Lai Chau berfokus pada peningkatan kualitas kader dari kelompok etnis minoritas.

Phan Sương•26/12/2023

Sebagai provinsi pegunungan perbatasan dengan 20 kelompok etnis yang hidup berdampingan, di mana kelompok etnis minoritas mencapai hingga 84%, Lai Chau mengakui peran pejabat etnis minoritas sebagai faktor penting dalam mendorong pembangunan provinsi tersebut.

[caption id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"]

Sekretaris Partai Provinsi Lai Chau, Giang Pao My, mendorong para siswa dari kelompok etnis minoritas untuk belajar giat dan memperoleh pengetahuan agar mereka dapat berkontribusi dalam membangun desa dan tanah air mereka di masa depan.

Selama bertahun-tahun, provinsi Lai Chau secara konsisten berfokus pada peningkatan kualitas kepemimpinan dan staf manajemen etnis minoritasnya, serta pejabat-pejabat kunci di tingkat komune. Provinsi ini menganggap hal ini sebagai tugas yang sangat penting yang berkontribusi pada keberhasilan pelaksanaan tujuan politik , pembangunan sosial-ekonomi, dan pertahanan serta keamanan nasional di wilayah tersebut.

Pejabat yang berasal dari kelompok etnis minoritas, lahir di desa, memiliki ikatan yang erat dengan komunitas mereka dan memahami kehidupan, adat istiadat, dan tradisi mereka. Mereka mudah didekati, penuh perhatian, dan mampu memahami pemikiran dan aspirasi masyarakat.

Oleh karena itu, jika kemampuan dan pengetahuan kader etnis minoritas dimanfaatkan secara efektif, mereka akan menjadi jembatan penting untuk menyebarluaskan, memobilisasi, dan menerapkan pedoman dan kebijakan Partai, serta hukum dan peraturan Negara, secara tepat waktu dan efektif. Melalui hal ini, mereka akan mengorganisir, membimbing, dan memotivasi masyarakat etnis minoritas dalam proses membangun dan mengembangkan desa dan tanah air mereka.

Komune Sung Phai (kota Lai Chau) memiliki 93% penduduknya yang berasal dari kelompok etnis minoritas. Dalam beberapa tahun terakhir, Komite Partai dan Komite Rakyat komune telah menciptakan kondisi dan mendorong para pejabat dan pegawai negeri untuk memperkuat pendidikan mereka, meningkatkan keterampilan profesional dan teori politik mereka, serta memastikan mereka memenuhi standar untuk pejabat tingkat akar rumput.

Secara spesifik, dari tahun 2021 hingga saat ini, 60 pejabat komune dan pegawai negeri sipil telah mengikuti pelatihan untuk meningkatkan keterampilan profesional mereka, dari tingkat perguruan tinggi hingga universitas, dan mengikuti kursus tingkat menengah dalam teori politik dan manajemen negara.

Saat ini, dari total 22 pejabat dan pegawai negeri sipil di komune Sung Phai, 15 di antaranya adalah anggota kelompok etnis minoritas; dari jumlah tersebut, 12/15 memiliki gelar universitas, dan semuanya memiliki kualifikasi teori politik tingkat menengah.

Ibu Giang Thi Ca, Wakil Ketua Dewan Rakyat Komune Sung Phai, menyampaikan bahwa sejak tahun 2016 hingga saat ini, beliau telah mengikuti berbagai pelatihan seperti pelatihan teori politik tingkat menengah, pelatihan tentang pengurangan kemiskinan, ketenagakerjaan, keterampilan profesional dalam menerapkan kebijakan untuk kelompok etnis minoritas, orang-orang yang berjasa, dan kelompok rentan, peningkatan kapasitas, teori politik dan pelatihan profesional untuk pejabat Front Tanah Air tingkat akar rumput , serta pelatihan profesional untuk perwakilan Dewan Rakyat...

" Sebagai pejabat dari kelompok etnis minoritas, saya menyadari bahwa perhatian yang diberikan pada pelatihan dan pengembangan profesional dalam keterampilan khusus, teori politik, dan hubungan masyarakat telah membantu saya meningkatkan keterampilan profesional saya dalam memberikan nasihat tentang tugas-tugas yang diberikan dan meningkatkan keterampilan saya dalam mobilisasi massa dan pekerjaan hubungan masyarakat. Akibatnya, saya dicintai dan dipercaya oleh masyarakat, " ujar Ibu Ca.

[caption id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"]

Ibu Giang Thi Ca sering mengunjungi masyarakat akar rumput, menjaga kontak erat dengan mereka, memahami pemikiran dan aspirasi mereka, serta mendapatkan kepercayaan dan kasih sayang mereka.

Dengan berpegang teguh pada Resolusi Kongres Nasional Partai ke-13 dan resolusi lokal, Provinsi Lai Chau telah memberikan perhatian khusus dan mengeluarkan banyak mekanisme dan kebijakan yang bertujuan untuk menciptakan kelompok kader etnis minoritas yang sesuai untuk memenuhi tuntutan tugas di era baru.

Setiap tahun, Komite Partai Provinsi mengalokasikan 40% dari kuota rekrutmennya kepada individu dari kelompok etnis minoritas untuk posisi di organisasi Partai, Front Tanah Air, dan organisasi politik dan sosial di tingkat provinsi dan distrik.

Dari tahun 2021 hingga saat ini, provinsi ini telah merekrut 303 pegawai negeri sipil dan pegawai negeri dari kelompok etnis minoritas. Seiring dengan itu, provinsi ini telah secara efektif menerapkan pengaturan, penugasan, dan alokasi tugas sesuai dengan posisi pekerjaan, kualifikasi, kemampuan, dan kekuatan kerja para pejabat, secara bertahap merestrukturisasi tenaga kerja etnis minoritas agar sesuai dengan karakteristik khusus setiap daerah, instansi, dan unit.

Sampai saat ini, 60% departemen, dewan, dan lembaga tingkat provinsi memiliki pemimpin dan manajer dari kelompok etnis minoritas; semua 8 distrik dan kota memiliki pejabat dari kelompok etnis minoritas dalam komite tetap komite Partai, Dewan Rakyat, dan Komite Rakyat; dan 49,43% departemen dan lembaga tingkat distrik memiliki pemimpin dan manajer dari kelompok etnis minoritas.

Sampai saat ini, kualitas pemimpin dan manajer dari kelompok etnis minoritas di tingkat provinsi dan distrik telah meningkat, dengan 99,75% pejabat memiliki gelar universitas dan 100% memiliki tingkat teori politik menengah atau lebih tinggi; 100% pejabat kunci di tingkat komune memenuhi persyaratan untuk posisi mereka, dengan 78,67% memiliki gelar universitas atau lebih tinggi dan 37,53% memiliki kualifikasi teori politik tingkat lanjut.

Dapat ditegaskan bahwa hasil di atas merupakan landasan penting bagi komite dan organisasi Partai di semua tingkatan untuk berhasil melaksanakan Resolusi No. 06 Komite Partai Provinsi Lai Chau tentang peningkatan kualitas pemimpin dan pejabat kunci etnis minoritas di tingkat kecamatan pada periode 2021-2025, dengan visi hingga 2030.

Hal ini berkontribusi dalam membangun tim kader minoritas etnis dengan keyakinan politik yang kuat, karakter moral yang baik, serta keterampilan dan keahlian profesional untuk memenuhi persyaratan dalam melaksanakan tugas di situasi baru.