Mengembangkan tenaga kerja berkualitas tinggi untuk Hai Phong yang baru

Setelah penggabungan, kota Hai Phong yang baru telah berlipat ganda luasnya dan populasinya dibandingkan sebelumnya, sehingga menghadapi peluang untuk pembangunan yang lebih komprehensif dan kuat.

Mahasiswa Hai Phong Technical College saat jam latihan

Untuk memanfaatkan potensi ini secara efektif, isu kuncinya adalah mengembangkan sumber daya manusia yang tepat. Saat ini, kota ini sedang aktif meninjau dan menyesuaikan kebijakan, mempromosikan keterkaitan pelatihan vokasional, dengan tujuan membangun tenaga kerja berkualitas tinggi untuk memenuhi persyaratan pembangunan baru.

Segera tinjau kebijakan

Jaringan lembaga pelatihan kejuruan di Kota Hai Phong terus berkembang untuk mendorong otonomi dan sosialisasi, mencakup 40 lembaga pelatihan kejuruan (18 negeri, 22 swasta) dan 11 perusahaan yang berpartisipasi dalam kegiatan pelatihan kejuruan. Jumlah peserta pelatihan dari tiga jenjang (perguruan tinggi, menengah, dan dasar) mencapai sekitar 65 ribu orang per tahun.

Di Hai Duong , menurut tinjauan Dewan Rakyat Provinsi, terdapat hampir 8.700 perusahaan yang beroperasi di seluruh provinsi, mempekerjakan sekitar 380.000 pekerja, yang sebagian besar merupakan pekerja tidak terampil atau telah menjalani pelatihan kurang dari tiga bulan. Jaringan pelatihan vokasi saat ini mencakup 33 lembaga dan perusahaan pelatihan vokasi yang berpartisipasi dalam pelatihan, dengan skala pendaftaran sekitar 38.000 siswa/tahun.

Terkait kebijakan dukungan pelatihan vokasi, Kota Hai Phong memiliki 4 kelompok kebijakan dengan 9 jenis pekerjaan yang didukung. Siswa sekolah menengah dan perguruan tinggi di 9 jenis pekerjaan ini menerima potongan biaya kuliah sebesar 50% sesuai peraturan; lulusan sekolah menengah pertama dan atas yang mengikuti pelatihan vokasi menerima bantuan sebesar 900.000 VND/bulan/siswa; guru vokasi penuh waktu di sekolah menerima bantuan sebesar 10 juta VND/kursus/orang; guru tamu menerima bantuan sebesar 3 juta VND/orang.

Provinsi Hai Duong menerapkan 2 kelompok kebijakan dengan 8 jenis pekerjaan: pekerja tingkat menengah dan perguruan tinggi didukung dari 5 juta hingga 20 juta VND/orang; pekerja tingkat dasar yang dilatih kurang dari 3 bulan didukung 2 juta VND/orang. Di antara jenis pekerjaan yang didukung oleh kedua wilayah tersebut, terdapat 3 kelompok yang tumpang tindih (logistik, elektronika industri, teknologi informasi) - semuanya merupakan pekerjaan kunci, yang menjadi ujung tombak orientasi industri kedua wilayah tersebut. Kesamaan dalam mekanisme pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan menjadi dasar untuk membangun kebijakan bersama setelah penggabungan.

Secara aktif “menemukan titik temu”

Kota Hai Phong dan Provinsi Hai Duong keduanya terletak di Delta Sungai Merah - salah satu wilayah dengan permintaan sumber daya manusia tertinggi di negara ini, dengan sistem kawasan industri yang maju, infrastruktur lalu lintas yang nyaman, perubahan struktur ekonomi yang positif, populasi yang besar, dan pendidikan yang tinggi. Kedua wilayah ini selalu berfokus pada investasi di bidang pendidikan vokasi dan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Di Hai Phong, lembaga pelatihan vokasi publik dialokasikan hampir 400 miliar VND setiap tahun untuk pengeluaran rutin, pembelian dan perbaikan fasilitas, serta peralatan pelatihan. Mulai tahun 2021, pemerintah kota akan mengalokasikan lebih dari 375 miliar VND untuk membangun Sekolah Tinggi Teknik Hai Phong (tahap 1) sesuai dengan Resolusi 31 Dewan Rakyat Kota. Pada tahun 2024, sekitar 13 miliar VND akan dialokasikan untuk kompensasi pembebasan dan pengurangan biaya pendidikan serta mendukung biaya pembelajaran bagi peserta didik dalam sistem pendidikan vokasi, sesuai dengan Keputusan Pemerintah No. 81.

