Berkat penerapan teknologi, Hue Textile and Garment Joint Stock Company telah mengoptimalkan produktivitas tenaga kerja. Foto: Hai Thuan

Tantangan

Untuk mencapai dua tujuan strategis 100 tahun tersebut dengan sukses, Politbiro baru-baru ini telah mengeluarkan banyak resolusi strategis penting yang berkaitan dengan berbagai aspek kehidupan sosial-ekonomi. Majelis Nasional dan Pemerintah telah dengan segera melembagakan resolusi-resolusi ini untuk segera menerapkannya, dengan tujuan pembangunan nasional yang cepat dan berkelanjutan. Tujuan jangka pendeknya adalah mencapai pertumbuhan PDB lebih dari 8% tahun ini, dan pertumbuhan PDB dua digit mulai tahun 2026 dan seterusnya.

Meskipun angkatan kerja secara keseluruhan di negara kita tumbuh dengan laju yang lebih lambat, rata-rata hanya 0,96% per tahun selama periode 2021-2024, peningkatan skala, laju pertumbuhan PDB, dan PDB per kapita tidak memberikan pilihan lain selain meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Oleh karena itu, produktivitas tenaga kerja adalah faktor penentu utama dalam keberhasilan pencapaian target pertumbuhan yang ditetapkan oleh Partai dan Negara. Pemanfaatan peluang Revolusi Industri Keempat secara efektif, penerapan kecerdasan buatan (AI), implementasi tiga terobosan strategis, terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi , inovasi dan transformasi digital nasional, serta penarikan investasi asing langsung (FDI) secara selektif... pada akhirnya bertujuan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Pada gilirannya, produktivitas tenaga kerja akan berdampak pada skala PDB, PDB per kapita, pendapatan anggaran negara, dan potensi negara. Tanpa menyelesaikan masalah peningkatan produktivitas tenaga kerja, semua target yang ditetapkan akan sulit dicapai.

Pada tahun 2024, produktivitas tenaga kerja Vietnam dengan harga saat ini mencapai 221,9 juta VND per pekerja, 1,3 kali lebih tinggi dibandingkan tahun 2021. Dengan harga konstan, produktivitas tenaga kerja pada tahun 2024 meningkat sebesar 6,7 juta VND dibandingkan tahun 2023. Rata-rata, produktivitas tenaga kerja meningkat sebesar 4,53% per tahun selama periode 2011-2015; 6,05% selama periode 2016-2020; dan 4,84% per tahun selama periode 2021-2024.

Penerapan teknologi modern dalam produksi berkontribusi pada peningkatan produktivitas tenaga kerja. Foto: L. Tho

Di kawasan ASEAN, produktivitas tenaga kerja Vietnam telah meningkat secara stabil dengan laju yang tinggi, tetapi skalanya masih rendah dibandingkan dengan banyak negara di kawasan tersebut. Secara keseluruhan, selama periode 2011-2023, produktivitas tenaga kerja Vietnam, yang diukur dalam paritas daya beli (PPP 2021), meningkat rata-rata 5,2% per tahun, lebih tinggi daripada peningkatan rata-rata Malaysia (1,7%/tahun), Singapura (1,9%/tahun), Thailand (1,9%/tahun), Filipina (2,8%/tahun), dan Indonesia (2,9%/tahun). Namun, tingkat produktivitas tenaga kerja Vietnam saat ini masih sangat rendah dibandingkan dengan negara-negara lain di kawasan tersebut. Dihitung menurut PPP 2021, produktivitas tenaga kerja Vietnam pada tahun 2023 mencapai US$24.519, hanya 11,4% dari Singapura; 15% dari Brunei; 35,5% dari Malaysia; 65,4% dari Thailand; dan 85,6% dari Indonesia. Perlu dicatat, setelah 14 tahun, kesenjangan produktivitas tenaga kerja antara Vietnam dan beberapa negara yang lebih maju cenderung meningkat. Secara spesifik: Perbedaan produktivitas tenaga kerja (dihitung menggunakan PPP 2021) dengan Singapura meningkat dari US$168.260 pada tahun 2010 menjadi US$190.924 pada tahun 2023; demikian pula, dengan Malaysia meningkat dari US$42.465 menjadi US$44.526. Sebaliknya, kesenjangan produktivitas tenaga kerja antara Vietnam dan beberapa negara cenderung menurun: Dibandingkan dengan Brunei, menurun dari US$177.651 menjadi US$137.498; Jepang, dari US$70.996 menjadi US$60.810; Thailand, dari US$16.504 menjadi US$12.957; dan Indonesia, dari US$6.947 menjadi US$4.133.

