Manajer tersebut tidak menyangka jabatan manajemennya juga akan dipotong, sehingga ia kehilangan lebih dari separuh gajinya.

Upaya untuk tetap bertahan

Pukul 10.00 Minggu pagi, alih-alih bekerja lembur seperti biasa, Bapak Bui Van Tan (37 tahun, tinggal di Hanoi ) berbaring di kamar sewaannya sambil memandangi ponselnya. Meskipun ia telah mempersiapkan diri secara mental, mengingat perusahaan mengurangi pekerjaan dan jam kerja, ia tetap merasa bingung dan khawatir.

"Sekarang saya hanya pergi bekerja 3-4 hari seminggu, selebihnya saya di rumah. Sudah seperti itu selama 3 bulan terakhir," keluh Tan.

Tuan Tan khawatir setelah 3 bulan diberhentikan dan kehilangan setengah pendapatannya (Foto: Nguyen Son).

Sebagai manajer pabrik di sebuah perusahaan manufaktur komponen elektronik di Kawasan Industri Thang Long, Hanoi, Bapak Tan tidak menyangka jam kerjanya akan berkurang. Dengan berkurangnya pekerjaan, pendapatannya pun menurun drastis.

"Biasanya, dengan lembur penuh, penghasilan bulanan saya bisa mencapai 15-17 juta VND. Namun, sejak Juni, saya hanya bekerja 3-4 hari seminggu, 8 jam sehari. Jika saya bekerja 8 jam sehari, saya menerima gaji penuh. Jika saya bekerja di rumah pada hari libur, perusahaan membayar 70% dari gaji saya. Penghasilan bulanan saya sekarang hanya 7 juta VND," kata Bapak Tan.

Di sebuah kamar sewaan seluas lebih dari 10 meter persegi, Ibu Hien (istri Bapak Tan) mengatakan bahwa pasangan itu menyewa kamar ini seharga 600.000 VND/bulan untuk menabung, hanya untuk "memiliki tempat untuk datang dan pergi".

Kamar sewaan itu sempit, pasangan itu hanya punya tempat tidur lipat untuk mereka sendiri, sisanya digunakan sebagai ruang tamu. Pada malam hari, pasangan itu bergantian tidur di tempat tidur dan di lantai.

"Suami saya buruh pabrik dan saya berjualan besi tua. Anak-anak kami masih kecil dan kami tinggal jauh, jadi saya dan suami berdiskusi untuk mencari pekerja lepas agar kami bisa menangani pekerjaan apa pun yang muncul," kata Hien.

Ia duduk dan menghitung pengeluaran untuk membesarkan anak, sewa rumah, listrik, dan air... totalnya sama persis dengan pendapatan suaminya. Dengan hilangnya pendapatan tersebut, pasangan itu terpaksa mengurangi anggaran makan mereka.

"Sebelumnya, ketika suami saya bekerja lembur dan memiliki gaji tinggi, ditambah dengan penghasilan saya, kami bisa berbelanja dengan nyaman dan masih punya cukup uang untuk dikirim pulang ke kakek-nenek kami untuk membesarkan anak-anak kami.

"Sekarang pendapatan kami berkurang setengahnya, kami terpaksa mengurangi pengeluaran. Ada hari-hari di mana saya dan suami hanya punya 30.000-40.000 VND untuk makan, dan makanan kami hanya terdiri dari tahu dan beberapa sayuran," ujar Hien.

Bapak Tan bertekad untuk tetap bertahan di perusahaan hingga masa sulit ini berakhir (Foto: Nguyen Son).

Menurut Bapak Tan, meskipun penghasilannya saat ini menurun lebih dari separuh dibanding sebelumnya, namun jika dibandingkan dengan upah umum, gaji sebesar 7 juta VND/bulan masih jauh lebih tinggi dibanding banyaknya pekerja di perusahaan lain di kawasan industri.

Awal pekan lalu, perusahaannya mengumumkan bahwa pesanan diperkirakan akan tiba pada akhir tahun, dan para pekerja akan diizinkan kembali bekerja lembur. Itu adalah kabar terbaik baginya dan para karyawannya saat itu.

Manajer laki-laki itu menceritakan bahwa sementara banyak orang berganti pekerjaan untuk mencari tempat dengan penghasilan lebih tinggi, ia tetap memilih bertahan dengan harapan bahwa perusahaan akan segera mengatasi kesulitan.

