"Jembatan" ketenagakerjaan

Sumber daya manusia adalah "kunci" dan kekuatan pendorong bagi pembangunan yang cepat dan berkelanjutan di era sekarang. Seiring dengan kebijakan provinsi untuk menarik investasi, pelatihan kejuruan, dan penyediaan informasi serta koneksi ke pasar tenaga kerja dan peluang kerja, untuk memenuhi tuntutan masyarakat yang semakin tinggi, merupakan tugas penting yang diprioritaskan oleh semua tingkatan, sektor, dan daerah.

Memberikan pendidikan kejuruan dan konseling bimbingan karir bagi siswa di Bursa Kerja Provinsi Phu Tho pada tahun 2024.

Dalam konteks perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi dan kreativitas sebagai sumber daya, serta integrasi dan pengembangan saat ini, para pekerja membutuhkan keterampilan teknis, kualifikasi, dan kemampuan profesional untuk memenuhi kebutuhan bisnis dan pemberi kerja. Oleh karena itu, salah satu solusi untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia adalah dengan mereformasi sistem pelatihan dan pendidikan kejuruan secara komprehensif ke arah yang terbuka, fleksibel, dan efektif.

Dalam konteks ini, memperkuat kerja sama antara universitas, lembaga pendidikan kejuruan, dan dunia usaha sangatlah penting. Selain membekali pekerja dengan etika profesional dan pengetahuan teoretis, pelatihan keterampilan, keahlian, dan pengalaman dalam profesi sangatlah penting sebelum mereka menjadi pekerja terampil.

Pada tahun 2024, Departemen Tenaga Kerja menyarankan Komite Partai Provinsi untuk mengeluarkan Program Aksi guna melaksanakan Arahan No. 37-CT/TW tanggal 10 Juli 2024 dari Komite Sentral Partai tentang reformasi pelatihan kejuruan bagi buruh tani untuk memenuhi kebutuhan industrialisasi dan modernisasi pertanian dan daerah pedesaan. Departemen Tenaga Kerja juga berkoordinasi dengan Departemen Pendidikan dan Pelatihan untuk mengembangkan rancangan rencana pengembangan pendidikan dan pelatihan untuk periode 2025-2035. Lebih lanjut, Departemen Tenaga Kerja melaksanakan proyek "Dukungan Kewirausahaan Mahasiswa hingga 2025" dengan enam tugas utama, yang berfokus pada: pendidikan dan kesadaran kewirausahaan; seminar dan lokakarya; pelatihan dan pengembangan keterampilan dalam kewirausahaan; dan jaringan bisnis.

Siswa sekolah menengah di distrik Doan Hung berlatih menggunakan peralatan untuk pelatihan kejuruan.

Saat ini, provinsi ini memiliki lebih dari 30 lembaga pendidikan kejuruan yang berpartisipasi dalam kegiatan pendidikan kejuruan. Pada tahun 2024, Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang, dan Urusan Sosial menilai permohonan sertifikat pendaftaran tambahan untuk kegiatan pendidikan kejuruan bagi 10 lembaga pendidikan kejuruan di dalam dan luar provinsi (bekerja sama dengan program pelatihan pendidikan kejuruan lainnya). Lembaga-lembaga pendidikan kejuruan ini mendaftarkan 31.787 orang, mencapai 111,5% dari target.

Departemen Tenaga Kerja juga berkoordinasi dengan instansi terkait untuk menyelenggarakan penyebaran kebijakan tentang penciptaan lapangan kerja dan pengiriman pekerja ke luar negeri berdasarkan kontrak; memberikan nasihat dan informasi tentang kebijakan dukungan ketenagakerjaan dan pelatihan kejuruan kepada lebih dari 1.686 orang; dan menilai berkas hukum dari 28 perusahaan yang mengirim pekerja ke luar negeri untuk perekrutan pekerja untuk pekerjaan jangka tetap di luar negeri berdasarkan kontrak di distrik, kota, dan kabupaten.

Dari perspektif pekerja, tingkat pekerja dengan pelatihan kejuruan dan transfer keterampilan saat ini adalah 71,5%; tingkat pekerja dengan gelar dan sertifikat adalah 31,5%. Untuk membantu pekerja dan pelaku usaha saling menemukan, penempatan kerja, ekspor tenaga kerja, keselamatan kerja, dan pengelolaan pekerja asing di provinsi ini telah diarahkan dan diimplementasikan secara serius. Dinas Tenaga Kerja telah mengkoordinasikan dan mengarahkan lembaga-lembaga khusus untuk menyelenggarakan 35 bursa kerja, termasuk 16 bursa kerja reguler di Pusat Layanan Ketenagakerjaan dan Pendidikan Kejuruan; 16 bursa kerja daring dan 3 bursa kerja keliling di distrik-distrik. Melalui bursa kerja ini, 41.000 orang menerima nasihat; dan 4.500 orang dirujuk ke pekerjaan di dalam negeri.

Pada tahun 2024, provinsi ini diperkirakan telah menciptakan tambahan 18.181 lapangan kerja, mencapai 110,19% dari rencana tahunan. Dari jumlah tersebut, 2.772 pekerja dikirim untuk bekerja di luar negeri, mencapai 110,8% dari rencana tahunan. Untuk memperluas pasar tenaga kerja dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia provinsi, semua tingkatan, sektor, dan daerah perlu terus meninjau dan menilai kebutuhan sumber daya manusia di setiap industri, bidang, dan daerah untuk segera menghubungkan dan memasok tenaga kerja, terutama memahami kebutuhan sumber daya manusia dari investor yang sudah memiliki proyek atau sedang meneliti investasi di Phu Tho.

Seiring dengan itu, perlu untuk mempromosikan pelatihan kejuruan sesuai dengan kebutuhan sosial dan bisnis. Di sisi lain, perlu untuk mendiversifikasi bentuk dan meningkatkan kualitas penghubungan antara bisnis dan pekerja melalui bursa kerja dan bursa kerja tetap maupun bergerak; mengintegrasikan bursa kerja daring dengan provinsi-provinsi di wilayah utara ke dalam bursa kerja reguler...

Hoang Giang

Sumber: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm