Berkat penerapan teknologi, Perusahaan Gabungan Tekstil dan Garmen Hue telah mengoptimalkan produktivitas tenaga kerja. Foto: Hai Thuan

Tantangan

Demi keberhasilan implementasi dua tujuan strategis 100 tahun tersebut, Politbiro baru-baru ini telah mengeluarkan banyak resolusi penting dan strategis terkait berbagai bidang kehidupan sosial-ekonomi. Majelis Nasional dan Pemerintah telah mendesak untuk melembagakan resolusi-resolusi ini agar segera dapat diimplementasikan guna membawa negara ini menuju pembangunan yang pesat dan berkelanjutan. Target jangka pendeknya adalah mencapai tingkat pertumbuhan PDB lebih dari 8% tahun ini, dan mulai tahun 2026, pertumbuhan PDB akan mencapai dua digit.

Meskipun pertumbuhan angkatan kerja nasional kita lambat, dalam periode 2021-2024 hanya tumbuh rata-rata 0,96% per tahun, jika kita ingin meningkatkan skala, laju pertumbuhan PDB, dan PDB per kapita, tidak ada cara lain selain meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Oleh karena itu, produktivitas tenaga kerja merupakan faktor penentu terakhir untuk berhasil mencapai target pertumbuhan yang ditetapkan oleh Partai dan Negara kita. Memanfaatkan peluang revolusi industri keempat secara efektif, menerapkan kecerdasan buatan (AI), menerapkan tiga terobosan strategis, terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi , inovasi dan transformasi digital nasional, serta secara selektif menarik FDI... pada akhirnya bertujuan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Pada gilirannya, produktivitas tenaga kerja akan berdampak pada peningkatan skala PDB; PDB/kapita, pendapatan anggaran negara, dan potensi negara. Tanpa menyelesaikan masalah peningkatan produktivitas tenaga kerja, semua tujuan yang ditetapkan akan sulit tercapai.

Pada tahun 2024, produktivitas tenaga kerja Vietnam dengan harga berlaku akan mencapai 221,9 juta VND/pekerja, 1,3 kali lebih tinggi daripada tahun 2021. Dengan harga yang sebanding, produktivitas tenaga kerja pada tahun 2024 akan meningkat sebesar 6,7 juta VND dibandingkan dengan tahun 2023. Secara rata-rata, pada periode 2011-2015, produktivitas tenaga kerja akan meningkat sebesar 4,53%/tahun; pada periode 2016-2020, akan meningkat sebesar 6,05% dan pada periode 2021-2024, akan meningkat sebesar 4,84%/tahun.

Penerapan teknologi modern dalam produksi berkontribusi pada peningkatan produktivitas tenaga kerja. Foto: L. Tho

Di kawasan ASEAN, produktivitas tenaga kerja Vietnam telah meningkat secara stabil pada tingkat yang tinggi, tetapi skalanya masih rendah dibandingkan dengan banyak negara di kawasan tersebut. Dalam periode 2011 - 2023, produktivitas tenaga kerja Vietnam menurut paritas daya beli pada tahun 2021 (PPP 2021) meningkat rata-rata 5,2%/tahun, lebih tinggi dari tingkat pertumbuhan rata-rata Malaysia (1,7%/tahun), Singapura (1,9%/tahun), Thailand (1,9%/tahun), Filipina (2,8%/tahun), Indonesia (2,9%/tahun). Namun, tingkat produktivitas tenaga kerja Vietnam saat ini masih sangat rendah dibandingkan dengan negara-negara lain di kawasan tersebut. Menurut PPP 2021, produktivitas tenaga kerja Vietnam pada tahun 2023 mencapai 24.519 USD, hanya setara dengan 11,4% dari Singapura; 15% dari Brunei; 35,5% dari Malaysia; 65,4% dari Thailand; 85,6% dari Indonesia. Khususnya, setelah 14 tahun, kesenjangan produktivitas tenaga kerja antara Vietnam dan beberapa negara maju cenderung meningkat, khususnya: Kesenjangan produktivitas tenaga kerja (dihitung berdasarkan PPP 2021) Singapura dari 168.260 dolar AS pada tahun 2010 menjadi 190.924 dolar AS pada tahun 2023; demikian pula, Malaysia dari 42.465 dolar AS menjadi 44.526 dolar AS. Sebaliknya, kesenjangan produktivitas tenaga kerja antara Vietnam dan beberapa negara cenderung menurun: Dibandingkan dengan Brunei, kesenjangannya menurun dari 177.651 dolar AS menjadi 137.498 dolar AS; Jepang menurun dari 70.996 dolar AS menjadi 60.810 dolar AS; Thailand menurun dari 16.504 dolar AS menjadi 12.957 dolar AS; Indonesia menurun dari 6.947 dolar AS menjadi 4.133 dolar AS.

