Meningkatkan kualitas dan kualifikasi, berkontribusi dalam meningkatkan kehidupan pekerja yang bekerja di luar negeri.

Pengiriman tenaga kerja ke luar negeri merupakan salah satu kebijakan penting Partai dan Negara dalam pembangunan sosial -ekonomi. Tujuan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri adalah untuk menciptakan dan menyediakan lapangan kerja, meningkatkan pendapatan, meningkatkan kualifikasi dan keterampilan vokasional bagi sebagian tenaga kerja, serta berkontribusi pada peningkatan taraf hidup dan pengentasan kemiskinan bagi keluarga tenaga kerja.

Kebijakan di atas telah diungkapkan dalam resolusi Partai dan Majelis Nasional , termasuk Kode Perburuhan, Undang-Undang tentang Pekerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negeri dan dokumen panduan Pemerintah dan lembaga Negara.

[keterangan id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] Tujuan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri adalah untuk menciptakan dan menyelesaikan lapangan kerja, meningkatkan pendapatan, serta meningkatkan kualifikasi dan keterampilan vokasional. (Foto: Portal Informasi Elektronik)[/caption]

Ekonomi terpadu

Seiring dengan perkembangan dan integrasi ekonomi Vietnam yang semakin mendalam ke dalam ekonomi dunia , pemanfaatan dan pengembangan pasar tenaga kerja di luar negeri menjadi suatu keharusan. Menyadari hal ini, kegiatan pengiriman tenaga kerja Vietnam ke luar negeri difokuskan pada peningkatan, tidak hanya kuantitas tetapi juga kualitas dan efisiensi tenaga kerja.

“Mengembangkan dan mendorong pelatihan vokasional yang sesuai dengan kebutuhan pasar tenaga kerja, pelatihan bahasa asing, pendidikan kesadaran hukum, memperjelas hak dan kewajiban pelaku usaha dan pekerja terkait pelaksanaan kontrak, menghormati adat istiadat dan budaya, serta berintegrasi dengan pasar tenaga kerja internasional” merupakan salah satu kebijakan Partai.

Dengan diterapkannya kebijakan tersebut, terutama sejak diberlakukannya Undang-Undang Tenaga Kerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negeri Berdasarkan Kontrak pada tahun 2006, jumlah perusahaan jasa dan tenaga kerja Vietnam yang bekerja di luar negeri setiap tahunnya terus meningkat.

Menurut Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial, pekerja Vietnam yang bekerja di luar negeri sebagian besar bekerja di bidang manufaktur (teknik mesin, tekstil, alas kaki, perakitan elektronik, dll.), konstruksi, pertanian, akuakultur, dan jasa (perawatan lansia, orang sakit, dan pekerjaan rumah tangga). Para pemberi kerja di negara tujuan menilai pekerja Vietnam terampil, pekerja keras, cepat memahami pekerjaan, bersemangat belajar, produktif, dan berkualitas tinggi.

Oleh karena itu, sejak diundangkannya Undang-Undang Tenaga Kerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negeri Berdasarkan Kontrak pada tahun 2006, telah terdapat sekitar 150 perusahaan berizin yang menyediakan jasa pengiriman tenaga kerja untuk bekerja di luar negeri; hingga saat ini, di seluruh negeri telah terdapat lebih dari 500 perusahaan yang bergerak di bidang ini.

Pada tahun 2022, jumlah total pekerja Vietnam yang bekerja di luar negeri adalah 142.779, mencapai 158,64% dari rencana 2022; pada kuartal pertama tahun 2023, jumlah total pekerja Vietnam yang bekerja di luar negeri adalah 37.923, mencapai 34,48% dari rencana 2023.

Perlu dicatat bahwa pasar tenaga kerja terus berkembang, terutama pasar dengan pendapatan tinggi dan kondisi kerja yang baik. Hingga saat ini, telah terdapat lebih dari 40 pasar yang menerima pekerja Vietnam; pasar-pasar baru tersebut semuanya adalah negara-negara dengan pendapatan tinggi dan kondisi kerja yang baik, seperti Jerman, Polandia, Republik Ceko... Sedangkan untuk pasar tradisional, seperti Taiwan (Tiongkok), Korea, Jepang..., jumlah pekerja yang bekerja di sini meningkat setiap tahun.

Hasil di atas disebabkan oleh penerbitan kebijakan, mekanisme, dan strategi yang tepat waktu untuk membantu pekerja mengakses modal untuk menutupi biaya bekerja di luar negeri.

