Paradoks bisnis yang “haus” akan tenaga kerja

Para pemimpin komune Long Dien memberikan karangan bunga kepada para pelaku bisnis yang menghadiri festival konseling karier, pelatihan vokasi, dan ketenagakerjaan pada tahun 2025. Foto: HANH CHAU

Gaji tinggi, banyak tunjangan

Bursa kerja di komune Long Dien memiliki 16 unit dan perusahaan yang berpartisipasi dalam perekrutan pekerja dan perekrutan langsung di stan, dengan hampir 4.720 pekerja yang bekerja di Jepang, Taiwan, dan Korea... Direktur Perusahaan Saham Gabungan Sumber Daya Manusia Hung Thinh International, Huynh Hao Hiep, mengatakan: "Baru-baru ini, perusahaan telah mengirimkan lebih dari 50 pekerja dari An Giang untuk bekerja di Jepang. Para pekerja memiliki pekerjaan tetap, dengan pendapatan rata-rata 28-35 juta VND/bulan. Kami membutuhkan sumber daya manusia berkualitas tinggi dari daerah ini untuk memasok serikat pekerja Jepang."

Menurut Ibu Vo Thi Anh Minh, seorang karyawan Perseroan Terbatas Dream An Giang, perusahaan perlu merekrut 300 pekerja spesialis menjahit boneka untuk bekerja di komune Long Dien, dengan penghasilan 10 juta VND/orang/bulan. Pekerja tidak terampil akan segera dilatih.

Dengan tingginya permintaan tenaga kerja lokal, Direktur Pabrik My An, Perusahaan Saham Gabungan Pangan Buah dan Sayur An Giang (Antesco), Tran Thanh Nhan, mengatakan: “Antesco memiliki 4 pabrik dan membutuhkan 1.000 tenaga kerja umum. Pabrik My An membutuhkan 300 tenaga kerja umum, 20 insinyur teknologi pangan, dan 2 insinyur elektromekanik di bidang otomasi atau refrigerasi. Perusahaan ini menawarkan banyak tunjangan, gaji bulan pertama 7,5 juta/orang, gaji bulan kedua sekitar 9,5 juta/orang, dan banyak tunjangan seperti bonus berdasarkan pendapatan triwulanan, hari libur, dan bonus bulan ke-13...".

Ketidakseimbangan penawaran dan permintaan

Ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan menyulitkan perusahaan untuk merekrut pekerja yang cukup, sementara kebutuhan rekrutmen meningkat. Hal ini disebabkan perusahaan mempertahankan pekerja di akhir tahun, sementara pekerja menunggu bonus Tet agar tetap bertahan. Di daerah pedesaan, banyak rumah tangga hanya memiliki lansia dan anak-anak, sementara pekerja utama dalam keluarga bekerja jauh. Ibu Tran Thi Cam Tien, Ketua Komite Pekerja Front Dusun Thi 1, Komune Cho Moi, mengatakan: "Pada tahun 2025, proporsi penduduk usia kerja dengan pekerjaan dan pendapatan stabil di wilayah ini akan mencapai sekitar 2.069 orang; pekerja yang bekerja di perusahaan, perusahaan produksi dan bisnis, serta jasa perdagangan di dalam dan luar wilayah akan mencapai sekitar 1.250 orang; sekitar 819 pekerja bekerja di kawasan industri di Kota Ho Chi Minh , Tay Ninh, dan Dong Nai."

Menurut para pelaku bisnis, ketidaksesuaian antara kebutuhan bisnis dan kebutuhan pekerja menyulitkan mereka untuk merekrut pekerja yang memadai. Saat berkonsultasi tentang rekrutmen, terdapat kekurangan pekerja berketerampilan tinggi, dan para pekerja tidak tertarik untuk merekrut posisi meskipun gaji dan tunjangannya bagus. Banyak pekerja ingin bekerja di dekat rumah, dengan gaji tinggi, dan takut mengekspor tenaga kerja... Selain itu, usia rekrutmen terkonsentrasi pada kelompok pekerja tidak terampil berusia 18 hingga 38 tahun, padahal kelompok usia ini sebagian besar memiliki pekerjaan dan banyak pilihan pekerjaan; sisanya adalah pekerja yang lebih tua atau pekerja tidak terampil yang tidak terlatih, sementara bisnis membutuhkan pekerja terampil. Bapak Mai Van Ben, yang tinggal di dusun Long Thanh, komune Long Dien, bekerja sebagai kuli angkut di pabrik penggilingan padi. Ketika mendengar bahwa ada perusahaan yang merekrut pekerja, beliau tidak menyia-nyiakan kesempatan itu. Bapak Ben berkata: "Pekerjaan saya tidak stabil, jadi saya ingin berganti pekerjaan. Meskipun kualifikasi saya tidak tinggi, saya sehat, saya akan mencari pekerjaan mana yang cocok untuk saya, saya akan belajar dan bekerja untuk meningkatkan taraf hidup keluarga saya."

Bantu bisnis memecahkan masalah sumber daya manusia

Menurut Wakil Ketua Komite Rakyat Komune Long Dien, Dang Thien Duc, setelah penggabungan, Komune Long Dien memiliki populasi dan wilayah yang besar, sehingga kehidupan masyarakatnya terutama bergantung pada produksi pertanian dan tenaga kerja manual. Dalam konteks pemulihan ekonomi pascapandemi dan banyaknya anak muda yang meninggalkan kampung halaman untuk bekerja di tempat yang jauh, orientasi karier dan penciptaan lapangan kerja langsung merupakan tugas penting yang menjadi perhatian khusus pemerintah daerah.

Wakil Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi, Nguyen Thi Kim Thoa, mengatakan bahwa hingga akhir tahun 2025, perusahaan dan badan usaha di dalam dan luar provinsi membutuhkan lebih dari 10.000 tenaga kerja. Baru-baru ini, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi telah aktif menyelenggarakan bursa kerja, membantu menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja secara lebih erat. Pusat ini terus mempromosikan perannya sebagai jembatan antara pelaku usaha dan tenaga kerja.

Untuk mengurangi tingkat emigrasi, bisnis membutuhkan dukungan dari badan manajemen. Selain menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja, pelatihan dan penyediaan tenaga kerja yang berkualitas juga diperlukan untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen bisnis. Untuk mempertahankan pekerja, bisnis perlu meningkatkan upah dan lingkungan kerja yang baik, dengan tujuan mewujudkan stabilitas dan kesejahteraan pekerja.

HANH CHAU

Sumber: https://baoangiang.com.vn/nghich-ly-doanh-nghiep-khat-lao-dong-a467827.html