Belajar dari Paman Ho, Peduli Membangun Tim Kader

Hingga saat ini, Quang Nam telah mengkonsolidasikan dan melengkapi semua posisi kepemimpinan kunci di tingkat provinsi dan daerah. Foto: N.DOAN

Pelatihan staf dalam praktik

Berdasarkan Resolusi Pelaksanaan No. 03, tertanggal 3 November 2021, Komite Partai Kota tentang mobilisasi dan rotasi kader terkait penataan kepemimpinan dan manajemen periode 2021-2025, hingga saat ini, Dien Ban telah memobilisasi dan merotasi 37 kader. Dari jumlah tersebut, 13 kader dipindahkan dari tingkat kota ke tingkat akar rumput dan 3 kader dipindahkan sebaliknya; 8 kader dipindahkan dari satu komune ke komune lain; 13 kader dipindahkan dari satu departemen ke departemen lain.

Menurut Bapak Tran Hai Van - Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai Kota Dien Ban, penerapan Resolusi No. 03 berkontribusi pada inovasi dan peningkatan kualitas kerja personel; penguatan tepat waktu kader-kader kunci di sejumlah daerah dan lembaga serta unit untuk menstabilkan organisasi dan mendorong pelaksanaan tugas-tugas politik .

Sekaligus ciptakan kondisi bagi kader, terutama kader muda dan potensial, dalam perencanaan untuk dilatih dan ditantang melalui praktik; atasi situasi lokal dan tertutup dalam kerja kader; proaktif persiapkan dan lengkapi sumber calon pemimpin dan manajer penerus.

“

Untuk mewujudkan Resolusi Kongres Partai Provinsi ke-22, kerja kader telah dilaksanakan secara intensif, memastikan prosedur, regulasi, demokrasi, dan objektivitas. Penilaian kader telah mengalami perubahan positif, inovatif, mendekati kenyataan, objektif, komprehensif, dan memotivasi kader untuk terus berkontribusi; melayani tugas mobilisasi, pengaturan, rotasi, pengorganisasian, dan penyempurnaan tim kader. Pelatihan dan pembinaan kader terus difokuskan, sesuai dengan situasi praktis, dan membantu pemanfaatan kader provinsi sesuai dengan rencana dan proyek yang telah ditetapkan.

(Anggota pengganti Komite Sentral Partai, Sekretaris Partai Provinsi Luong Nguyen Minh Triet)

"Mobilisasi, rotasi, dan penempatan beberapa posisi kepemimpinan kunci yang bukan berasal dari penduduk lokal pada awalnya telah membuahkan hasil. Mayoritas kader yang dimobilisasi dan dirotasi telah matang, mengumpulkan pengalaman praktis, dan memiliki banyak inovasi dalam kepemimpinan, pengarahan, dan metode manajemen, yang berkontribusi dalam mempromosikan gerakan emulasi secara komprehensif di daerah ini," ujar Bapak Van.

Dalam 3 periode terakhir, Thang Binh mengidentifikasi pengembangan sumber daya manusia sebagai salah satu tugas utama dan terobosan distrik untuk memimpin, mengarahkan, dan melaksanakan.

Berbagi tentang pendekatan lokal, Tn. Phan Cong Vy - Sekretaris Komite Partai Distrik Thang Binh mengatakan bahwa Komite Tetap Komite Partai Distrik berfokus pada rotasi kader untuk pelatihan dan pembinaan, dan dengan demikian juga berfokus pada penggantian beberapa kader lokal dan sektor yang kapasitasnya masih terbatas dan tidak memenuhi persyaratan tugas.

Ini adalah solusi yang sangat penting bagi pejabat kunci di daerah agar mereka sadar akan tanggung jawabnya terhadap pekerjaan, tidak menjauhi, menghindari, dan berani menghadapi kesulitan di tingkat akar rumput.

“Menangani tugas pokok Partai, melalui penilaian, mutu perencanaan Pengurus Daerah Partai, Pengurus Daerah Partai, serta jabatan pimpinan Partai dan pemerintahan periode 2025-2030 dan 2026-2031 lebih tinggi dari periode sebelumnya.

Khususnya, untuk Komite Partai distrik yang merencanakan masa jabatan 2025-2030, proporsi kader dengan kualifikasi senior dan gelar sarjana politik akan mencapai 63% dan 100% kader dengan gelar universitas dan pascasarjana; proporsi kader perempuan akan mencapai 34,1% dan proporsi kader muda akan mencapai 29,5%," kata Bapak Vy.

Mempersiapkan personel untuk kongres

"Untuk berkembang, kita harus fokus membangun tim kader" - dengan sudut pandang ini, di awal setiap masa kongres, Komite Partai Provinsi Quang Nam telah merangkum, mengevaluasi, dan mengeluarkan resolusi baru tentang kerja kader, dengan solusi dan tugas terobosan yang bersifat strategis dan terkait dengan kebutuhan praktis.

Pada masa jabatan 2020-2025, Komite Partai Provinsi mengeluarkan Resolusi No. 20, tertanggal 20 Desember 2021 tentang peningkatan kualitas staf, kerja staf dan penyempurnaan perangkat organisasi untuk periode 2021-2025, dengan visi hingga 2030.

Komite Tetap Partai Provinsi mengeluarkan Resolusi No. 21, tertanggal 10 Februari 2022 tentang pekerjaan kader etnis minoritas untuk periode 2022-2025, dengan visi hingga 2030. Atas dasar itu, seluruh provinsi berfokus untuk memimpin pelaksanaannya.

Mengevaluasi hasil implementasi, menurut Komite Tetap Partai Provinsi, pekerjaan kepegawaian dilakukan secara disiplin dan ketat. Desentralisasi manajemen kepegawaian semakin spesifik.

Pekerjaan evaluasi kader memiliki banyak inovasi dalam konten dan metode, lebih substansial, dan menjamin publisitas serta transparansi. Perencanaan kepemimpinan dan pengelolaan kader memastikan motto "dinamis" dan "terbuka", serta dapat dilaksanakan.

Patut dicatat, pekerjaan pembinaan dan pengembangan kader makin meluas cakupan dan pokok bahasannya, dengan fokus pada pembinaan dan pengembangan kader secara khusus sesuai standar jabatan di dalam dan luar negeri.

Hingga kini, seluruh provinsi telah mengirimkan 576 orang kawan untuk belajar teori politik tingkat lanjut, 647 orang kawan untuk belajar teori politik tingkat menengah, dan menyelenggarakan pelatihan di dalam dan luar negeri bagi 310 kader di bawah manajemen Komite Tetap Partai Provinsi...

Untuk menyiapkan tahapan kepengurusan Pengurus Pusat Partai periode 2025-2030, maka Panitia Tetap Pengurus Pusat Partai periode Provinsi meminta kepada Pengurus Pusat Partai dan Organisasi Partai untuk lebih memfokuskan diri pada memimpin dan mengarahkan pengkajian, analisis struktur, dan evaluasi kader; dengan berpedoman pada jumlah, struktur, jabatan, dan jumlah anggota Pengurus Pusat Partai yang terpilih kembali, guna melengkapi perencanaan triwulan IV tahun 2024.

Secara khusus, perencanaan Komite Partai digunakan sebagai dasar perencanaan posisi kepemimpinan dan manajemen; dengan fokus pada perencanaan posisi ketua Komite Partai, otoritas, Front Tanah Air, dan organisasi sosial-politik. Memberikan perhatian kepada kader muda, kader perempuan, dan kader etnis minoritas di semua tingkatan untuk menciptakan sumber kader dan melaksanakan kebijakan pembaruan Komite Partai.

Sumber: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html