[keterangan id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] Seiring dengan meningkatnya jumlah TKI yang bekerja di luar negeri setiap tahunnya, tanggung jawab instansi penyelenggara negara, badan usaha milik negara, termasuk perusahaan jasa, semakin bertambah. (Foto: Tech City Media)[/caption]

Melindungi hak-hak pekerja asing

Disamping fokus pada pengembangan dan perluasan pasar tenaga kerja di negara lain, kementerian dan lembaga terkait senantiasa proaktif berkoordinasi erat dengan pemerintah daerah dan asosiasi di Vietnam untuk secara berkala mengetahui jumlah dan situasi tenaga kerja guna mendukung dan melindungi hak serta kepentingan sah tenaga kerja apabila diperlukan.

Di samping itu, berbagai daerah di tanah air turut berkoordinasi dan memberikan dukungan kepada dunia usaha dalam hal pemilihan dan penyediaan sumber tenaga kerja untuk bekerja di luar negeri, pemberian bantuan hukum bagi tenaga kerja dalam melengkapi prosedur dan dokumen ke luar negeri, penanganan kasus dan permasalahan yang timbul, serta penyelesaian permasalahan tenaga kerja saat kembali ke tanah air sesuai ketentuan perundang-undangan.

Seiring dengan peningkatan jumlah tenaga kerja yang bekerja di luar negeri setiap tahunnya, tanggung jawab lembaga pengelola negara, entitas yang berpartisipasi, termasuk perusahaan jasa, semakin besar. Oleh karena itu, solusi untuk pengembangan pasar tenaga kerja difokuskan pada implementasi; riset, peramalan, pencocokan penawaran dan permintaan tenaga kerja, serta pemutakhiran sistem informasi pasar tenaga kerja ditingkatkan.

Di saat yang sama, pihak agensi senantiasa peduli dan melindungi hak serta kepentingan para TKI selama bekerja di luar negeri, terutama dalam situasi darurat apabila terjadi insiden.

Seperti biasa, pada tahun 2011, terjadi evakuasi darurat untuk memulangkan lebih dari 10.000 pekerja ketika perang saudara meletus di Libya. Ketika kecelakaan pembangkit listrik tenaga nuklir di Jepang terjadi, Pemerintah kami siap merespons dan segera melindungi hak dan kesehatan pekerja Vietnam.

Ketika pandemi COVID-19 merebak dan menjadi sangat rumit, Pemerintah negara kita mengarahkan unit-unit fungsional, dewan manajemen ketenagakerjaan Vietnam di negara-negara (Korea, Arab Saudi, UEA, ...) dan perusahaan-perusahaan yang mengirim pekerja untuk bekerja di Timur Tengah dan Afrika untuk berkoordinasi dengan otoritas setempat guna mendesak penyelesaian sengketa kontrak; mendaftarkan pekerja untuk pulang setelah menyelesaikan sengketa dan mendukung prosedur yang diperlukan ketika ada penerbangan untuk memulangkan warga negara... Hanya dalam dua tahun (2020 - 2021), Pemerintah telah membawa pulang 1.008 pekerja dari Arab Saudi, 340 pekerja dari UEA, 400 pekerja dari Aljazair, 216 pekerja dari Guinea Ekuatorial dan 226 pekerja dari Uzbekistan...

Para pekerja telah berkontribusi dalam mempromosikan citra dan nilai-nilai baik negara, budaya, dan masyarakat Vietnam kepada masyarakat internasional; banyak orang, setelah kembali ke tanah air, terus berpartisipasi secara efektif di pasar tenaga kerja domestik dengan semangat, rasa tanggung jawab, serta kapasitas, kualifikasi, dan keterampilan yang tinggi, melayani proses industrialisasi dan modernisasi; membawa sumber devisa asing yang besar ke negara ini (setiap tahun, jumlah pekerja Vietnam yang bekerja di luar negeri mengirimkan sekitar 2,5 hingga 3 miliar USD).

Para pekerja tidak hanya terbebas dari kemiskinan, tetapi juga memiliki kemampuan untuk menghidupi dan menciptakan kondisi bagi kerabat untuk berinvestasi dalam produksi dan usaha; khususnya di daerah yang banyak pekerjanya bekerja di luar negeri, tampilan tanah air mereka telah banyak berubah dengan rumah-rumah yang luas dan modern, serta jaminan sosial yang semakin terjamin.

Phuong Anh