Industri TI menghadapi kekurangan 150.000 pekerja.

Ini adalah perkiraan dari Laporan Pasar TI Vietnam 2023 yang baru-baru ini diterbitkan oleh TopDev, sebuah platform yang khusus bergerak di bidang rekrutmen TI.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — Antara sekarang hingga tahun 2025, Vietnam menghadapi kekurangan sekitar 150.000 hingga 200.000 programmer dan insinyur setiap tahunnya.

Sekitar 30% dari angkatan kerja memenuhi keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan.

Menurut laporan tersebut, kekurangan tenaga kerja TI tetap menjadi tantangan terbesar bagi pasar teknologi informasi. Jumlah programmer di Vietnam saat ini hanya sekitar 530.000 orang.

Meskipun gaji dan bonus di industri ini meningkat secara signifikan, diprediksi bahwa dari tahun 2023 hingga 2025, Vietnam masih akan menghadapi kekurangan 150.000 hingga 200.000 programmer dan insinyur setiap tahunnya.

Dari lebih dari 57.000 insinyur teknologi yang memasuki pasar kerja setiap tahun, hanya sekitar 30% yang memenuhi keterampilan dan keahlian yang dibutuhkan oleh perusahaan. 70% sisanya membutuhkan pelatihan tambahan di dalam perusahaan selama 3-6 bulan untuk membiasakan diri dengan pekerjaan dan lingkungan kerja.

Menurut penilaian TopDev, pekerja Vietnam memiliki kemampuan untuk dengan cepat memahami konsep teoritis tetapi terbatas dalam keterampilan praktis yang berkaitan dengan penerapan teknologi tinggi.

Terkait rekrutmen, TopDev mencatat bahwa banyak perusahaan teknologi dengan pertumbuhan tinggi telah melakukan perekrutan berlebihan selama dan setelah pandemi untuk memenuhi permintaan barang dan jasa digital yang belum pernah terjadi sebelumnya. Meskipun tingkat pekerjaan di Kota Ho Chi Minh sedikit menurun (2%) dibandingkan tahun 2022, kota ini masih memainkan peran penting sebagai pusat teknologi di Vietnam.

Perlu dicatat bahwa sebagian besar perusahaan mengharapkan programmer memiliki setidaknya kemampuan berbahasa asing tingkat dasar, yang terbatas pada peran teknis mereka.

Selain bahasa Inggris, bahasa Jepang dan Korea telah muncul sebagai dua persyaratan bahasa asing umum dalam deskripsi pekerjaan baru-baru ini. Pemberi kerja dari Jepang dan Korea, yang mencari programmer dengan keterampilan bahasa asing, seringkali mensyaratkan tingkat kemahiran profesional.

Karyawan baru akan memulai dengan gaji $1.000 per bulan.

Laporan tersebut menunjukkan bahwa gaji rata-rata di industri TI hanya meningkat sedikit sebesar 0,7% dibandingkan tahun lalu, tetapi dibandingkan dengan industri lain, gaji untuk posisi yang terkait dengan sektor ini tetap tinggi.

Sebagian besar posisi dimulai dengan gaji yang relatif sama. Setelah dua tahun lulus, model gaji bergeser ke arah bidang yang terkait dengan teknologi dan dapat sangat dipengaruhi oleh pasar kerja, kondisi ekonomi , dan kebutuhan bisnis yang muncul.

Gaji biasanya meningkat seiring dengan kenaikan pangkat karyawan. Programmer dengan pengalaman dan senioritas yang luas menerima kompensasi dan gaji yang lebih baik.

Secara spesifik, lulusan baru di pasar IT biasanya mendapatkan gaji rata-rata $435-$514 per bulan. Setelah dua tahun bekerja, begitu programmer telah mengumpulkan beberapa pengetahuan dasar dan pengalaman kerja, gaji mereka meningkat lebih pesat.

Secara spesifik, lebih dari 70% posisi junior mendapatkan gaji antara $600 dan $1.000 per bulan; hampir 50% posisi tingkat menengah mendapatkan gaji antara $1.100 dan $1.500 per bulan; posisi senior mendapatkan gaji sekitar $1.100 hingga $2.000 per bulan, dan hanya sekitar 10% yang menerima $2.500 atau lebih per bulan.

Bidang teknologi fundamental seperti Java, Python, .Net, C++, dan PHP secara konsisten dianggap sebagai profesi dengan gaji tinggi selama bertahun-tahun. Keterampilan teknologi tinggi baru yang terkait dengan komputasi awan, AI, ML, dan DevOps menerima lebih banyak investasi dan gaji yang lebih tinggi karena dampak signifikan dari aplikasi dunia nyata saat ini dari komputasi awan, AI generatif, dan proses pengembangan perangkat lunak modern.

Di masa depan, karena perubahan dan pengaruh dari situasi sosial-ekonomi, serta berdasarkan keterampilan keras dan lunak yang dimiliki oleh para programmer, platform rekrutmen ini memprediksi bahwa gaji di industri TI akan dikategorikan dengan lebih jelas.

Oleh karena itu, selain meningkatkan keterampilan profesional, keterampilan lunak seperti kemampuan berpikir kritis, komunikasi, manajemen waktu, dan penguasaan bahasa asing juga merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan oleh para programmer.

Tautan sumber