Usulan untuk mengurangi jam kerja karyawan menjadi kurang dari 48 jam/minggu oleh Konfederasi Umum Buruh Vietnam telah dilaporkan kepada Pemerintah oleh Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial .

Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial meyakini bahwa pengurangan jam kerja normal menjadi kurang dari 48 jam/minggu merupakan kebijakan yang berdampak besar pada perekonomian dan masyarakat.

Oleh karena itu, Kementerian akan mengkaji secara tuntas landasan ilmiah dan praktis guna memastikan kelayakan dalam mengusulkan kebijakan ini dalam proses amandemen dan penambahan Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Sebelumnya, Konfederasi Umum Buruh Vietnam dan sejumlah Deputi Majelis Nasional mengusulkan pengurangan jam kerja normal bagi karyawan menjadi kurang dari 48 jam/minggu untuk segera melaksanakan Resolusi No. 101 Majelis Nasional.

Resolusi tersebut menyatakan: "Pemerintah ditugaskan untuk mengkaji dan mengusulkan pengurangan jam kerja normal bagi pegawai menjadi kurang dari 48 jam/minggu, berdasarkan situasi perkembangan sosial-ekonomi, dan melaporkannya kepada Majelis Nasional untuk dipertimbangkan pada waktu yang tepat."

Pekerja pabrik baja W-.jpg
Konfederasi Buruh Umum Vietnam mengusulkan pengurangan jam kerja pekerja menjadi kurang dari 48 jam/minggu. Foto ilustrasi: Hoang Ha

Pada Kongres Serikat Pekerja ke-13 di akhir tahun 2023, Konfederasi Umum Buruh Vietnam mengusulkan agar Pemerintah menugaskan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial untuk memimpin dan, bersama dengan kementerian dan cabang, segera mengkaji pengurangan jam kerja bagi pekerja, demi memastikan keadilan dengan sektor administrasi Negara, hingga menjadi 40 jam. Tujuannya adalah agar para pekerja dapat beristirahat, memulihkan tenaga, dan mengurus keluarga mereka.

Mengapa mengurangi jam kerja?

Menurut Bapak Ngo Duy Hieu, Wakil Presiden Konfederasi Buruh Vietnam, pengurangan jam kerja memecahkan banyak masalah. Pertama, hal ini mereproduksi tenaga kerja, membuat pekerja lebih sehat dan lebih energik. Kedua , hal ini membantu pekerja melindungi kesehatan mereka.

Situasi pekerja yang sakit dan menderita penyakit serius sedang terjadi. "Pengurangan jam kerja menciptakan kondisi bagi pekerja untuk beristirahat, melanjutkan pekerjaan mereka, mengurus anak-anak mereka, dan memastikan kebahagiaan keluarga. Khususnya, pengurangan jam kerja membantu pekerja menjaga kesehatan yang lebih baik sehingga ketika pensiun, mereka tetap dapat hidup sehat, sehingga mengurangi beban jaminan sosial," ujar Bapak Hieu.

Pemimpin Konfederasi Umum Buruh Vietnam lebih lanjut mengutip bahwa di Tiongkok, ketika pendapatan rata-rata orang mencapai 2.500 USD/tahun, negara itu mengurangi jam kerja menjadi 40 jam/minggu; sementara saat ini pendapatan rata-rata Vietnam lebih tinggi dari 2.500 USD/tahun tetapi jam kerja belum dikurangi.

Bapak Vu Quang Tho, mantan Direktur Institut Serikat Pekerja dan Buruh, mengatakan bahwa usulan Konfederasi Buruh Umum Vietnam untuk mengurangi jam kerja normal menjadi kurang dari 48 jam/minggu saat ini adalah tepat. Usulan ini merupakan keinginan para pekerja pada umumnya untuk memiliki waktu istirahat dan memulihkan tenaga kerja mereka.

Bapak Tho mengatakan bahwa saat ini adalah waktu yang tepat untuk mengurangi jam kerja para pekerja. Namun, jika jam kerja di sektor swasta dikurangi terlalu banyak, output tidak akan meningkat, sehingga memengaruhi PDB perekonomian secara keseluruhan.

Oleh karena itu, mengurangi jam kerja normal sektor swasta menjadi 40 jam/minggu seperti sektor publik saat ini akan langsung menyulitkan bisnis. Alih-alih langsung mengurangi, jam kerja normal sektor swasta dapat dikurangi menjadi 44 jam/minggu dan secara bertahap mendekati level 40 jam/minggu seperti sektor publik.

Faktanya, sebelum Konfederasi Umum Buruh Vietnam mengusulkan pengurangan jam kerja menjadi 48 jam/minggu, pada sidang Majelis Nasional yang diadakan pada akhir Oktober 2023, Bapak Pham Trong Nghia, anggota penuh waktu Komite Sosial Majelis Nasional, mengusulkan agar jam kerja bagi pekerja sektor swasta dikurangi dari 48 jam/minggu menjadi 44 jam/minggu, menuju 40 jam/minggu seperti di sektor publik.

Menurut Bapak Nghia, di Vietnam, peraturan lembur berkisar antara 200 hingga 300 jam/tahun. Jika kita menghitung total waktu kerja aktual dan jam lembur karyawan, angka tersebut relatif tinggi dibandingkan dengan tingkat umum di negara lain.

Bapak Nghia percaya bahwa tidak ada alasan bagi para pekerja untuk bekerja berjam-jam ketika negara sedang berkembang. Para pekerja perlu diperhatikan, diberdayakan, dan diuntungkan dengan lebih baik dari pencapaian pembangunan negara. Hal ini juga merupakan tren progresif di sebagian besar negara di dunia.

Statistik dari Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) menunjukkan bahwa sebagian besar negara kini telah menerapkan sistem 40 jam, atau bahkan kurang dari 40 jam. Survei terhadap 154 ​​negara menemukan bahwa hanya 2 negara yang memiliki jam kerja lebih dari 48 jam per minggu; 1/3 negara menerapkan 48 jam seperti Vietnam, dan sekitar 2/3 negara memiliki 48 jam atau kurang.

Menurut ILO, bekerja lembur dan tidak mendapatkan cukup waktu untuk beristirahat dan memulihkan diri dapat memengaruhi kesehatan pekerja dan meningkatkan risiko kecelakaan kerja.

Di banyak belahan dunia, terdapat hubungan erat antara upah rendah dan jam kerja yang berlebihan. Jam kerja yang panjang menghalangi pekerja untuk mengambil cuti, menghabiskan waktu bersama keluarga, dan berpartisipasi dalam komunitas mereka.