Mengumpulkan umpan balik untuk mengembangkan program pelatihan.

Bapak Ho Phuc Vinh, Wakil Kepala Departemen Manajemen Harga - Dinas Keuangan Kota Ho Chi Minh, memberikan saran-saran beliau untuk pengembangan program pelatihan tersebut.

Lokakarya tersebut dihadiri oleh perwakilan bisnis, alumni, pejabat administrasi publik, dan para ahli di bidang dan profesi yang pelatihannya ditawarkan oleh sekolah tersebut.

Pada lokakarya tersebut, para peserta sepakat bahwa rancangan tujuan, hasil pembelajaran, dan kerangka kurikulum untuk program tingkat universitas memastikan penyediaan pengetahuan profesional yang baik, tetapi menekankan perlunya membekali mahasiswa dengan keterampilan yang diperlukan untuk beradaptasi. Seorang perwakilan dari Bank Perdagangan Luar Negeri Vietnam ( Vietcombank ) - cabang Ky Dong (Distrik 3, Kota Ho Chi Minh) menyarankan bahwa mahasiswa perlu dibekali dengan keterampilan untuk beradaptasi dengan perubahan industri, karena lulusan mungkin tidak bekerja di bidang yang mereka latih. Lebih lanjut, mahasiswa harus dibekali dengan keterampilan digital yang kuat dan kemampuan berbahasa asing untuk berkomunikasi dengan percaya diri dengan orang asing.

Bapak Ho Phuc Vinh, mantan mahasiswa jurusan valuasi dan Wakil Kepala Departemen Manajemen Harga Dinas Keuangan Kota Ho Chi Minh, meyakini bahwa administrasi publik membutuhkan kemampuan mempelajari dokumen (membaca dan memahami) agar ketika berhadapan dengan peraturan hukum, mereka dapat memahaminya dengan cepat, dan sekaligus mampu mengembangkan rencana dan proyek…

Pada lokakarya tersebut, Profesor Madya Pham Tien Dat, Rektor Universitas Keuangan dan Pemasaran, sangat menghargai masukan dari berbagai lembaga dan bisnis dan mengatakan bahwa ia akan memasukkannya ke dalam standar hasil pembelajaran.

Dalam wawancara dengan wartawan dari surat kabar Nguoi Lao Dong , Profesor Madya Pham Tien Dat menyatakan bahwa meminta masukan dari para pemangku kepentingan terkait yang terlibat dalam proses pelatihan merupakan peraturan wajib dari Kementerian Pendidikan dan Pelatihan dalam meninjau kerangka program pelatihan di setiap sekolah, untuk memastikan bahwa lulusan dapat beradaptasi dengan profesi mereka dan mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan bidang studi yang mereka pilih.

Peninjauan program pelatihan merupakan proses berkelanjutan, biasanya setiap dua tahun sekali. Jika perlu, seluruh program pelatihan dapat direformasi untuk meningkatkan integrasi dan berkontribusi pada peningkatan kualitas pelatihan.

Mengumpulkan masukan dari para pemangku kepentingan, termasuk para ahli, pemberi kerja langsung, dan alumni, memberikan suara yang paling realistis untuk digunakan dalam mengembangkan program pelatihan yang memenuhi keinginan dan kebutuhan mereka baik dari segi pengetahuan maupun keterampilan.

Sumber: https://nld.com.vn/lam-moi-chuong-trinh-dao-tao-de-nang-cao-ky-nang-thich-ung-cho-sinh-vien-196240510151257343.htm