Dengan demikian, produktivitas tenaga kerja negara kita telah meningkat secara signifikan dan mempersempit kesenjangan dengan beberapa negara ASEAN dengan tingkat pembangunan yang lebih tinggi, tetapi masih rendah dibandingkan dengan beberapa negara di kawasan ini. Hal ini menunjukkan bahwa perekonomian Vietnam akan menghadapi tantangan besar untuk mengejar ketertinggalan dari negara-negara lain di masa mendatang.

Kenaikan gaji harus dibarengi dengan usaha menciptakan kekayaan dan harta benda.

Ada banyak alasan mengapa produktivitas tenaga kerja Vietnam rendah dan masih jauh tertinggal dibandingkan negara-negara lain di kawasan ASEAN, seperti: Struktur tenaga kerja berdasarkan industri belum memadai, proporsi tenaga kerja di sektor pertanian dengan produktivitas rendah masih tinggi; tingkat tenaga kerja informal masih tinggi, sebagian besar merupakan tenaga kerja sederhana, musiman, dan tidak tetap. Selain itu, pertumbuhan ekonomi terutama bergantung pada perluasan skala industri padat karya, rendahnya kandungan teknologi dan nilai tambah. Sektor bisnis memiliki kontribusi besar terhadap pertumbuhan PDB, tetapi sebagian besar merupakan perusahaan domestik berskala mikro dan kecil, yang beroperasi di bidang dengan produktivitas tenaga kerja relatif rendah, produksi sederhana yang terutama menyasar pasar domestik. Sumber daya manusia belum memenuhi persyaratan, kemampuan integrasi tenaga kerja Vietnam belum tinggi, tingkat keterampilan masih rendah; mesin, peralatan, dan teknologi sudah ketinggalan zaman, lambat berinovasi...

Menurut statistik dari Organisasi Perburuhan Internasional, upah minimum bulanan menurut undang-undang, dihitung dengan paritas daya beli (PPP 2021), di Vietnam pada tahun 2022 akan mencapai 543 USD, 4,2 kali lebih tinggi daripada tahun 2010. Meskipun tingkat pertumbuhan upah minimum Vietnam lebih tinggi daripada negara-negara lain, jumlah absolutnya lebih rendah daripada negara-negara yang lebih maju. Upah minimum Vietnam pada tahun 2022 lebih tinggi daripada Filipina (397 USD) dan Laos (323 USD) tetapi hanya 34% dari Jepang, 26% dari Korea Selatan, 54% dari Malaysia dan 72% dari Thailand. Oleh karena itu, Vietnam perlu memiliki peta jalan untuk meningkatkan upah minimum ke arah yang secara bertahap mendekati negara-negara yang lebih maju di kawasan itu untuk memastikan kehidupan para pekerja, menciptakan motivasi untuk mendorong peningkatan produktivitas tenaga kerja, dan memperpendek kesenjangan dengan negara-negara yang lebih maju.

Memecahkan masalah peningkatan produktivitas tenaga kerja selalu menjadi masalah kelangsungan hidup bagi setiap perekonomian pada umumnya, dan negara kita pada khususnya. Untuk keluar dari perangkap pendapatan menengah, untuk berdiri bahu-membahu dengan kekuatan dunia, dan berhasil mewujudkan dua tujuan strategis yang ditetapkan untuk tahun 2030 dan 2045, tidak ada cara lain selain menemukan segala cara untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Setiap pekerja perlu berupaya menciptakan lebih banyak kekayaan dan materi bagi diri mereka sendiri dan bagi negara.

Tuan Ha

Sumber: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html