Dapatkan umpan balik tentang pengembangan program pelatihan

Bapak Ho Phuc Vinh, Wakil Kepala Departemen Manajemen Harga - Departemen Keuangan Kota Ho Chi Minh, memberikan pendapatnya tentang pengembangan program pelatihan.

Lokakarya ini dihadiri oleh kalangan bisnis, alumni, administrasi publik, dan para ahli di bidang yang dilatihkan sekolah tersebut.

Dalam lokakarya tersebut, terdapat konsensus bahwa rancangan tujuan, standar keluaran, dan kerangka kerja program pelatihan untuk jurusan tingkat universitas telah menjamin penyediaan pengetahuan profesional yang baik, tetapi mahasiswa perlu dibekali dengan keterampilan untuk beradaptasi. Perwakilan dari Bank Perdagangan Luar Negeri Vietnam ( Vietcombank ) - cabang Ky Dong (Distrik 3, Kota Ho Chi Minh) mengatakan bahwa mahasiswa perlu dibekali dengan keterampilan untuk beradaptasi dengan perubahan profesi karena ketika lulus, terkadang mereka tidak bekerja di bidang yang mereka latih. Selain itu, mahasiswa perlu dibekali dengan keterampilan digital dan bahasa asing yang baik agar dapat berkomunikasi dengan orang asing dengan percaya diri.

Bapak Ho Phuc Vinh, mantan mahasiswa jurusan penilaian - Wakil Kepala Departemen Manajemen Harga - Departemen Keuangan Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa sektor manajemen publik perlu memiliki kemampuan untuk meneliti dokumen (membaca dan memahami) sehingga ketika menangani dokumen hukum, mereka dapat memahaminya dengan cepat, dan pada saat yang sama memiliki kemampuan untuk mengembangkan rencana, proyek, dll.

Pada lokakarya tersebut, Associate Professor Dr. Pham Tien Dat, Rektor Universitas Keuangan dan Pemasaran, sangat menghargai komentar dari lembaga dan bisnis dan mengatakan ia akan menerimanya untuk ditambahkan ke standar keluaran.

Berbicara kepada wartawan dari Surat Kabar Nguoi Lao Dong , Associate Professor, Dr. Pham Tien Dat mengatakan bahwa mendapatkan pendapat dari pihak-pihak terkait yang terlibat dalam proses pelatihan merupakan peraturan wajib dari Kementerian Pendidikan dan Pelatihan dalam meninjau kerangka program pelatihan di sekolah mana pun sehingga lulusan dapat beradaptasi dengan karier mereka dan menemukan pekerjaan yang sesuai dengan bidang pelatihan yang telah mereka pilih.

Peninjauan program pelatihan merupakan kegiatan rutin, biasanya setiap dua tahun. Jika diperlukan, program pelatihan dapat diperbarui sepenuhnya untuk meningkatkan integrasi, yang berkontribusi pada peningkatan kualitas pelatihan.

Berkonsultasi dengan para pemangku kepentingan termasuk para ahli, bisnis perekrutan langsung, alumni, dll. adalah suara paling realistis untuk membangun program pelatihan yang memenuhi keinginan dan kebutuhan mereka dalam hal pengetahuan dan keterampilan.

Sumber: https://nld.com.vn/lam-moi-chuong-trinh-dao-tao-de-nang-cao-ky-nang-thich-ung-cho-sinh-vien-196240510151257343.htm