Di Hai Duong, pada Mei 2025, Komite Rakyat Provinsi mengalokasikan hampir 105,9 miliar VND dari sumber peningkatan pendapatan dan tabungan pada tahun 2024 hingga 2025 untuk mendukung guru di lembaga publik sesuai dengan Resolusi 24 Dewan Rakyat Provinsi. Khususnya, guru di pusat pendidikan kejuruan negeri dan pendidikan berkelanjutan yang belum memenuhi biaya rutin mereka akan menerima dukungan sebesar 700.000 hingga 1 juta VND/bulan per guru.

Selain penyempurnaan mekanisme dukungan tenaga pengajar, pengorganisasian dan penataan sumber daya manusia di fasilitas pelatihan kejuruan juga menjadi tuntutan mendesak. Direktur Pusat Pendidikan Kejuruan - Pendidikan Berkelanjutan Distrik Ninh Giang (Provinsi Hai Duong), Nguyen Hong Hai, mengatakan, "Saat ini, Pusat memiliki 35 staf yang ditugaskan untuk menyelenggarakan 9 kelas tahun ini. Namun, di distrik tersebut masih belum terdapat sekolah menengah atau perguruan tinggi yang mampu memenuhi permintaan pelatihan kejuruan yang terus meningkat. Oleh karena itu, ketika Hai Phong dan Hai Duong bergabung, Pusat merekomendasikan agar para pemimpin kota, dinas, dan cabang terkait memperhatikan penambahan guru guna memenuhi kebutuhan perluasan skala dan peningkatan kualitas pelatihan di masa mendatang."

Dari perspektif lain, kedua daerah juga aktif memobilisasi sumber daya sosial untuk meningkatkan efektivitas pendidikan vokasi. Menurut Wakil Direktur Departemen Pendidikan dan Pelatihan Hai Phong Dinh Minh Tuan, berbagai model kerja sama antara perusahaan dan lembaga pelatihan telah diterapkan, seperti: penerimaan peserta magang dan lulusan, rekrutmen pasca-pelatihan, dan koordinasi untuk menentukan kebutuhan sumber daya manusia. Khususnya, lembaga pelatihan vokasi di Hai Phong dan Hai Duong secara bertahap membentuk mekanisme untuk terhubung dengan perusahaan melalui "perintah pelatihan" – yang berkontribusi pada peningkatan inisiatif dan koneksi antara sekolah dan pasar tenaga kerja.

Dengan semangat dan aspirasi yang sama untuk pembangunan, baru-baru ini, Kementerian Dalam Negeri Hai Phong dan Kementerian Dalam Negeri Hai Duong menyelenggarakan program kerja bersama. Kementerian Pendidikan dan Pelatihan kedua daerah juga berkoordinasi untuk membahas berbagai hal terkait mekanisme dan kebijakan bersama pasca-penggabungan. Dengan semangat koordinasi proaktif, kedua daerah menetapkan arah yang jelas, sejalan dengan tujuan peningkatan kualitas dan kuantitas sumber daya tenaga kerja Kota Hai Phong pasca-penggabungan, terutama dalam menarik, mengembangkan, dan mengkonsolidasikan tenaga kerja berkualitas tinggi.

HA (menurut surat kabar Hai Phong)

Sumber: https://baohaiduong.vn/phat-trien-doi-ngu-lao-dong-chat-luong-cao-cho-hai-phong-moi-414715.html