Hanoi menyusun rencana untuk menghabiskan lebih dari 9.900 miliar VND/tahun untuk meningkatkan pendapatan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri.

[iklan_1]

Hanoi sedang menyusun Resolusi untuk diajukan kepada Dewan Rakyat Kota guna menetapkan peraturan tentang penghasilan tambahan bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang bekerja di instansi dan unit di bawah Kota. Anggaran untuk tujuan tersebut diperkirakan lebih dari 9.900 miliar VND/tahun.

Menurut Komite Rakyat Hanoi, subjek penyesuaian rancangan tersebut adalah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang bekerja di lembaga negara, organisasi politik , Front Tanah Air Vietnam, organisasi sosial-politik, dan unit layanan publik yang pengeluaran rutinnya sepenuhnya dijamin oleh anggaran negara di bawah pengelolaan Kota Hanoi.

Tujuan rancangan tersebut adalah untuk memotivasi dan mendorong staf, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri untuk lebih meningkatkan efisiensi kerja, berkontribusi terhadap pembangunan kota.

Menurut rancangan tersebut, sumber pendanaan untuk pendapatan tambahan akan digunakan dari sisa dana reformasi gaji setelah memastikan sumber daya yang cukup untuk melaksanakan reformasi gaji untuk seluruh periode stabilisasi anggaran sesuai dengan peraturan otoritas yang berwenang dan memastikan kebijakan sosial, jaminan sosial, dan kesejahteraan sosial yang dikeluarkan oleh Pemerintah Pusat.

Nhu cầu tăng lương cho công chức, viên chức (Ảnh: T.L).

Draf penilaian gaji rata-rata pejabat kota, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil masih rendah (Foto: TL).

Besaran potongan untuk menciptakan sumber pendanaan bagi pelaksanaan belanja pendapatan tambahan adalah 0,8 kali dana gaji pokok. Apabila terjadi perubahan sumber reformasi gaji yang mengubah besaran potongan saat ini, Komite Rakyat Kota akan melaporkan dan mengusulkan perubahan besaran potongan tersebut kepada Dewan Rakyat Kota Hanoi untuk dipertimbangkan dan diputuskan dalam rapat Dewan Rakyat Kota terdekat.

Terkait dengan rencana pelaksanaan , berdasarkan alokasi anggaran belanja pendapatan tambahan, instansi dan unit kerja melaksanakan belanja pendapatan tambahan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dengan rencana sebagai berikut:

Rata-rata 50% dari anggaran yang dialokasikan dibelanjakan bagi seluruh pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada instansi atau unit yang berhak menerima tunjangan dan mempunyai hasil evaluasi dan klasifikasi pada bulan yang bersangkutan sejak tanggal penyelesaian tugas atau lebih tinggi.

Sisa anggaran yang dialokasikan sebesar 50% digunakan untuk membayar tambahan penghasilan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada instansi dan unit yang dinilai telah melaksanakan tugasnya dengan sangat baik dan cemerlang; dengan ketentuan, pembayaran bagi individu yang telah melaksanakan tugas dengan sangat baik adalah 1,50 kali lipat dari pembayaran bagi individu yang telah melaksanakan tugasnya dengan baik.

Tingkat penghasilan tambahan dihitung sebagai jumlah tertentu bagi penerima manfaat menurut rencana di atas, tanpa memperhatikan koefisien gaji menurut pangkat dan jabatan penerima manfaat saat ini.

Terkait penilaian dampak , rancangan tersebut dengan jelas menyatakan banyak keuntungan jika diimplementasikan. Secara spesifik, ini merupakan rencana untuk menggunakan hasil penilaian dan klasifikasi bulanan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil sesuai dengan peraturan Komite Partai Kota, yang telah diimplementasikan secara serentak di berbagai instansi dan organisasi dalam beberapa tahun terakhir, menunjukkan hasil yang positif, sesuai dengan kenyataan, dan mudah diterapkan.

Pelaksanaan kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan pendapatan dan menjamin taraf hidup kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil sesuai dengan indeks harga konsumen di kota. Memberikan motivasi dan dorongan kepada seluruh kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil untuk berusaha, berikhtiar, dan menyelesaikan tugas yang diberikan dengan baik dan sempurna.

Tingkat pengeluaran dihitung rata-rata dengan jumlah tertentu berdasarkan prestasi kerja, hasil evaluasi, klasifikasi kinerja sangat baik dan baik; bukan berdasarkan koefisien gaji masing-masing individu, terlepas dari senioritas, jabatan, tinggi atau rendahnya koefisien gaji. Rencana ini telah memenuhi kriteria yang ditetapkan dalam Undang-Undang tentang Subjek yang berhak atas penghasilan tambahan berdasarkan kapasitas dan prestasi kerja.

Rancangan tersebut juga dengan jelas menyatakan bahwa rencana pengeluaran di atas sejalan dengan tujuan Undang-Undang Ibu Kota, yaitu mendasarkan pada kapasitas dan efisiensi kerja kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil untuk membelanjakan pendapatan tambahan. Pembagian yang sama rata sebesar 50% diperuntukkan bagi seluruh kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang hasil evaluasinya pada bulan tersebut berada pada tingkat menyelesaikan tugas atau lebih tinggi, dalam rangka meningkatkan pendapatan, memenuhi indeks harga konsumen Ibu Kota yang tinggi (bukan bagi mereka yang tidak menyelesaikan tugas); Tingkat pengeluaran bagi individu yang menyelesaikan tugas dengan sangat baik adalah 1,50 kali lebih tinggi daripada individu yang menyelesaikan tugas dengan baik, tingkat pengeluaran aktual antara menyelesaikan tugas dengan sangat baik dan menyelesaikan tugas dengan baik hanya sekitar 25%.

Komentar (0)