"Sebelum kesulitan ini, perlakuan perusahaan terhadap pekerja sangat baik, jadi sekarang setelah kesulitan ini, saya bersedia bertahan. Untungnya, perusahaan baru-baru ini mengumumkan bahwa mereka sedang dalam proses negosiasi untuk mendapatkan 3 pesanan untuk akhir tahun. Kami para pekerja berharap dapat bekerja lembur lagi," kata Bapak Tan.

"Bekerja lembur adalah sebuah keberuntungan"

Di ruangan seberang jalan, Ibu Pham Minh Hang (32 tahun) sedang memasak makan siang dengan cepat agar bisa tiba di tempat kerja tepat waktu untuk shift sore. Ibu Hang saat ini bekerja di perusahaan manufaktur komponen elektronik SEI di kawasan industri Thang Long.

Ini adalah perusahaan tempat ia baru saja pindah kerja selama lebih dari 2 bulan. Ibu Hang menghela napas lega, mengatakan bahwa ia merasa lega menemukan pekerjaan di tempat yang masih rutin memberikan lembur dan bahkan akhir pekan.

Yang lebih membahagiakan lagi adalah suaminya baru saja mendapatkan pekerjaan baru sehingga keluarga dapat memiliki lebih banyak uang untuk memenuhi biaya hidup mereka.

Ibu Hang memasak makan siang, mempersiapkan lembur di sore hari (Foto: Nguyen Son).

"Sebelumnya, saya dan suami melamar pekerjaan di perusahaan yang sama, tetapi di pabrik yang berbeda. Pabrik saya banyak lowongannya, tetapi pabrik suami saya lebih sedikit lowongannya, tidak ada lembur, dan hanya gaji pokok. Jadi, setelah dua bulan, dia berhenti dan bekerja sebagai pengemudi ojek," ujarnya.

Ibu Hang mengatakan bahwa sejak pindah ke perusahaan baru, ia dan suaminya tidak perlu lagi bekerja keras, berhitung dengan cermat, dan memperhitungkan setiap makanan seperti sebelumnya, dan makanan sehari-hari menjadi lebih lengkap. Untuk makan siang hari ini, ia mentraktir suami dan tetangganya ikan mas rebus dengan acar kol.

Dibandingkan dengan orang lain di kos yang sama yang harus tinggal di rumah karena kekurangan pekerjaan, Ibu Hang masih rutin bekerja lembur sepanjang minggu. Di tengah kesulitan ini, katanya, mencari perusahaan yang menyediakan pekerjaan itu sulit, tetapi bisa bekerja lembur seperti dirinya adalah sebuah berkah.

"Dibandingkan dengan perusahaan lama saya, pekerjaan saya di tempat baru lebih berat, saya harus lebih banyak berdiri, tetapi sebagai imbalannya, pekerjaan saya lebih banyak, lembur rutin sehingga penghasilan saya jauh lebih tinggi. Meskipun kami bekerja di perusahaan yang sama dengan suami saya, penghasilan bulanan saya adalah 9 juta VND, sementara gaji tetapnya kurang dari 5 juta VND," bandingkan Ibu Hang.

Pekerja perempuan berbagi makanan dengan rekan kerja di rumah kos yang sama (Foto: Nguyen Son).

Menurut data yang dikumpulkan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi, kebutuhan perekrutan bisnis lokal diperkirakan akan berfluktuasi di waktu mendatang.

Hingga akhir tahun, berbagai perusahaan telah mendaftar untuk merekrut sekitar 60.000-80.000 tenaga kerja baru, yang terkonsentrasi di sektor-sektor utama seperti perdagangan dan jasa (biasanya mencakup lebih dari 90% dari total permintaan). Berikutnya adalah kelompok industri dan konstruksi ; pertanian, kehutanan, dan perikanan...

Menurut data yang dikumpulkan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi, mulai sekarang hingga akhir tahun, bisnis di daerah tersebut perlu merekrut sekitar 60.000 - 80.000 pekerja baru (Foto: Nguyen Son).

Di sektor perdagangan dan jasa, bisnis berfokus pada perekrutan akuntan, staf riset pasar, dan staf manajemen mutu. Sektor grosir dan eceran merekrut banyak karyawan untuk posisi staf penjualan, kasir, dan staf bisnis...

Dalam industri manufaktur dan pemrosesan, bisnis perlu merekrut pekerja untuk posisi pekerja produksi, pekerja perakitan komponen, dan insinyur mekanik.

Sedangkan untuk industri konstruksi, posisi seperti pengawas teknis, arsitek, teknisi proyek, dan lain-lain akan sangat dibutuhkan.

Tautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quan-doc-khong-ngo-vi-tri-quan-ly-cung-bi-cat-viec-mat-qua-nua-luong-20230913135554480.htm