Menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja di akhir tahun

Serikat pekerja di semua tingkatan mendampingi perusahaan dalam "mempertahankan" pekerja. Dalam foto: Federasi Buruh Kota berkoordinasi dengan Rumah Sakit Mata Hanoi -Hai Phong untuk menyelenggarakan program operasi katarak gratis bagi 500 pekerja dan keluarga mereka.

Menghadapi kenyataan ini, Federasi Buruh Kota secara proaktif menyelenggarakan Festival Konsultasi Pekerjaan pertama pada tahun 2025, yang berkontribusi dalam memecahkan kesulitan kekurangan tenaga kerja dan menstabilkan pasar kerja dalam tahap pembangunan kota yang baru.

"Mata merah" mencari pekerja selama musim puncak

Menurut informasi dari Federasi Buruh Kota, melalui pemahaman akar rumput, banyak bisnis di kota ini sangat "haus" akan tenaga kerja. Total permintaan rekrutmen diperkirakan mencapai 100.000-120.000 pekerja. Meskipun rekrutmen terus dilakukan dan insentif yang menarik telah diberikan, jumlah pelamar masih belum mencukupi, yang secara langsung memengaruhi kegiatan produksi dan bisnis perusahaan.

Wakil Kepala Departemen Sumber Daya Manusia, Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri VSIP), Pham Thi Minh Hai, menginformasikan bahwa mulai saat ini hingga Maret 2025, perusahaan membutuhkan sekitar 6.000 tenaga kerja. Setiap bulan, perusahaan perlu merekrut 1.000 tenaga kerja tanpa batasan usia, tanpa persyaratan keterampilan, dan telah dilatih oleh perusahaan, dengan pendapatan 9-18 juta VND/bulan. Meskipun unit ini terus merekrut sepanjang tahun, pasokan tidak dapat memenuhi permintaan.

Demikian pula, LG Electronics Vietnam Hai Phong Co., Ltd. (Kawasan Industri Trang Due) perlu merekrut 800 pekerja produksi dengan pendapatan 9 - 14 juta VND/bulan, 250 teknisi dengan pendapatan 10 - 15 juta VND/bulan, tidak diperlukan pengalaman.

Di Kawasan Industri Dinh Vu, Shin-Estu Magnet Materials Vietnam Co., Ltd. juga perlu merekrut 610 pekerja, termasuk 500 pekerja umum, 100 pekerja metalurgi, dan 10 asisten pemeliharaan/listrik. Untuk menarik pekerja, perusahaan menawarkan berbagai kebijakan preferensial seperti gaji 100% selama 2 bulan pelatihan, tunjangan hingga 3,5 juta VND tergantung posisi, tetapi masih belum dapat merekrut dalam jumlah yang memadai.

Menurut banyak bisnis, rekrutmen sulit dilakukan karena tren pekerja muda yang lebih menyukai pekerjaan bebas dan fleksibel. Sementara itu, pekerja dari provinsi lain tertekan oleh biaya hidup dan perumahan, sehingga mereka enggan menetap dalam jangka panjang. Apalagi saat ini, banyak daerah seperti Bac Ninh , Hung Yen, Ninh Binh... sedang berkembang pesat menjadi kawasan dan klaster industri, sehingga para pekerja memiliki lebih banyak pilihan tempat kerja dan tempat tinggal.

Serikat pekerja di semua tingkatan telah menerapkan banyak program praktis untuk merawat anggota serikat dan pekerja, terutama pekerja dari provinsi lain.

Mendampingi pekerja dan buruh

Menghadapi masalah kekurangan tenaga kerja yang semakin parah, para pelaku bisnis di Hai Phong berupaya memperbaiki kebijakan kesejahteraan. Menurut Dewan Serikat Pekerja Kawasan Industri (Federasi Buruh Kota), rata-rata bonus ketekunan di Kawasan Industri An Duong adalah 526.000 VND/bulan; tunjangan perjalanan di Kawasan Industri VSIP mencapai 506.000 VND/bulan; di Kawasan Industri Dinh Vu, tunjangan makan adalah 37.000 VND/makan, yang semuanya cukup tinggi dibandingkan dengan tunjangan umum.

Banyak perusahaan di kawasan industri di bagian timur Hai Phong membiayai pekerja dengan rata-rata sewa 302.000 VND/orang/bulan. Beberapa perusahaan berinvestasi dalam pembangunan asrama pekerja seperti: Brother Vietnam Company (Kawasan Industri Phuc Dien), LG Displays Vietnam, Pegatron... Banyak perusahaan juga menerapkan bonus kinerja, bonus senioritas, tunjangan menstruasi, tunjangan untuk ibu hamil, dan ibu yang membesarkan anak kecil...

Untuk mendampingi para pelaku usaha, Serikat Pekerja di semua tingkatan kota telah menerapkan berbagai program praktis untuk membantu anggota serikat dan pekerja, terutama yang berasal dari provinsi lain, seperti: pemberian puluhan ribu tiket bus gratis; pemberian bingkisan Tet kepada pekerja yang jauh dari rumah, pekerja dalam kondisi sulit, dan mereka yang sakit parah. Banyak program yang ditujukan bagi para pekerja, seperti: asrama yang beradab dan aman; dukungan untuk AC, Wi-Fi gratis; dukungan pendanaan untuk pembangunan dan perbaikan "Tempat Perlindungan Serikat"... untuk membantu para pekerja merasa aman dalam keterikatan mereka dengan para pelaku usaha dan kota.

Berdasarkan kebutuhan dunia usaha dan pekerja, pada tanggal 5 hingga 7 Desember 2025, Federasi Buruh Kota menyelenggarakan Hari Konsultasi Kerja pertama di Istana Budaya Buruh Persahabatan Vietnam-Ceko. Festival ini menarik 118 unit dan bisnis untuk berpartisipasi dengan total kebutuhan rekrutmen lebih dari 16.000 posisi di berbagai industri seperti elektronik, garmen, mekanik, logistik, dan jasa. Acara ini diselenggarakan secara terbuka, menciptakan kondisi bagi para pekerja untuk berinteraksi langsung dengan pemberi kerja, wawancara singkat, dan menerima hasil langsung. Banyak bisnis berharap festival ini dapat membantu memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang mendesak.

Di samping kegiatan rekrutmen, dalam festival ini juga diselenggarakan berbagai kegiatan praktis untuk membina anggota serikat pekerja, seperti: pemeriksaan kesehatan gratis, ganti oli sepeda motor gratis, donor darah sukarela, sosialisasi polis asuransi sosial, perumahan sosial, festival tari, undian berhadiah, dan lain sebagainya. Acara ini menyedot perhatian ribuan buruh, terutama buruh yang berasal dari berbagai provinsi.

Menurut Ketua Federasi Buruh Kota, Nguyen Anh Tuan, festival ini menciptakan jembatan yang efektif antara pekerja dan pelaku bisnis, berkontribusi pada penciptaan lapangan kerja, restrukturisasi tenaga kerja yang berkelanjutan, serta memenuhi kebutuhan pembangunan sosial-ekonomi kota dan negara. Di saat yang sama, festival ini juga mendukung anggota serikat pekerja, pekerja, mahasiswa, tentara yang didemobilisasi, dan pekerja lepas untuk mengakses informasi pasar, tren rekrutmen, orientasi karier, dan peluang kerja yang sesuai.

Komentar (0)