Pekerja bahagia, pengembangan bisnis baru

Dalam acara bincang-bincang "Industri F&B haus akan sumber daya manusia - Mengapa pekerja muda berpaling?" yang diselenggarakan di Rumah Budaya Pemuda (HCMC) pada sore hari tanggal 9 November, yang diselenggarakan oleh Surat Kabar Lao Dong , para pelaku bisnis menegaskan bahwa kualitas kehidupan spiritual pekerja merupakan faktor penting dalam mendorong perkembangan bisnis.

Bisnis harus bersiap

Ibu Lam Thuy Ai, Wakil Presiden Asosiasi Pengusaha Saigon dan Direktur Jenderal Perusahaan Saham Gabungan Mebi Farm, terus menekankan bahwa generasi GenZ adalah pekerja yang menarik, mencintai inovasi, dan bersedia berkontribusi. Namun, generasi ini juga merupakan generasi pekerja yang cukup lugas.

"Sebagai ibu dari dua anak, saya sangat memahami psikologi generasi muda. Ketika mereka pergi praktik atau bekerja, mereka ingin belajar langsung dari manajer secara langsung. Mereka bersedia berkontribusi, tetapi harus mempelajari hal-hal berharga agar dapat bertahan lama," ujar Ibu Ai.

Sebelum menjadi wirausaha, Ibu Lam Thuy Ai bekerja paruh waktu di sebuah kedai kopi selama kurang lebih 5 tahun. Berkat itu, selama proses memulai bisnis, beliau memahami psikologi para pekerja dan mendapatkan kebijakan dukungan yang tepat.

Di sisi lain, banyak pekerja muda juga cukup sulit ketika para pemimpin bisnisnya sendiri tidak memenuhi standar, mengatakan satu hal dan melakukan hal lain, tidak tepat waktu, tidak transparan... Terkadang hal-hal kecil, yang tidak terkait dengan pekerjaan, sedikit banyak dapat mengubah pemikiran pekerja muda tentang komitmen jangka panjang.

Dalam acara bincang-bincang tersebut, Ibu Ai memperkenalkan program Hari Keluarga. Program ini menghubungkan keluarga pekerja, pekerja, dan bisnis. Melalui kegiatan ini, keluarga dapat lebih memahami lingkungan kerja orang-orang terkasih mereka, sehingga dapat bersimpati dan mengurangi konflik yang tidak perlu.

“Ketika karyawan bahagia, kualitas kerja akan lebih baik, yang akan membantu bisnis berkembang pesat”, tegas Ibu Ai.

Kebutuhan bisnis dan paradoks penawaran dan permintaan

Bapak Duong Viet Linh, Manajer Senior Good Jobs, mendorong para lulusan baru untuk tidak takut membuat kesalahan saat melamar pekerjaan. Sebaliknya, terimalah kesalahan tersebut dengan sikap progresif, belajar dari pengalaman, dan tingkatkan diri Anda secara bertahap.

Menurut laporan Pasar Perekrutan Massal 2025, panorama paradoks industri makanan dan minuman (F&B) Vietnam tengah muncul: sektor ini sedang berkembang pesat tetapi mengalami krisis sumber daya manusia yang serius.

Dalam 9 bulan pertama tahun 2025 saja, permintaan rekrutmen di industri F&B meningkat sebesar 30,6%, menduduki peringkat kedua di seluruh pasar tenaga kerja, hanya setelah tim penjualan - kasir - PG (+66,8%). Terdapat perbedaan yang signifikan dalam persepsi alasan berhenti bekerja, terutama dalam hal peluang pengembangan karier.

Mahasiswa Universitas Terbuka Kota Ho Chi Minh dengan penuh perhatian mengikuti acara bincang-bincang

Perusahaan percaya bahwa karyawan berhenti dari pekerjaan mereka karena tertarik pada pekerjaan lain yang lebih fleksibel dan memberikan gaji lebih tinggi, tetapi pendapatan mereka tidak setinggi yang diharapkan dan mereka tidak dapat memenuhi jam kerja fleksibel. Karyawan "pindah pekerjaan" karena pendapatan mereka tidak cukup untuk menutupi biaya hidup (65,2%), jam kerja mereka tidak tetap, dan tidak ada peluang untuk naik jabatan.

Sumber: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm