Membangun tenaga kerja berkualitas tinggi untuk Hai Phong yang baru.

Setelah penggabungan, kota baru Hai Phong telah berlipat ganda dalam luas wilayah dan populasi dibandingkan sebelumnya, dan siap untuk pembangunan yang lebih komprehensif dan kuat.

Para mahasiswa Sekolah Tinggi Teknik Hai Phong selama sesi praktik.

Untuk memanfaatkan potensi ini secara efektif, tantangan utamanya adalah mengembangkan tenaga kerja yang sepadan. Saat ini, kota tersebut secara aktif meninjau dan menyesuaikan kebijakan, mempromosikan keterkaitan pelatihan kejuruan, dan bertujuan untuk membangun tenaga kerja berkualitas tinggi guna memenuhi persyaratan pembangunan baru.

Tinjauan mendesak terhadap kebijakan.

Jaringan lembaga pendidikan kejuruan di kota Hai Phong berkembang ke arah peningkatan otonomi dan sosialisasi, terdiri dari 40 lembaga pendidikan kejuruan (18 negeri, 22 swasta) dan 11 perusahaan yang berpartisipasi dalam kegiatan pendidikan kejuruan. Skala pendaftaran untuk tiga tingkat pelatihan (perguruan tinggi, menengah, dan dasar) mencapai sekitar 65.000 orang per tahun.

Di provinsi Hai Duong, menurut tinjauan Dewan Rakyat Provinsi, terdapat hampir 8.700 usaha yang beroperasi dan mempekerjakan sekitar 380.000 pekerja, sebagian besar buruh tidak terampil atau mereka yang memiliki pelatihan kurang dari tiga bulan. Jaringan pelatihan kejuruan saat ini terdiri dari 33 lembaga pendidikan kejuruan dan usaha yang berpartisipasi, dengan skala pendaftaran sekitar 38.000 siswa per tahun.

Terkait kebijakan dukungan pelatihan kejuruan, Kota Hai Phong memiliki empat kelompok kebijakan utama yang mendukung sembilan profesi. Siswa di sembilan bidang kejuruan ini menerima pengurangan biaya kuliah sebesar 50%; siswa lulusan SMP dan SMA yang melanjutkan pelatihan kejuruan menerima tunjangan bulanan sebesar 900.000 VND; guru kejuruan penuh waktu di sekolah menerima tunjangan dukungan sebesar 10 juta VND per mata kuliah per orang; dan dosen tamu menerima tunjangan dukungan sebesar 3 juta VND per orang.

Provinsi Hai Duong menerapkan dua kelompok kebijakan utama yang mencakup delapan bidang pekerjaan: pekerja dengan kualifikasi tingkat menengah dan perguruan tinggi menerima dukungan mulai dari 5 juta hingga 20 juta VND per orang; pekerja dengan pelatihan tingkat dasar (kurang dari 3 bulan) menerima dukungan sebesar 2 juta VND per orang. Di antara bidang pekerjaan yang didukung oleh kedua daerah tersebut, terdapat tiga kelompok yang tumpang tindih (logistik, elektronika industri, teknologi informasi) – semuanya merupakan sektor kunci dan terkemuka dalam orientasi industri kedua daerah tersebut. Kesamaan dalam mekanisme pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan ini menjadi dasar untuk membangun kebijakan bersama setelah penggabungan.

Berupaya aktif mencari titik temu.

Kota Hai Phong dan Provinsi Hai Duong sama-sama terletak di wilayah Delta Sungai Merah – salah satu daerah dengan permintaan sumber daya manusia tertinggi di negara ini, dengan sistem kawasan industri yang maju, infrastruktur transportasi yang nyaman, struktur ekonomi yang bergeser positif, populasi yang besar, dan tingkat pendidikan yang tinggi. Kedua daerah tersebut selalu memprioritaskan investasi dalam pendidikan kejuruan dan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Di Hai Phong, lembaga pendidikan kejuruan negeri menerima hampir 400 miliar VND setiap tahun untuk pengeluaran rutin, pengadaan, dan perbaikan fasilitas serta peralatan pelatihan. Sejak tahun 2021, kota ini telah mengalokasikan lebih dari 375 miliar VND untuk membangun Sekolah Tinggi Teknik Hai Phong (Tahap 1) sesuai dengan Resolusi 31 Dewan Rakyat Kota. Pada tahun 2024, sekitar 13 miliar VND akan dialokasikan untuk mensubsidi pembebasan dan pengurangan biaya kuliah, serta mendukung biaya belajar bagi siswa di sistem pendidikan kejuruan, sesuai dengan Keputusan Pemerintah Nomor 81.

