KEPUTUSAN 154/2025/ND-CP: BANYAK POIN BARU DALAM KEBIJAKAN STAF YANG DISEDERHANAKAN

Dalam rangka mendorong reformasi administrasi dan perampingan aparatur negara, Peraturan Pemerintah No. 154/2025/ND-CP baru saja diterbitkan, membuka babak baru dalam kebijakan perampingan penggajian. Dengan penyesuaian yang inovatif, Peraturan Pemerintah ini tidak hanya mengatasi keterbatasan kebijakan perampingan penggajian sebelumnya, tetapi juga meletakkan dasar bagi mekanisme perampingan penggajian yang lebih efektif, adil, dan manusiawi.

Bagaimana perubahan ini akan memengaruhi staf, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil? Bagaimana instansi dan unit kerja dapat menerapkan peraturan baru ini secara efektif? Mari kita lihat inovasi-inovasi unggulan dari Peraturan Menteri ini.

1. Memperluas cakupan aplikasi

Keputusan Presiden yang baru ini telah menambahkan Front Tanah Air Vietnam ke dalam daftar organisasi yang tunduk pada perampingan staf, dan sekaligus memperluas cakupan penerapannya bagi pekerja kontrak yang menikmati tunjangan yang sama dengan pegawai negeri sipil. Khususnya, untuk pertama kalinya, Keputusan Presiden ini memasukkan kriteria perampingan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dengan total cuti sakit 200 hari atau lebih dalam setahun, yang mencerminkan perhatian terhadap kasus-kasus khusus dalam praktik.

2. Tingkatkan mode dukungan

Salah satu fitur paling menonjol dari Keputusan 154/2025/ND-CP adalah peningkatan tunjangan pensiun dini dari 3 bulan gaji menjadi 5 bulan gaji untuk setiap tahun pensiun dini. Ini merupakan tingkat dukungan yang signifikan, yang memotivasi para pejabat dan pegawai negeri sipil untuk berpartisipasi secara proaktif dalam merampingkan penggajian. Selain itu, Keputusan baru ini menambahkan hak untuk menunda pembayaran jaminan sosial atau menerima jaminan sosial sekaligus, yang membantu karyawan merasa lebih aman ketika memutuskan untuk berhenti bekerja.

3. Peraturan yang rinci dan transparan

Keputusan 154/2025/ND-CP telah mengatasi berbagai keterbatasan Keputusan 29/2023/ND-CP dengan memberikan peraturan yang lebih jelas dan terperinci tentang kebijakan dukungan bagi pekerja non-profesional. Secara khusus, Keputusan tersebut mengklasifikasikan tingkat dukungan berdasarkan jam kerja, memastikan keadilan dan kesesuaian untuk setiap bidang. Di saat yang sama, Keputusan tersebut juga menetapkan secara jelas sumber pendanaan untuk pelaksanaan, sehingga menghindari tumpang tindih atau kurangnya transparansi dalam proses pelaksanaan.

4. Pastikan prinsip keadilan

Dengan menerapkan prinsip "satu kebijakan tertinggi", Keputusan 154/2025/ND-CP telah secara efektif mencegah eksploitasi kebijakan yang tumpang tindih untuk menikmati berbagai manfaat. Hal ini tidak hanya menjamin keadilan bagi karyawan tetapi juga berkontribusi pada peningkatan efektivitas manajemen negara dalam merampingkan penggajian.

Kasus-kasus yang sedang dipertimbangkan untuk disederhanakan berdasarkan Keputusan Presiden yang lama tetapi belum terselesaikan akan diterapkan sesuai dengan peraturan yang baru, sehingga menjamin kelangsungan manfaat bagi karyawan.

Keputusan 154/2025/ND-CP dengan jelas menunjukkan keunggulan dan inovasi komprehensif dalam kebijakan penyederhanaan penggajian. Dengan reformasi yang kuat dalam cakupan penerapan, rezim pendukung, dan mekanisme manajemen, Keputusan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi penting bagi peningkatan efisiensi aparatur sipil negara, sekaligus menjamin hak-hak pegawai dengan lebih baik.

Komentar (0)