Sisi tersembunyi dari program pelatihan asing di Jepang

(CLO) Seorang wanita Kamboja berusia 23 tahun dijanjikan jalan untuk mengembangkan keterampilan profesionalnya dan masa depan yang lebih baik di Jepang, tetapi sebaliknya, ia terjebak dalam mimpi buruk.

Direkrut melalui program pelatihan magang teknis negara tersebut, dia menuduh dirinya diperkosa berulang kali oleh manajer perkebunan stroberi tempat dia bekerja, dipaksa melakukan aborsi, dan diancam akan dideportasi jika dia melawan.

Ia mengajukan gugatan di Tokyo pada hari Senin, menuntut ganti rugi hingga 80 juta yen ($521.700). Kelompok-kelompok hak asasi manusia mengatakan kasus ini menyoroti eksploitasi dalam program pelatihan kerja asing yang kontroversial di Jepang.

Dalam dokumen pengadilan, perempuan yang tidak disebutkan namanya itu menuduh manajer pertanian berusia 58 tahun itu memperkosanya "hampir setiap hari" dari Desember 2022 hingga April 2023. Meskipun telah melakukan aborsi, kekerasan seksual tersebut terus berlanjut. Manajer tersebut membantah tuduhan tersebut dan menegaskan bahwa tindakan tersebut dilakukan atas dasar suka sama suka.

Patut dicatat, ini bukan kasus yang terisolasi. Dua perempuan Kamboja lainnya yang bekerja di pertanian yang sama juga telah bergabung dalam gugatan tersebut, dengan tuduhan pelecehan seksual oleh pria yang sama. Kelompok-kelompok hak asasi manusia mengatakan ini adalah contoh utama eksploitasi dalam sistem yang membuat pekerja asing rentan terhadap pelecehan, dan menyebut program tersebut sebagai bentuk "perbudakan modern".

Ilustrasi: Pixabay

Program Pelatihan Magang Asing, yang didirikan pada tahun 1993, awalnya ditujukan untuk membantu pekerja dari negara berkembang mempelajari keterampilan kerja untuk kembali ke negara asal mereka. Namun, organisasi hak-hak buruh mengatakan program ini justru menjadi alat untuk menarik tenaga kerja murah dan rentan.

Para pemberi kerja dituduh membayar pekerja magang terlalu rendah, memaksa mereka bekerja lembur tanpa bayaran, dan hidup dalam kondisi yang buruk. Selain itu, peraturan visa yang hanya mengizinkan pekerja untuk bekerja untuk satu pemberi kerja membuat pekerja magang hampir mustahil untuk berganti pekerjaan jika mereka mengalami perlakuan buruk.

Pemerintah Jepang baru-baru ini mengumumkan perubahan kebijakan yang memungkinkan para peserta pelatihan berpindah pemberi kerja, tetapi efektivitasnya masih diragukan. "Peserta program ini tidak dianggap manusia, melainkan alat kerja," ujar Ippei Torii, direktur Jaringan Solidaritas Migran Jepang. "Sebagian besar perempuan yang berpartisipasi dalam program ini pernah mengalami pelecehan seksual."

Pelanggaran semacam itu bukanlah hal yang jarang terjadi. Antara tahun 2014 dan 2016, Kementerian Tenaga Kerja Jepang mencatat 22 kematian pekerja magang asing akibat kecelakaan kerja, termasuk kasus yang disebut "karoshi" – kematian akibat kerja berlebihan.

Angka kematian pekerja magang asing dua kali lipat lebih tinggi dibandingkan pekerja Jepang. Dan pada tahun 2023, lebih dari 9.700 dari total sekitar 410.000 pekerja magang melarikan diri dari perusahaan tempat mereka bekerja, mencerminkan kerasnya kondisi hidup dan kerja yang mereka alami.

"Kita perlu bertanya, jika pemerintah Jepang memperlakukan pekerja Jepang seperti ini, bagaimana reaksi publik?" kata Teppei Kasai, seorang pejabat di Human Rights Watch Jepang. "Pemerintah menggunakan program 'pelatihan' ini untuk menarik tenaga kerja murah, sambil memberlakukan pembatasan yang mencegah pekerja berganti pekerjaan. Ini adalah diskriminasi sistematis dan perbudakan modern."

Meskipun pemerintah Jepang telah berjanji untuk menghapuskan program pelatihan kerja pada tahun 2027, banyak yang skeptis bahwa hal ini akan membawa perubahan nyata.

Bagi Pak Kasai, penundaan penghapusan program pelatihan ini tidak dapat diterima. "Seandainya program ini dihapus lebih awal, mungkin insiden seperti ini bisa dicegah."

Kelompok hak buruh mengatakan kasus ini seharusnya menjadi peringatan tidak hanya bagi Jepang tetapi juga bagi negara lain yang bergantung pada pekerja migran tanpa melindungi hak-hak pekerja.

Hoai Phuong (menurut SCMP, Nikkei Asia, Kyodo News)

Sumber: https://www.congluan.vn/nhung-goc-khuat-dang-sau-chuong-trinh-thuc-tap-sinh-nuoc-ngoai-tai-nhat-ban-post326218.html