Dengan demikian, produktivitas tenaga kerja Vietnam telah meningkat secara signifikan dan mempersempit kesenjangan relatif dengan beberapa negara ASEAN yang lebih maju, tetapi masih rendah dibandingkan dengan beberapa negara di kawasan ini. Hal ini menunjukkan bahwa ekonomi Vietnam akan menghadapi tantangan signifikan dalam mengejar ketertinggalan dengan negara-negara lain di tahun-tahun mendatang.

Kenaikan gaji harus disertai dengan upaya untuk menciptakan kekayaan dan kepemilikan materi.

Ada banyak alasan mengapa produktivitas tenaga kerja Vietnam rendah dan terdapat kesenjangan yang signifikan dengan negara-negara ASEAN lainnya, seperti: struktur tenaga kerja yang tidak seimbang menurut sektor, proporsi tenaga kerja yang tinggi di sektor pertanian yang produktivitasnya rendah; tingkat tenaga kerja informal yang tinggi, sebagian besar tidak terampil, musiman, dan tidak stabil. Selain itu, pertumbuhan ekonomi terutama didasarkan pada perluasan skala industri padat karya dengan kandungan teknologi dan nilai tambah yang rendah. Meskipun sektor bisnis memberikan kontribusi signifikan terhadap pertumbuhan PDB, mayoritasnya adalah perusahaan domestik, sebagian besar usaha mikro dan kecil, yang beroperasi di sektor-sektor dengan produktivitas relatif rendah, dan terutama berfokus pada produksi sederhana untuk pasar domestik. Tenaga kerja tidak memenuhi persyaratan, kapasitas integrasi tenaga kerja Vietnam rendah, dan tingkat keterampilan rendah; mesin dan peralatan sudah usang dan lambat dalam berinovasi…

Menurut statistik dari Organisasi Buruh Internasional, upah minimum bulanan yang diwajibkan secara hukum di Vietnam, yang dihitung berdasarkan paritas daya beli (PPP 2021), mencapai US$543 pada tahun 2022, 4,2 kali lebih tinggi daripada tahun 2010. Meskipun tingkat kenaikan upah minimum Vietnam lebih tinggi daripada negara lain, angka absolutnya rendah dibandingkan dengan negara-negara yang lebih maju. Upah minimum Vietnam pada tahun 2022 lebih tinggi daripada Filipina (US$397) dan Laos (US$323), tetapi hanya 34% dari Jepang, 26% dari Korea Selatan, 54% dari Malaysia, dan 72% dari Thailand. Oleh karena itu, Vietnam membutuhkan peta jalan untuk secara bertahap meningkatkan upah minimum agar selaras dengan negara-negara yang lebih maju di kawasan ini untuk memastikan standar hidup yang layak bagi pekerja, menciptakan insentif untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, dan mempersempit kesenjangan dengan negara-negara yang lebih maju.

Mengatasi masalah peningkatan produktivitas tenaga kerja selalu menjadi isu vital bagi setiap perekonomian secara umum dan bagi negara kita secara khusus. Untuk keluar dari jebakan pendapatan menengah, untuk berdiri sejajar dengan negara-negara terkemuka di dunia, dan untuk berhasil mencapai dua tujuan strategis yang ditetapkan untuk tahun 2030 dan 2045, tidak ada cara lain selain menemukan cara untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Setiap pekerja perlu berupaya untuk menghasilkan lebih banyak kekayaan dan barang material untuk diri mereka sendiri dan untuk negara.

Tuan Ha

Sumber: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html