Jawaban: Pengacara Nguyen Thi Hao – Kepala Kantor Hukum Hao Anh, Asosiasi Advokat Hanoi , menyatakan: Poin a, Klausul 4, Pasal 2 Undang-Undang Asuransi Sosial 2024 menetapkan bahwa subjek yang berpartisipasi dalam asuransi sosial sukarela meliputi: “Warga negara Vietnam berusia 15 tahun ke atas yang tidak wajib mengikuti asuransi sosial dan saat ini tidak menerima pensiun, tunjangan asuransi sosial, atau uang saku bulanan.” Oleh karena itu, karyawan tidak diperbolehkan untuk berpartisipasi dalam asuransi sosial wajib dan sukarela secara bersamaan.
Karena Anda berpartisipasi dalam asuransi sosial wajib berdasarkan kontrak kerja dengan sebuah perusahaan, Anda tidak dapat secara bersamaan berpartisipasi dalam asuransi sosial sukarela untuk meningkatkan pensiun Anda di masa depan.
Namun, Anda tentu saja dapat bernegosiasi dengan perusahaan Anda tentang partisipasi dalam asuransi pensiun tambahan sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Asuransi Sosial 2024. Pasal 5, Ayat 3 Undang-Undang Asuransi Sosial 2024 mendefinisikan asuransi pensiun tambahan sebagai berikut: “Asuransi pensiun tambahan adalah jenis asuransi sukarela berdasarkan prinsip pasar yang bertujuan untuk melengkapi skema pensiun dalam asuransi sosial wajib, dengan mekanisme untuk menciptakan dana dari kontribusi perusahaan atau dari perusahaan dan karyawan.”
Mengenai subjek yang berhak atas asuransi pensiun tambahan, Pasal 4 Keputusan Nomor 85/2026/ND-CP tanggal 25 Maret 2026 menetapkan bahwa subjek yang berhak atas asuransi pensiun tambahan meliputi pengusaha dan karyawan yang telah berpartisipasi dalam asuransi sosial wajib sebagaimana diatur dalam Pasal 2 Undang-Undang Asuransi Sosial.
Berdasarkan ketentuan Pasal 125 Undang-Undang Asuransi Sosial 2024 dan Pasal 5 Peraturan Pemerintah 85/2026/ND-CP, besaran iuran asuransi pensiun tambahan disepakati secara sukarela oleh pemberi kerja dan karyawan. Apabila kedua belah pihak setuju untuk berpartisipasi dalam asuransi pensiun tambahan, pemberi kerja menandatangani kontrak untuk berpartisipasi dalam program asuransi pensiun tambahan dengan perusahaan pengelola dana pensiun. Berdasarkan daftar karyawan yang berpartisipasi, perusahaan pengelola dana pensiun membuka rekening pensiun individu untuk para karyawan.
Sesuai dengan Pasal 6 ayat 4 Peraturan Pemerintah Nomor 85/2026/ND-CP, jumlah kontribusi ke setiap rekening pensiun individu karyawan meliputi: kontribusi pemberi kerja kepada karyawan (jika ada); dan kontribusi karyawan (jika ada).
Berdasarkan program asuransi pensiun tambahan yang terdaftar dan perjanjian tertulis dengan karyawan, pemberi kerja membayar iuran ke dana asuransi pensiun tambahan dan memberitahukan kepada perusahaan pengelola dana pensiun tentang jumlah iuran untuk setiap karyawan sebagaimana yang telah ditentukan.
Karyawan yang mengikuti program asuransi pensiun tambahan berhak atas kontribusi pemberi kerja dan hasil investasi dari kontribusi tersebut apabila mereka memenuhi syarat-syarat tertentu yang tercantum dalam perjanjian tertulis antara pemberi kerja dan karyawan, atau apabila mereka termasuk dalam salah satu kasus berikut:
a) Meninggal dunia.
b) Saat ini menderita salah satu penyakit berikut: kanker, polio, sirosis terkompensasi, tuberkulosis berat, AIDS.
c) Mengalami penurunan kemampuan kerja sebesar 81% atau lebih; penyandang disabilitas berat.
Oleh karena itu, saat pensiun, selain pensiun yang diterima dari keikutsertaan dalam asuransi sosial wajib, karyawan juga menerima jumlah tambahan dari dana asuransi pensiun tambahan jika mereka mengikuti asuransi pensiun tambahan selama masa kerja mereka di perusahaan.
Sumber: https://baolaocai.vn/doi-tuong-nao-duoc-tham-gia-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-post900181.html
Komentar (0)