Setelah meninggalkan kantor, kaum muda menemukan jalan mereka sendiri.

Jam kerja fleksibel dan beragam sumber pendapatan membuat pekerjaan fleksibel semakin populer di kalangan anak muda, terutama di Kota Ho Chi Minh. Namun, di balik fleksibilitas ini terdapat tantangan terkait stabilitas pendapatan, bimbingan karier, dan komitmen jangka panjang.

Ubahlah arah untuk mengambil kendali atas hidup Anda.

Setelah bekerja selama lebih dari dua tahun di sebuah perusahaan real estat di Kota Ho Chi Minh , Minh (27 tahun, dari provinsi Dong Nai) memutuskan untuk mengundurkan diri. Alih-alih bergabung dengan kantor baru, Minh memutuskan untuk membentuk tim yang khusus merancang dan membangun ruang kantor, rumah, dan taman. Saat ini, tim Minh memiliki empat anggota dan beroperasi berdasarkan proyek turnkey. Tergantung pada skala dan sifat proyek, setelah dikurangi biaya, setiap orang mendapatkan penghasilan antara 30 dan 50 juta VND per bulan.

Generasi muda semakin memprioritaskan pilihan kerja fleksibel dalam konteks ekonomi digital yang berkembang.

Menurut Minh, mengerjakan proyek menawarkan fleksibilitas dan kendali atas waktu dan keuangan, meskipun ia menghadapi tekanan yang cukup besar terkait tenggat waktu dan kualitas. "Sebagai imbalannya, saya dapat menentukan pekerjaan dan jalur karier saya sendiri, jadi saya merasa pilihan saya saat ini cocok untuk saya," ujar Minh.

Pergeseran karier Anh Minh mencerminkan tren yang jelas muncul di pasar tenaga kerja. Menurut survei yang dilakukan oleh Pusat Peramalan Permintaan Sumber Daya Manusia dan Informasi Pasar Tenaga Kerja Kota Ho Chi Minh terhadap lebih dari 37.200 pencari kerja, tren ketenagakerjaan sedang mengalami perubahan signifikan. Struktur tenaga kerja bergeser ke arah tingkat keterampilan yang lebih tinggi, dengan lebih dari 62% pencari kerja memiliki gelar universitas atau lebih tinggi.

Yang perlu diperhatikan, lebih dari 43% pekerja menginginkan gaji sebesar 20 juta VND/bulan atau lebih. Permintaan pekerjaan terkonsentrasi di sektor bisnis-perdagangan, jasa, teknologi informasi, dan logistik. Secara khusus, posisi yang sangat fleksibel seperti pekerja lepas, penjualan daring, programmer, dan administrator sistem mendapat perhatian khusus.

Menurut para ahli ketenagakerjaan, permintaan akan pekerjaan yang sangat fleksibel muncul dari kekhawatiran kaum muda akan keterbatasan waktu dan biaya hidup, terutama di kota-kota besar. Oleh karena itu, gaji tetap semakin tidak mampu memenuhi kebutuhan hidup banyak pekerja muda.

Nguyen Minh Thanh, yang memiliki pengalaman penjualan selama empat tahun di sebuah perusahaan elektronik di Kota Ho Chi Minh, berbagi bahwa setelah pandemi COVID-19, pendapatannya menurun secara signifikan karena perusahaan tersebut menjalani restrukturisasi. Menghadapi tekanan keuangan, ia secara proaktif mencari jalan keluar baru dengan mengambil pekerjaan tambahan sebagai pengantar barang dan membantu siaran langsung untuk beberapa toko kecil. "Tidak bergantung pada satu gaji saja membuat saya lebih tahan terhadap kendala keuangan di kota ini," kata Thanh.

Namun, tingkat preferensi ini bukan berarti kaum muda sepenuhnya meninggalkan pekerjaan tradisional. Banyak yang memilih pekerjaan fleksibel secara bertahap, menggabungkan stabilitas dengan pengalaman praktis. Le Ngoc Huyen Tran, seorang lulusan baru Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora di Kota Ho Chi Minh (saat ini tinggal di Kota Ho Chi Minh), percaya bahwa pekerjaan fleksibel adalah tren yang tak terhindarkan. Namun, Tran juga mengakui keterbatasannya seperti pendapatan yang tidak stabil dan kurangnya tunjangan.

Menurut Huyen Tran, banyak anak muda masih cenderung memulai dengan pekerjaan tradisional untuk membangun fondasi keterampilan, mengumpulkan pengalaman, dan mengamankan keuangan mereka sebelum beralih ke pekerjaan lepas. Tran sendiri berencana untuk menggabungkan pekerjaan utamanya dengan bimbingan belajar di rumah pada akhir pekan untuk meningkatkan penghasilannya.

Pelatihan kejuruan harus bertujuan untuk memungkinkan wirausaha mandiri.

Dari perspektif ketenagakerjaan, Bapak Tran Tai, Direktur Vietnam Biological Mushroom Company, meyakini bahwa meningkatnya tren kerja fleksibel mencerminkan pergeseran mendalam dalam nilai-nilai generasi muda. "Mereka tidak hanya mencari penghasilan tetapi juga menghargai pengalaman, kebebasan, pengembangan diri, dan keinginan untuk keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi," analisis Bapak Tai.

Banyak anak muda memilih untuk menggabungkan pekerjaan tradisional dengan pengaturan kerja yang fleksibel untuk meningkatkan pendapatan dan mendapatkan pengalaman.

