Para ayah ini memilih untuk mengurangi jam kerja mereka agar bisa tinggal di rumah dan merawat anak-anak mereka.

Alih-alih berdesakan di kantor selama 12 jam sehari, banyak ayah berpendidikan tinggi secara proaktif mengurangi jam kerja mereka atau beralih ke kerja jarak jauh agar bisa tinggal di rumah dan merawat anak-anak mereka.

Ketika Michael Toribio (sekarang 34 tahun), yang menjadi ayah pada tahun 2021, hanya tinggal satu tahun lagi untuk dipromosikan menjadi wakil kepala sekolah di sebuah sekolah dasar di Florida. Namun, setelah mempertimbangkan biaya pengasuhan anak dan tekanan jam kerja 12 jam sehari, ia memutuskan untuk beralih bekerja jarak jauh untuk sebuah perusahaan pendidikan daring.

Meskipun pendapatannya turun 30%, Michael bersikeras bahwa pengorbanan ini sepenuhnya sepadan. "Bekerja dari rumah menghemat biaya pengasuhan anak secara signifikan," katanya. Istrinya, Melanie, juga bekerja sebagai penasihat akademik universitas dengan jadwal yang fleksibel.

Pilihan pribadi atau keadaan?

Keputusan Michael mencerminkan tren yang berkembang di AS. Penelitian baru menunjukkan bahwa, setelah pandemi Covid-19, para ayah yang memiliki gelar sarjana mengurangi jam kerja mereka untuk menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarga.

Menurut analisis data dari American Institute for Men and Boys, para ayah dengan gelar sarjana dan anak-anak kecil kini mengurangi jam kerja rata-rata mereka sebanyak 6 jam per minggu sebagai gantinya meluangkan lebih dari 4 jam untuk keluarga dan pengasuhan anak. Penelitian ini didasarkan pada data penggunaan waktu pemerintah federal, yang membandingkan dua periode tiga tahun sebelum dan sesudah pandemi Covid-19 (hingga tahun 2019 dan 2024).

Ini merupakan perubahan signifikan dibandingkan dua dekade sebelum pandemi. Dua puluh lima tahun yang lalu, para ayah di Amerika sebagian besar tetap tidak berubah dalam kebiasaan pekerjaan rumah tangga dan pengasuhan anak mereka, meskipun jumlah ibu yang memasuki dunia kerja semakin meningkat.

Pergeseran ini terjadi di tengah pasar kerja yang semakin tidak menguntungkan bagi pria di AS. Sepanjang tahun lalu, pertumbuhan lapangan kerja sebagian besar terkonsentrasi di sektor perawatan kesehatan dan bantuan sosial (yang secara tradisional didominasi oleh wanita), sementara industri dengan tenaga kerja pria yang besar mengalami kehilangan lapangan kerja.

Tingkat pengangguran di kalangan ayah dengan anak di bawah usia 6 tahun diproyeksikan mencapai 2,8% pada tahun 2025. Meskipun angka ini menunjukkan sedikit peningkatan dari 2,2% yang tercatat pada periode pasca-pandemi (2022-2023), angka tersebut masih jauh lebih rendah daripada tingkat pengangguran nasional sebesar 4,3%.

Meskipun demikian, angka keseluruhan partisipasi kerja bagi para ayah tetap stabil. Para peneliti percaya bahwa pergeseran ini berasal dari pilihan pribadi, bukan keadaan yang memaksa. Menurut data dari Departemen Tenaga Kerja AS, tingkat partisipasi angkatan kerja bagi para ayah diproyeksikan mencapai hampir 94% pada tahun 2025, hampir tidak berubah dari tingkat sebelum pandemi.

Penelitian di AS menunjukkan bahwa para ayah yang memiliki gelar sarjana dan anak kecil kini mengurangi jam kerja rata-rata mereka sebanyak 6 jam per minggu sebagai gantinya meluangkan lebih dari 4 jam untuk merawat keluarga dan anak-anak mereka.

Mempersempit kesenjangan gender dalam pekerjaan rumah tangga.

Ariel Binder, seorang ekonom dan penulis studi tersebut, berbagi: "Alih-alih bekerja lembur untuk mengejar promosi atau mencoba memenuhi tenggat waktu proyek, para pria sekarang menghabiskan waktu itu bersama keluarga mereka."

Senada dengan pandangan ini, Misty Heggeness, seorang ekonom di Universitas Kansas, menambahkan bahwa selain pilihan pribadi para pria, kemajuan karier perempuan juga turut mendorong para ayah untuk kembali ke rumah dan berbagi lebih banyak pekerjaan rumah tangga.

Namun, beban pekerjaan rumah tangga masih belum sepenuhnya seimbang. Menurut American Institute for Men and Boys Research, ibu dengan anak kecil masih menghabiskan hampir 15 jam lebih banyak per minggu daripada pria untuk tugas-tugas yang tidak dihargai seperti memasak, membersihkan, dan mengasuh anak.

