Bursa Kerja:

Dalam konteks pasar tenaga kerja yang bergejolak, permintaan pekerjaan meningkat, dan banyak bisnis sangat membutuhkan tenaga kerja yang sesuai. Penyelenggaraan bursa kerja telah secara efektif menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja. Banyak orang telah menemukan pekerjaan yang sesuai di acara-acara ini.

Para pekerja berpartisipasi dalam Pameran Kerja dan Hari Konseling Karier 2026 di komune Thien Loc. Foto: Hien Phuong

Baik perusahaan maupun karyawan mengapresiasi hal tersebut.

Berpartisipasi dalam bursa kerja yang diselenggarakan oleh Komite Rakyat Komune Thien Loc bekerja sama dengan Departemen Dalam Negeri Hanoi pada awal April 2026, Bapak Nguyen Van Hung (dari Komune Thu Lam, lulusan teknik mesin baru-baru ini) mengatakan: “Sebelum menghadiri bursa kerja di Komune Thien Loc, saya telah mengirimkan lamaran secara online ke beberapa tempat, tetapi tidak mendapat tanggapan. Kali ini, setelah hanya satu kali bertemu langsung dengan perekrut di bursa kerja, saya diterima bekerja di sebuah perusahaan manufaktur mesin. Bertemu langsung dengan para perekrut membantu saya lebih memahami persyaratan pekerjaan dan menampilkan diri saya dengan lebih efektif.”

Sebagai salah satu dari 185 pekerja yang mendapatkan pekerjaan di bursa kerja yang diselenggarakan oleh komune Phuc Thinh, Ibu Tran Thi Mai (desa Co Dien, komune Vinh Thanh) berbagi: “Saya kehilangan pekerjaan karena perusahaan lama saya melakukan pemutusan hubungan kerja. Di bursa kerja komune Phuc Thinh, saya mengikuti wawancara di ICD Vietnam Industrial Production Co., Ltd., dan saya diterima dan ditempatkan pada posisi staf administrasi.”

Bursa kerja keliling, yang diselenggarakan oleh Dinas Dalam Negeri Hanoi bekerja sama dengan pemerintah daerah, selalu menarik partisipasi dari berbagai unit, bisnis, dan pusat pelatihan kejuruan, dengan total kebutuhan rekrutmen puluhan ribu pekerja di berbagai posisi dan industri. Hal ini memberikan peluang yang menguntungkan bagi para pengangguran untuk menemukan pekerjaan yang sesuai, membantu mahasiswa yang baru lulus dan mereka yang menerima tunjangan pengangguran untuk kembali ke pasar kerja lebih cepat.

Menurut Nguyen Ba Ton, Direktur Lam Anh Vietnam Construction and Trading Joint Stock Company: “Perusahaan perlu merekrut 30-40 pekerja terampil di bidang teknik elektro dan mekanik, pendingin udara, dan proteksi kebakaran, dengan gaji berkisar antara 10 hingga 15 juta VND per bulan. Dengan berpartisipasi dalam bursa kerja di komune Thien Loc, perusahaan telah merekrut banyak pekerja yang sesuai, sehingga secara signifikan mengurangi biaya perekrutan.”

Pada kenyataannya, hubungan langsung antara pekerja dan bisnis di tingkat lokal telah membantu meningkatkan transparansi dan mengurangi keterlambatan informasi. Terutama, dengan perkembangan teknologi, banyak daerah telah menggabungkan bursa kerja tatap muka dan daring, memperluas jangkauan dan menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja secara lebih efektif, yang sangat diapresiasi oleh bisnis dan pekerja.

Meningkatkan peran "jembatan" secara lebih efektif.