Alih-alih memandang pergeseran ini sebagai tanda perpecahan atau ketidakstabilan, pemilik bisnis seharusnya melihatnya sebagai sinyal positif untuk secara proaktif berubah dan beradaptasi. Bahkan, tren ini memberi perusahaan akses ke tenaga kerja muda, dinamis, dan kreatif yang sangat mahir dalam teknologi baru. Namun, bagi industri manufaktur tradisional yang memprioritaskan stabilitas, hal ini menghadirkan tekanan yang signifikan sekaligus dorongan penting bagi bisnis untuk melakukan restrukturisasi dan membangun budaya kerja yang lebih modern.

Namun, tantangan terbesar saat ini adalah mempertahankan talenta. Kaum muda cenderung berganti pekerjaan dengan sangat cepat, sementara sifat industri manufaktur selalu membutuhkan jangka waktu yang cukup lama bagi para pekerja untuk mengumpulkan keterampilan dan pengalaman.

Untuk mengatasi masalah yang menantang ini, Bapak Tai menyarankan agar perusahaan perlu mulai membangun lingkungan kerja yang benar-benar bermakna. Dalam lingkungan ini, karyawan harus melihat dan merasakan nilai kontribusi mereka yang melampaui tugas-tugas harian yang berulang. Selain itu, merancang jalur karier yang jelas dari pekerja menjadi teknisi atau manajer juga merupakan faktor kunci dalam memotivasi karyawan. Secara bersamaan, organisasi perlu mempromosikan penerapan teknologi dan otomatisasi untuk mengurangi monoton dan meningkatkan kreativitas di tempat kerja.

Selain itu, penerapan kebijakan fleksibel dalam kerangka kerja yang diizinkan, seperti penjadwalan shift yang rasional, pengorganisasian pelatihan lintas bidang, atau penetapan sistem penghargaan berbasis kinerja, juga akan berkontribusi untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja muda dengan lebih baik. "Kaum muda tidak takut dengan komitmen jangka panjang; mereka hanya takut berada di tempat yang tidak memberi mereka alasan untuk tetap tinggal," tegas Bapak Tai.

Dari perspektif seorang ahli peramalan sumber daya manusia, Bapak Tran Anh Tuan, Wakil Presiden Asosiasi Pendidikan Vokasi Kota Ho Chi Minh, meyakini bahwa tren pekerjaan fleksibel sangat memengaruhi pilihan pelatihan vokasi kaum muda saat ini dalam tiga arah utama.

Pertama, kaum muda semakin kurang bergantung pada gelar akademis, dan lebih menghargai keterampilan praktis yang dapat langsung diterapkan di tempat kerja. Banyak kaum muda tidak menunggu hingga menyelesaikan studi mereka untuk mulai bekerja, tetapi secara proaktif mengadopsi pendekatan "belajar sambil bekerja" melalui pekerjaan paruh waktu, penjualan online, atau pembuatan konten digital.

Kedua, fleksibilitas memberdayakan kaum muda untuk lebih proaktif dalam perencanaan karier, dengan bebas memilih pekerjaan berdasarkan kemampuan pribadi mereka dan kebutuhan pasar yang sebenarnya. Karier yang menawarkan potensi pendapatan cepat dan mudah untuk dicoba, seperti pemasaran digital, desain, teknologi informasi, atau e-commerce, semakin banyak dipilih dibandingkan banyak profesi tradisional.

Terakhir, pola pikir karier jangka pendek jelas semakin meningkat. Meskipun berganti pekerjaan itu mudah, kurangnya jalur pengembangan jangka panjang menyebabkan risiko "bekerja keras tetapi tidak mengumpulkan pengalaman yang signifikan," yang berpotensi menyebabkan kesalahan arah di masa depan.

Terdapat pula banyak kasus di mana kaum muda memilih untuk memulai bisnis pertanian berteknologi tinggi untuk berkontribusi dalam meningkatkan kualitas produk pertanian Vietnam.

Untuk mencegah sistem pendidikan tertinggal, Bapak Tuan percaya bahwa lembaga pelatihan kejuruan perlu segera bertransformasi menjadi model yang terbuka, fleksibel, dan sangat personal yang berbasis pada platform digital. Fokus saat ini adalah terus memperbarui program pelatihan untuk memenuhi standar teknologi tinggi dan menyelaraskannya dengan kebutuhan aktual bisnis.

“Pelatihan kejuruan seharusnya tidak hanya bertujuan untuk mengamankan pekerjaan, tetapi juga untuk memungkinkan pekerja menciptakan pekerjaan mereka sendiri. Oleh karena itu, perlu untuk mengintegrasikan keterampilan kerja yang fleksibel ke dalam kurikulum, seperti manajemen proyek pribadi, penjualan online, personal branding, berpikir kreatif, dan keterampilan kewirausahaan. Program pembelajaran juga harus dipecah menjadi modul-modul yang lebih kecil dan berjangka pendek, yang berlangsung selama 3-6 bulan, sehingga memungkinkan peserta didik memiliki fleksibilitas dalam proses belajar-bekerja-berkelanjutan-belajar,” analisis Bapak Tuan.

Selain mendesain ulang program, Bapak Tuan juga menekankan pentingnya mengintegrasikan pelatihan secara erat dengan platform digital dan standar internasional untuk melayani ekonomi hijau. Para pekerja perlu memahami bahwa pekerjaan fleksibel bukanlah pekerjaan sementara, melainkan pendekatan yang sepenuhnya baru untuk membangun karier yang berkelanjutan. Fondasi intinya tetaplah pelatihan formal, kemahiran dalam setidaknya satu keterampilan utama, kepatuhan yang sadar terhadap disiplin keuangan dan hukum, serta partisipasi proaktif dalam skema asuransi sukarela untuk melindungi diri mereka sendiri dalam ekonomi fleksibel.

Sumber: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/roi-van-phong-nguoi-tre-tim-duong-rieng-20260411141053129.htm