokumen ini ditanggung oleh perusahaan untuk menjamin hak-hak karyawan yang sah," tegas pengacara Nguyen Van Ha.

Sumber: https://hanoimoi.vn/doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-cau-giay-ve-phap-luat-lao-dong-724732.html