Banyak pemimpin lokal menegaskan bahwa bursa kerja tidak hanya memenuhi kebutuhan mendesak tetapi juga memiliki signifikansi jangka panjang dalam pengembangan pasar tenaga kerja. Nguyen Hung Dung, Wakil Ketua Komite Rakyat Komune Thien Loc, mengatakan: “Penyelenggaraan bursa kerja dan konseling karier memberikan kesempatan kepada kaum muda dan pekerja untuk berinteraksi langsung dengan perusahaan dan lembaga pelatihan kejuruan, sehingga memungkinkan mereka untuk memilih pekerjaan dan karier yang sesuai. Ini juga merupakan kesempatan bagi perusahaan untuk menjangkau pekerja dan merekrut personel sesuai dengan kebutuhan aktual. Melalui acara ini, komite Partai, lembaga pemerintah, dan organisasi masyarakat terus memahami kebutuhan dan aspirasi, serta informasi tentang penawaran dan permintaan tenaga kerja, dari pekerja, perusahaan, dan lembaga pelatihan kejuruan untuk mengembangkan solusi berkelanjutan guna melaksanakan bimbingan karier dan penciptaan lapangan kerja secara efektif, serta berkontribusi pada penjaminan keamanan sosial.”

Dari perspektif profesional, Wakil Direktur Dinas Dalam Negeri Hanoi, Nguyen Tay Nam, menekankan: “Pameran kerja merupakan salah satu solusi penting untuk mengurangi angka pengangguran, terutama di kalangan pekerja muda. Melalui pameran ini, instansi manajemen dapat memahami kebutuhan rekrutmen perusahaan, sehingga dapat membangun kebijakan pelatihan yang lebih sesuai dengan realitas, dan sekaligus berkontribusi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui 'pertemuan langsung' antara kedua belah pihak. Ketika pekerja memahami dengan jelas persyaratan rekrutmen, mereka akan memiliki orientasi pembelajaran dan pelatihan yang lebih tepat. Sebaliknya, perusahaan juga memiliki kesempatan untuk 'memesan' sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan aktual.”

Menurut statistik, pada kuartal pertama tahun 2026, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi menyelenggarakan berbagai pameran kerja khusus, pameran kerja paruh waktu bekerja sama dengan universitas, dan pameran untuk mantan tentara yang kembali ke daerah asal mereka, yang menarik banyak bisnis untuk berpartisipasi.

Inisiatif ini mendukung bisnis dalam perekrutan sekaligus membantu pekerja menemukan pekerjaan yang sesuai. Pada kuartal pertama tahun 2026, seluruh kota menyediakan lapangan kerja bagi hampir 50.000 pekerja, mencapai 29,19% dari rencana tahunan, termasuk lebih dari 3.600 pekerja yang mendapatkan pekerjaan melalui bursa kerja, pertukaran kerja, dan kegiatan penempatan kerja di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi.

Pameran kerja bukan sekadar kegiatan rekrutmen, tetapi juga solusi sistematis untuk menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja, terutama dalam menghadapi persaingan sumber daya manusia yang semakin ketat. “Jika diselenggarakan secara sistematis dan profesional, acara ini akan berkontribusi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia, mendukung pengembangan bisnis, dan menciptakan peluang kerja berkelanjutan bagi para pekerja,” ujar Dr. Trinh Hoang Phuong, dosen di Departemen Manajemen Sumber Daya Manusia, Institut Administrasi Bisnis, Fakultas Ekonomi (Universitas Nasional Vietnam, Hanoi).

Dalam konteks transformasi digital dan integrasi yang semakin mendalam, terus berinovasi dalam metode organisasi dengan secara fleksibel menggabungkan format tatap muka dan daring, yang terkait erat dengan kebutuhan praktis pasar tenaga kerja, akan membantu bursa kerja memenuhi perannya sebagai "jembatan" secara lebih efektif. Hal ini akan memberikan lebih banyak kesempatan kepada pekerja untuk mengakses pekerjaan yang sesuai dan menstabilkan kehidupan mereka, sekaligus memberikan kontribusi positif bagi pembangunan sosial-ekonomi.

Sumber: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-cung-cau-lao-dong-hieu-qua-750986.html