Meninggalkan desa untuk pergi ke kota untuk mencari pekerjaan
Rumah Lo Thi Duyen terletak di Desa Ngo, Kecamatan Xin Man (Provinsi Tuyen Quang ), dikelilingi bebatuan dan ladang-ladang yang jauh. Ibu Duyen mengikuti suaminya ke Kota Hai Phong selama lebih dari dua tahun. Suaminya bekerja sebagai kuli bangunan untuk sebuah proyek di Kecamatan Thuy Nguyen, dan ia bekerja sebagai pencuci piring dan pembersih di sebuah restoran di Jalan Mang Nuoc. "Keluarga saya banyak, bertani saja tidak cukup untuk makan, jadi saya dan suami mengikuti orang-orang di desa yang sama untuk meninggalkan pegunungan dan pergi ke dataran rendah untuk bekerja. Kami memilih Kota Hai Phong karena banyak pekerjaan di sini. Saya menitipkan kedua anak saya kepada nenek saya untuk diurus. Saya sangat merindukan mereka, tetapi tidak ada pilihan lain," kata Ibu Duyen.
Di banyak komune di provinsi dataran tinggi seperti Tuyen Quang, Lao Cai , Thai Nguyen, dan sebagainya, tren meninggalkan desa untuk pergi ke kota mencari pekerjaan telah berlangsung selama bertahun-tahun. Banyak perempuan rela meninggalkan anak-anak mereka untuk mengikuti suami mereka ke dataran rendah untuk bekerja. Sementara pekerja laki-laki dari etnis minoritas sering bekerja sebagai kuli bangunan atau mekanik, perempuan dari pegunungan yang pergi ke kota sering memilih pekerjaan yang kurang membutuhkan keterampilan, seperti: pelayan, pekerja bangunan, pelayan restoran, petugas kebersihan restoran, atau pekerja konstruksi jika diperlukan. Banyak perempuan juga mendapatkan pekerjaan di perusahaan-perusahaan di kawasan industri kota.
Pendapatan pekerja perempuan ketika kembali ke kota Hai Phong untuk bekerja biasanya berkisar antara 8 hingga 10 juta VND/bulan. Meskipun lebih rendah daripada pendapatan laki-laki, pendapatan tersebut jauh lebih tinggi daripada pendapatan dari sektor pertanian.
Dulu, hanya sedikit perempuan yang rela meninggalkan desa dan anak-anak mereka untuk bekerja di kota, tetapi kini tren itu semakin meningkat. Mereka pergi ke kota-kota besar untuk mencari nafkah. Banyak perempuan pegunungan menganggap Kota Pelabuhan sebagai rumah kedua mereka. Mereka menikah, punya anak, dan menetap di Kota Pelabuhan.
Dapatkan bantuan
Selama dua tahun terakhir, Ibu Lo Thi Ly dari komune Muong Men (provinsi Tuyen Quang) tidak perlu lagi terburu-buru mengambil mobilnya kembali ke kamar sewaan sepulang kerja seperti yang ia lakukan di kawasan industri Sai Dong (Hanoi). Kini, asrama perusahaan terletak tepat di sebelah pabrik, sehingga ia hanya perlu berjalan kaki beberapa menit untuk sampai ke sana. “Asrama perusahaan diperuntukkan bagi para pekerja yang jauh dari rumah, terutama perempuan dari pegunungan yang datang untuk bekerja. Perusahaan membangun kamar-kamar yang bersih dan rapi. Di malam hari, kami dapat membaca buku, berolahraga, dan berpartisipasi dalam pertukaran budaya, sehingga kami merasa lebih santai dari sebelumnya,” ujar Ibu Ly.
Ibu Ly adalah salah satu dari banyak pekerja perempuan dari etnis minoritas yang bekerja di Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. (Kawasan Industri Phuc Dien) yang mendapatkan akomodasi di asrama. Proyek ini telah beroperasi sejak tahun 2011, dan saat ini menyediakan lebih dari 2.000 tempat tidur, di mana sekitar 60% di antaranya merupakan pekerja dari etnis minoritas.
Ketika menerima pekerja dari provinsi lain, terutama perempuan etnis minoritas, banyak bisnis di kota ini memiliki kebijakan dukungan sendiri terkait biaya hidup, kehidupan spiritual, dan pelatihan kejuruan. Beberapa perusahaan juga menyelenggarakan kegiatan budaya bernuansa daerah, menciptakan lingkungan integrasi dan pemerataan pembangunan. Di kawasan permukiman, masyarakat juga menciptakan kondisi bagi pekerja perempuan dari provinsi lain untuk berintegrasi. Ibu Pham Thi Thanh, seorang pemilik properti di dekat Kawasan Industri VSIP (Kelurahan Thuy Nguyen), mengatakan: "Ketika perempuan etnis minoritas datang ke sini untuk bekerja, kami menciptakan kondisi bagi mereka untuk memiliki tempat makan dan tempat tinggal yang stabil. Saya membimbing mereka cara pergi ke pasar dan memasak hidangan khas masyarakat Hai Phong."
Kota Hai Phong juga memiliki banyak kebijakan preferensial bagi pekerja, terutama pekerja dari provinsi lain, seperti: Mendukung perempuan migran dengan anak di bawah 36 bulan untuk mengirim mereka ke pusat penitipan anak swasta independen, mendukung dana pelatihan untuk beberapa kelompok vokasional utama yang melayani pembangunan sosial-ekonomi. Kota ini merupakan salah satu dari sedikit daerah di negara ini yang melaksanakan Proyek 404 "Dukungan dan pengembangan pusat penitipan anak swasta independen di kawasan industri dan zona pemrosesan ekspor" yang disetujui oleh Pemerintah sejak tahun 2014 dan dilaksanakan hingga tahun 2020. Setelah Proyek ini berakhir (tahap 1), Komite Rakyat Kota mengarahkan dan mengalokasikan sumber daya bagi unit-unit terkait untuk melanjutkan pelaksanaan tahap 2.
Ketua Serikat Perempuan Kota, Pham Thi Thu Hien, mengatakan: "Kelompok perempuan imigran dari daerah pegunungan sangat membutuhkan dukungan informasi dan keterampilan untuk melindungi diri, mengakses layanan kesehatan, dan menghindari eksploitasi tenaga kerja. Kami mengarahkan organisasi di daerah untuk memperhatikan penyelenggaraan sesi propaganda tentang keselamatan kerja, pencegahan kekerasan dalam rumah tangga, dan kesehatan reproduksi bagi perempuan, terutama perempuan dari provinsi pegunungan yang datang ke kota untuk bekerja."
Para perempuan pegunungan yang meninggalkan desa mereka menuju kota tidak hanya membawa serta kesulitan mencari nafkah, tetapi juga tekad dan kegigihan pegunungan dan hutan. Di tengah hiruk pikuk kehidupan di kota pelabuhan, mereka diam-diam berkontribusi pada pekerjaan konstruksi, restoran, dan kawasan industri yang terus berkembang setiap harinya. Perhatian pemerintah, pelaku bisnis, dan masyarakat membantu mereka mendapatkan pijakan untuk menstabilkan kehidupan dan mewujudkan impian masa depan.
HAI MINHSumber: https://baohaiphong.vn/phu-nu-mien-nui-muu-sinh-noi-dat-cang-527751.html
Komentar (0)