Tuan Le Van Giap, seorang pekerja di Taman Industri Nam Thang Long ( Hanoi ), berpendapat bahwa mengurangi jam kerja menjadi kurang dari 48 jam/minggu adalah masuk akal, karena kesehatan manusia terbatas dan perlu waktu istirahat untuk memulihkan tenaga.

“Mengurangi jam kerja untuk meningkatkan produktivitas lebih baik daripada bekerja keras tetapi membuat pekerja lelah dan tidak efisien,” kata Bapak Giap.

Senada dengan itu, Bapak Nguyen Van Quang, seorang pekerja di Kawasan Industri Que Vo (Bac Ninh), mengatakan bahwa pengurangan jam kerja merupakan tren progresif di dunia .

Kenyataannya, banyak tempat memiliki produktivitas rendah di hari Sabtu karena para pekerja hanya bekerja untuk bertahan hidup. Oleh karena itu, alih-alih mewajibkan para pekerja untuk bekerja di hari Sabtu, para pekerja seharusnya diberi waktu istirahat agar memiliki lebih banyak energi positif dan bekerja lebih efektif di minggu yang baru.

img 2999.jpg
Foto ilustrasi. Foto: Le Anh Dung

Ibu Le Thi Mai, seorang insinyur petrokimia di sebuah perusahaan Jepang di Hanoi, berpendapat bahwa pengurangan jam kerja tidak seharusnya dianggap sebagai cara untuk meningkatkan upah karyawan. Pengurangan jam kerja juga merupakan cara untuk menghemat biaya bagi bisnis. Sebab, seringkali, orang-orang pergi bekerja di akhir pekan hanya untuk bertahan hidup, sehingga produktivitas menjadi rendah, sementara bisnis harus menaikkan biaya listrik dan air... yang semakin mahal.

Menuju peta jalan untuk mengurangi jam kerja

Bapak Pham Minh Huan, mantan Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial, mengatakan bahwa usulan pengurangan jam kerja bukanlah hal baru. Banyak pihak telah mengusulkannya sebelumnya, tetapi belum dipertimbangkan.

Menurut Bapak Huan, untuk mengurangi jam kerja, perlu dipersiapkan secara bertahap kondisi-kondisi seperti: peningkatan produktivitas tenaga kerja, kenaikan tingkat gaji dan pendapatan tenaga kerja.

Saat ini, gaji dan upah di negara kita pada dasarnya dibayarkan oleh perusahaan berdasarkan jam kerja. Dalam konteks produktivitas tenaga kerja dan pendapatan yang rendah, jam kerja masih perlu diperpanjang. Jika jam kerja dikurangi lebih lanjut, pendapatan pekerja akan menurun.

Terlebih lagi, setelah pandemi Covid-19, perusahaan-perusahaan dalam negeri sangat terpengaruh oleh resesi ekonomi global, pesanan berkurang dan pekerja jatuh ke dalam pengangguran.

Dari analisis di atas, Tn. Huan berpendapat bahwa kita harus menunggu hingga ekonomi stabil, sekitar tahun 2030, sebelum kita dapat mempertimbangkan kebijakan pengurangan jam kerja.

Seorang pakar ketenagakerjaan mengatakan, saat ini sulit untuk segera mengurangi jam kerja buruh menjadi kurang dari 48 jam/minggu, sehingga bisa saja dikurangi dengan cara masuk kerja hanya pada Sabtu pagi, sedangkan pada Sabtu sore dan Minggu buruh libur untuk mengurus diri sendiri dan keluarga.

Kebijakan ini mungkin belum diterapkan secara luas, tetapi dapat diujicobakan di sejumlah industri dan pekerjaan yang sesuai.