Namun, keseimbangan tersebut secara bertahap bergeser karena, selama beberapa dekade, jumlah perempuan yang lulus dari universitas secara konsisten melampaui jumlah laki-laki, bahkan menjadi mayoritas di tingkat magister dan doktoral. Akibatnya, proporsi pasangan di mana istri memperoleh penghasilan yang sama atau lebih besar daripada suami telah meningkat tajam dalam beberapa tahun terakhir.

"Kita sedang menyaksikan pergeseran kekuasaan bagi perempuan, yang memberi mereka lebih banyak pengaruh dalam menegosiasikan tanggung jawab keluarga," kata Heggeness. "Saya tidak berpikir bahwa jika pasar tenaga kerja memburuk, keadaan akan kembali ke norma gender tradisional. Sebaliknya, hal itu dapat mempercepat tren yang telah ditunjukkan oleh penelitian ini."

Sekarang kami tidak perlu lagi terjebak dalam kemacetan lalu lintas jam sibuk. Meskipun pendapatan kami sedikit menurun, seluruh keluarga merasa jauh lebih bahagia.

Mike Anderson, 48, berbagi

Pada tahun 2021, Mike Anderson, seorang pekerja teknologi, pindah bersama istri dan anak-anaknya dari Atlanta ke Rabun County di Georgia utara. Sekitar waktu yang sama, ia memutuskan untuk menolak posisi CTO karena membutuhkan lebih banyak lembur dan pekerjaan kantor yang wajib.

"Saya menerima tambahan penghasilan sekitar $130.000 per tahun di luar gaji saya saat ini, tetapi saya tidak menyesali keputusan itu," kata pria berusia 48 tahun itu. Pekerjaan jarak jauhnya saat ini memberinya lebih banyak waktu untuk istri, orang tua, dan anak-anaknya. Selain itu, ia dapat dengan bebas pergi ke gym, bepergian, dan berpartisipasi dalam kegiatan sukarela.

Jangan lewatkan tonggak perkembangan awal anak Anda.

Tren serupa juga muncul di Singapura. Sejak cuti melahirkan istrinya berakhir pada tahun 2019, Andrew Fam (39 tahun) secara proaktif mengambil tanggung jawab mengurus keluarga agar istrinya dapat mengejar mimpinya menjadi seorang guru. Karena ia dapat bekerja jarak jauh di industri rekayasa perangkat lunak, rutinitas hariannya terdiri dari mengurus kedua anaknya yang masih kecil (usia 7 dan 3 tahun) di siang hari dan mulai bekerja ketika istrinya pulang.

Namun, mempertahankan pengaturan ini tidaklah mudah. ​​Ia berbagi, "Saya harus berusaha keras untuk menemukan dan menegosiasikan posisi kerja dari rumah." Pada tahun 2025 saja, ia menolak empat tawaran pekerjaan karena tidak dapat mencapai kesepakatan tentang pekerjaan jarak jauh. Meskipun menghadapi tekanan yang cukup besar dalam menyeimbangkan pekerjaan dan pengasuhan anak, Fam tetap menegaskan bahwa tujuh tahun terakhir adalah waktu terbaik karena ia telah menyaksikan anak-anaknya tumbuh setiap hari.

Andrew Fam dan istrinya membacakan buku untuk anak-anak mereka.

Pertama kali anak saya pergi ke toilet sendiri, pertama kali mereka makan dengan benar sendiri… Setiap pencapaian kecil yang mereka raih terasa seperti pencapaian saya sendiri.

Ang Siang Chen berkata

Sementara itu, pada September 2025, Ang Siang Shen (40 tahun) memutuskan untuk berhenti dari pekerjaannya di industri teknologi untuk tinggal di rumah sepenuh waktu dan mengajari putranya sendiri. Untuk mempersiapkan putranya yang berusia 3 tahun dengan sebaik-baiknya, ia mendaftar di kelas keterampilan pengasuhan anak. Keputusan ini membantunya untuk tidak melewatkan tonggak perkembangan awal putranya.

Ketergantungan sepenuhnya pada penghasilan istrinya dari industri pariwisata memaksa Shen untuk mengurangi pengeluaran sebelumnya seperti makan di luar atau menonton olahraga. Dia mengakui bahwa membesarkan anak membutuhkan kesabaran dan pengendalian emosi yang luar biasa, tetapi "10% kebahagiaan manis itulah yang memotivasi saya untuk melewati 90% kerja keras yang tersisa."

Menurut Laporan Angkatan Kerja tahunan Kementerian Tenaga Kerja Singapura, jumlah ayah yang tinggal di rumah di negara tersebut telah meningkat dari 1.900 (pada tahun 2022) menjadi 3.000 (pada tahun 2025). Peningkatan ini telah melipatgandakan proporsi ayah dalam populasi yang tinggal di rumah (non-angkatan kerja), dari 3,5% menjadi 7,4% dalam tiga tahun.

Sumber: Wall Street Journal, Straits Times

Sumber: https://phunuvietnam.vn/nhung-ong-bo-chon-giam-gio-lam-de-o-nha-cham-con-238260531131515404.htm