Di Provinsi Hai Duong, pada Mei 2025, Komite Rakyat Provinsi mengalokasikan hampir 105,9 miliar VND dari peningkatan pendapatan dan tabungan tahun 2024 yang dialihkan ke tahun 2025 untuk mendukung guru di lembaga pendidikan negeri sesuai dengan Resolusi 24 Dewan Rakyat Provinsi. Secara khusus, guru di pusat pendidikan kejuruan dan pendidikan berkelanjutan negeri yang tidak mampu menutupi biaya operasionalnya sendiri akan menerima dukungan mulai dari 700.000 hingga 1 juta VND per bulan.

Seiring dengan peningkatan mekanisme dukungan bagi guru, pengorganisasian dan alokasi sumber daya manusia di lembaga pelatihan kejuruan juga menghadirkan kebutuhan mendesak. Nguyen Hong Hai, Direktur Pusat Pendidikan Kejuruan dan Pendidikan Lanjutan Distrik Ninh Giang (Provinsi Hai Duong), menyatakan: Pusat tersebut saat ini memiliki 35 staf dan bertugas menyelenggarakan 9 kelas tahun ini. Namun, distrik tersebut masih kekurangan sekolah menengah kejuruan atau perguruan tinggi untuk memenuhi peningkatan permintaan pelatihan kejuruan. Oleh karena itu, menyusul penggabungan Hai Phong dan Hai Duong, pusat tersebut meminta agar para pemimpin kota dan departemen serta lembaga terkait mempertimbangkan untuk menambah staf pengajar guna memenuhi persyaratan perluasan skala dan peningkatan kualitas pelatihan di masa mendatang.

Dari perspektif lain, kedua daerah tersebut juga secara aktif memobilisasi sumber daya sosial untuk meningkatkan efektivitas pendidikan kejuruan. Menurut Wakil Direktur Dinas Pendidikan dan Pelatihan Hai Phong, Dinh Minh Tuan, banyak model kerja sama antara dunia usaha dan lembaga pelatihan telah diimplementasikan, seperti: menerima lulusan untuk magang, merekrut setelah pelatihan, dan mengoordinasikan identifikasi kebutuhan sumber daya manusia. Secara khusus, lembaga pendidikan kejuruan di Hai Phong dan Hai Duong secara bertahap membentuk mekanisme untuk menjalin hubungan dengan dunia usaha melalui model "pesanan pelatihan" – berkontribusi pada peningkatan proaktivitas dan keterkaitan antara sekolah dan pasar tenaga kerja.

Dengan berbagi kemauan dan aspirasi yang sama untuk pembangunan, Departemen Dalam Negeri Hai Phong dan Hai Duong baru-baru ini mengadakan program kerja bersama; Departemen Pendidikan dan Pelatihan kedua daerah tersebut juga mengkoordinasikan diskusi tentang banyak isu terkait mekanisme dan kebijakan bersama setelah penggabungan. Dalam semangat koordinasi proaktif, kedua daerah tersebut dengan jelas menetapkan arah mereka dan mengikuti dengan saksama tujuan untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas tenaga kerja bagi kota Hai Phong setelah penggabungan, terutama dalam menarik, mengembangkan, dan memperkuat tenaga kerja berkualitas tinggi.

HA (menurut surat kabar Hai Phong)

Sumber: https://baohaiduong.vn/phat-trien-doi-ngu-lao-dong-chat-luong-cao-cho-hai-phong-moi-414715.html