“Jembatan” tenaga kerja dan ketenagakerjaan

Sumber daya manusia adalah "kunci", penggerak utama pembangunan yang pesat dan berkelanjutan di era saat ini. Bersamaan dengan kebijakan provinsi untuk menarik dan menarik investasi, pelatihan vokasi dan informasi, menghubungkan pasar tenaga kerja, lapangan kerja, dan memenuhi tuntutan masyarakat yang terus meningkat, merupakan tugas penting yang menjadi perhatian semua tingkatan, sektor, dan daerah.

Konsultasi rekrutmen pendidikan vokasi, orientasi kerja bagi mahasiswa di Bursa Kerja Provinsi Phu Tho tahun 2024

Dalam konteks perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi dan kreativitas sebagai sumber daya, integrasi dan pembangunan seperti saat ini, tenaga kerja perlu memiliki keterampilan teknis, kualifikasi, dan keterampilan vokasional untuk memenuhi kebutuhan dunia usaha dan pemberi kerja. Oleh karena itu, salah satu solusi untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia adalah dengan melakukan inovasi komprehensif dalam sistem pelatihan dan pendidikan vokasional yang terbuka, fleksibel, dan efektif.

Khususnya, penguatan kerja sama antara universitas, lembaga pelatihan vokasi, dan perusahaan sangatlah penting. Karena selain membekali pekerja dengan etika profesional dan pengetahuan teoritis, pelatihan keterampilan, teknik, dan pengalaman di bidang profesi merupakan faktor yang sangat penting sebelum mereka menjadi tenaga terampil.

Pada tahun 2024, Sektor Ketenagakerjaan menyarankan Komite Partai Provinsi untuk menerbitkan Program Aksi guna mengimplementasikan Arahan Sekretariat No. 37-CT/TW tertanggal 10 Juli 2024 tentang inovasi dalam pelatihan vokasi bagi pekerja pedesaan guna memenuhi persyaratan industrialisasi dan modernisasi pertanian dan pedesaan. Berkoordinasi dengan Dinas Pendidikan dan Pelatihan untuk menyusun rancangan Proyek pengembangan pendidikan dan pelatihan periode 2025-2035. Melaksanakan Proyek "Mendukung mahasiswa untuk memulai usaha pada tahun 2025" dengan 6 tugas utama, dengan fokus pada: Propaganda, edukasi tentang usaha rintisan; seminar, lokakarya; pelatihan dan pembinaan keterampilan usaha rintisan; dan menghubungkan pelaku usaha.

Siswa SMA di distrik Doan Hung berlatih menggunakan peralatan untuk pelatihan kejuruan

Saat ini, provinsi ini memiliki lebih dari 30 lembaga pelatihan kejuruan yang berpartisipasi dalam kegiatan pelatihan kejuruan. Pada tahun 2024, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial telah melakukan penilaian berkas untuk pemberian Sertifikat Registrasi bagi kegiatan pelatihan kejuruan tambahan kepada 10 lembaga pelatihan kejuruan di dalam dan luar provinsi (yang secara bersama-sama melaksanakan program pelatihan kejuruan). Lembaga pelatihan kejuruan tersebut telah mendaftarkan 31.787 orang, mencapai 111,5% dari rencana.

Departemen Tenaga Kerja juga telah berkoordinasi dengan instansi terkait untuk menyelenggarakan propaganda tentang kebijakan ketenagakerjaan dan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri berdasarkan kontrak; memberikan konsultasi dan propaganda tentang kebijakan dukungan ketenagakerjaan dan pelatihan vokasional kepada lebih dari 1.686 orang; meninjau dokumen hukum dari 28 perusahaan yang mengirimkan tenaga kerja ke luar negeri untuk menyeleksi tenaga kerja yang akan bekerja di luar negeri untuk jangka waktu terbatas berdasarkan kontrak di kabupaten, kota, dan kota kecil.

Dari perspektif pekerja, saat ini, tingkat pekerja yang telah menerima pelatihan vokasi dan pelatihan kejuruan adalah 71,5%; tingkat pekerja yang telah menerima pelatihan dan memiliki gelar serta sertifikat adalah 31,5%. Untuk membantu pekerja dan pelaku usaha "bertemu" satu sama lain, upaya penciptaan lapangan kerja, ekspor tenaga kerja, keselamatan kerja, dan manajemen pekerja asing di provinsi ini telah diarahkan dan dilaksanakan secara serius. Departemen Tenaga Kerja telah mengoordinasikan dan mengarahkan badan-badan khusus untuk menyelenggarakan 35 sesi transaksi kerja, termasuk 16 sesi reguler di Pusat Layanan Ketenagakerjaan - Pendidikan Vokasi; 16 sesi daring dan 3 sesi keliling di distrik-distrik. Dengan demikian, 41.000 orang telah dikonsultasikan; 4.500 orang telah diperkenalkan dengan pekerjaan domestik.

Pada tahun 2024, provinsi ini diperkirakan akan menambah jumlah tenaga kerja sebesar 18.181 orang, mencapai 110,19% dari rencana tahunan. Dari jumlah tersebut, 2.772 tenaga kerja akan dikirim ke luar negeri, mencapai 110,8% dari rencana tahunan. Untuk memperluas pasar tenaga kerja dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia di provinsi ini, semua tingkatan, sektor, dan daerah perlu terus mengkaji dan menilai kebutuhan sumber daya manusia di setiap industri, bidang, dan daerah untuk segera menghubungkan dan menyediakan tenaga kerja, terutama untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia para investor yang memiliki proyek atau sedang meneliti investasi di Phu Tho.

Selain itu, pelatihan vokasional perlu dipromosikan sesuai dengan kebutuhan sosial dan bisnis. Di sisi lain, perlu dilakukan diversifikasi bentuk dan peningkatan kualitas hubungan bisnis-karyawan melalui platform, bursa kerja tetap dan bergerak; mengintegrasikan bursa kerja daring dengan provinsi-provinsi utara ke dalam bursa kerja reguler...

Hoang Giang

Sumber: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm