Meningkatkan kualitas kader etnis minoritas

Peningkatan kuantitas, kualitas kuat

Karena kondisi geografis, budaya, dan tingkat pendidikan yang spesifik, pelatihan kader di daerah etnis minoritas selalu menghadapi banyak kesulitan dan tantangan. Untuk meningkatkan kualitas kader etnis minoritas secara efektif, komite dan otoritas Partai di semua tingkatan telah berfokus pada perencanaan dan peramalan sumber kader etnis minoritas agar memiliki kebijakan pelatihan, pembinaan, dan pemanfaatan yang tepat. Isi pelatihan dikaitkan dengan realitas dan kebutuhan pembangunan sosial -ekonomi daerah etnis minoritas tempat para kader bekerja untuk membentuk kader dalam jumlah besar dengan keahlian yang baik.

Saat ini, jumlah total kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di provinsi ini mencapai 42,7%. Di tingkat provinsi, terdapat 1.260 kader etnis minoritas dan pegawai negeri sipil, yang mencakup 29,2%; 13 orang bergelar Doktor, 188 orang bergelar Magister, dan 910 orang bergelar Sarjana; 497 orang bergelar teori politik tingkat menengah atau lebih tinggi, yang mencakup 26,12%. Di tingkat kabupaten/kota, terdapat 5.912 kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, yang mencakup 44,2%. Dari jumlah tersebut, 1 orang bergelar Doktor, 77 orang bergelar Magister, dan 3.536 orang bergelar Sarjana; 2.210 orang bergelar teori politik tingkat menengah atau lebih tinggi, yang mencakup 37,4%.

Pejabat Serikat Wanita Komune Minh Huong (Ham Yen) membahas pekerjaan profesional serikat pekerja.

Di tingkat komune, terdapat 1.547 pejabat dan pegawai negeri sipil dari etnis minoritas, yang mencakup 57%. Dari jumlah tersebut, 17 orang memiliki gelar universitas atau lebih tinggi, 1.400 orang memiliki gelar universitas, dan 126 orang memiliki gelar di bawah jenjang universitas; 1.428 orang memiliki gelar teori politik dari tingkat menengah atau lebih tinggi, yang mencakup 92,3%.

Angka-angka di atas menunjukkan bahwa kualitas kader etnis minoritas di provinsi ini telah berubah secara positif. Ini merupakan hasil penting provinsi ini setelah bertahun-tahun menerapkan solusi untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, termasuk sumber daya manusia etnis minoritas. Banyak kader etnis minoritas telah berhasil menyelesaikan pelatihan dan menjadi pemimpin yang kompeten di daerah tersebut.

Saat ini, jumlah kader etnis minoritas yang menduduki jabatan di bawah manajemen Komite Tetap Partai Provinsi mencapai 35,9%; yang berpartisipasi di Komite Partai provinsi mencapai 41,67%; yang berpartisipasi di Dewan Rakyat provinsi mencapai 54,55%. Jumlah kader etnis minoritas yang menduduki jabatan di bawah manajemen Komite Tetap Partai distrik mencapai 35,28%; yang berpartisipasi di Komite Partai distrik mencapai 31,07%; yang berpartisipasi di Dewan Rakyat distrik mencapai 59,52%.

Pelatihan prioritas bagi kader etnis minoritas

Untuk melaksanakan tugas ini, sejak periode sebelumnya, Komite Rakyat Provinsi telah menerbitkan Rencana No. 102/KH-UBND tentang promosi pengembangan sumber daya manusia etnis minoritas periode 2016-2020, dengan visi 2030 di provinsi tersebut. Rencana ini khususnya berfokus pada pembinaan, pelatihan, pembinaan, dan pemanfaatan kader etnis minoritas; penerapan kebijakan preferensial bagi kader etnis minoritas yang bekerja di daerah pegunungan, terpencil, dan terisolasi; serta memperhatikan pengaturan, seleksi, pengangkatan, nominasi, mutasi, dan rotasi kader etnis minoritas dan kader kunci di tingkat kecamatan.

Dari tahun 2019 hingga saat ini, rata-rata setiap tahun, instansi dan unit provinsi telah mengirimkan 7.362 kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dari etnis minoritas untuk mengikuti pelatihan dan pembinaan guna meningkatkan teori politik dan kualifikasi profesional mereka sesuai dengan posisi dan jabatan. Provinsi telah memberikan dukungan untuk menarik 228 pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, termasuk 100 kader dan pegawai negeri sipil dari etnis minoritas; dan mendukung pelatihan pascasarjana bagi 118 kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, termasuk 49 kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dari etnis minoritas.

Bagi daerah, terdapat pula solusi untuk memprioritaskan kader etnis minoritas dalam hal pelatihan, pembinaan, dan perencanaan. Distrik Na Hang menargetkan pada tahun 2025, 100% kader dan pegawai negeri sipil tingkat komune akan memiliki gelar universitas atau lebih tinggi, dan lebih dari 90% akan menjadi anggota partai dengan gelar teori politik menengah atau lebih tinggi. Komite Tetap Komite Partai Distrik mengarahkan unit dan daerah untuk secara proaktif mengelola, mengatur, menggunakan, melatih, membina, merencanakan, dan merotasi kader.

Distrik Lam Binh telah membangun tim kader yang berkualitas untuk memenuhi persyaratan tugas, dengan lebih dari 90% kader berasal dari etnis minoritas. Sejak awal masa jabatan 2020-2025, distrik ini memiliki kebijakan untuk mendorong, menciptakan kondisi, dan mengirimkan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dari berbagai instansi dan unit untuk mengikuti pelatihan, pembinaan, peningkatan kapasitas, kualifikasi profesional, keterampilan, teori politik, dan sebagainya. Sejak awal masa jabatan, distrik ini telah mengirimkan hampir 300 kader untuk mengikuti pelatihan guna meningkatkan kualifikasi, kualifikasi profesional, dan keterampilan mereka. Distrik ini juga telah merencanakan 208 kader tingkat distrik dan 196 kader tingkat akar rumput.

Untuk terus meningkatkan kualitas kader etnis minoritas secara efektif, pada tahun 2023, Komite Tetap Partai Provinsi menerbitkan Proyek No. 15-DA/TU tentang pembentukan tim kader muda, kader perempuan, dan kader etnis minoritas di Provinsi Tuyen Quang , periode 2023-2030. Khususnya, target untuk periode 2025-2030 adalah proporsi kader etnis minoritas yang berpartisipasi dalam keanggotaan Komite Partai provinsi mencapai 45% atau lebih; ​​tingkat distrik 40% atau lebih, dan tingkat komune 55% atau lebih. Selain itu, Proyek ini mengusulkan solusi yang sinkron dalam pelatihan dan pembinaan kader etnis minoritas.

Pelatihan, pembinaan, dan promosi peran kader etnis minoritas merupakan proses yang berkelanjutan, berkesinambungan, dan berjangka panjang. Pelatihan kader etnis minoritas bukan hanya tugas langsung, tetapi juga strategi jangka panjang, yang berkontribusi pada pembangunan provinsi secara menyeluruh.

Sumber: https://baotuyenquang.com.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-196941.html