Sacombank mendapat penghargaan untuk ke-5 kalinya sebagai "Tempat Kerja Terbaik di Asia 2025"

Ini merupakan tahun ke-5 berturut-turut bank ini berhasil meraih predikat tersebut, menunjukkan kegigihan dan upaya terus-menerus dalam strategi pengembangan sumber daya manusia, membangun lingkungan kerja yang modern, manusiawi dan berkelanjutan.

Selain itu, Sacombank juga termasuk dalam 20 perusahaan teratas yang menerima "Tech Empowerment Awards" - sebuah penghargaan atas pencapaian luar biasa dalam penerapan teknologi digital untuk meningkatkan efisiensi manajemen sumber daya manusia dan meningkatkan pengalaman kerja karyawan.

Sacombank mendapat penghargaan untuk ke-5 kalinya sebagai

Ini merupakan tahun ke-5 berturut-turut bank ini meraih gelar ini (Foto: Sacombank).

Multi-generasi - Multi-nilai: Sumber kekuatan berkelanjutan

Dengan tema tahun 2025, yaitu "Sinergi Multi-Generasi", HR Asia sangat mengapresiasi model manajemen sumber daya manusia multi-generasi Sacombank, yang menyatukan lebih dari 16.000 karyawan dari berbagai usia, dengan latar belakang dan pemikiran yang beragam – mulai dari pemimpin veteran hingga generasi muda Gen Z yang dinamis dan kreatif. Faktor ini telah berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang kaya, mendorong inovasi, dan pembangunan berkelanjutan.

Menyadari perubahan struktur dan kebutuhan sumber daya manusia di masa depan, Sacombank berfokus pada upaya menarik dan mengembangkan generasi muda karyawan—faktor kunci bagi perkembangan jangka panjang. Pada tahun 2025, bank ini menjangkau lebih dari 5.000 mahasiswa untuk berpartisipasi dalam lokakarya karier, kunjungan bisnis, magang untuk merasakan lingkungan kerja nyata, dan program beasiswa untuk mendorong dan mendukung mahasiswa dalam menempuh studi dan mengejar impian mereka. Sejak tahun 2004, bank ini telah memberikan lebih dari 46.300 beasiswa dengan total biaya hampir 72 miliar VND.

Selain mengembangkan sumber daya manusia muda, Sacombank juga secara sistematis berinvestasi pada sumber daya manusia inti melalui serangkaian program berkualitas untuk membangun tim yang berdedikasi, berpenampilan rapi, operasional profesional, berpengetahuan inovatif, dan berpikir kreatif. Hal ini menciptakan landasan bagi perencanaan program pengembangan staf manajemen penerus bank.

Terkait kebijakan sumber daya manusia secara keseluruhan, Sacombank menempatkan sumber daya manusia sebagai faktor inti dalam strategi pembangunan berkelanjutannya. Selama bertahun-tahun, bank terus meningkatkan skema pendapatannya untuk memotivasi dan menyatukan tim. Pada tahun 2024, pendapatan rata-rata karyawan meningkat sebesar 10,3% dibandingkan tahun sebelumnya. Selain kebijakan gaji dan bonus yang kompetitif, terdapat pula skema kesejahteraan yang komprehensif, termasuk asuransi jiwa, paket pemeriksaan kesehatan berkala, dan kebijakan untuk merawat kerabat karyawan melalui hadiah dan penggunaan layanan perbankan khusus.

Sacombank mendapat penghargaan untuk ke-5 kalinya sebagai

Penghargaan ini merupakan bukti upaya transformasi digital komprehensif dalam manajemen sumber daya manusia di Sacombank (Foto: Sacombank).

Transformasi digital manajemen sumber daya manusia - Penggerak pertumbuhan berkelanjutan

Penghargaan "Tech Empowerment Awards" merupakan bukti nyata upaya Sacombank dalam transformasi digital komprehensif dalam manajemen sumber daya manusia. Bank ini tidak hanya menerapkan teknologi sebagai alat untuk mendukung operasional, tetapi juga menganggapnya sebagai platform strategis untuk meningkatkan pengalaman karyawan dan membangun lingkungan kerja yang modern dan efisien.

Melalui kerja sama strategis dengan Microsoft Vietnam dan berbagai mitra teknologi terkemuka, Sacombank telah meningkatkan kapasitas manajemennya, mengoptimalkan pemanfaatan data sumber daya manusia, menerapkan pelatihan keterampilan digital bagi karyawan, serta mendorong penerapan solusi perbankan berbasis AI dan perangkat otomatisasi proses (RPA). Hasilnya, produktivitas kerja meningkat secara signifikan, mengurangi tugas manual dan tekanan kerja. Di saat yang sama, sistem pembelajaran internal juga telah dikembangkan menjadi platform terbuka, yang membantu karyawan mengakses program pelatihan dengan mudah kapan pun dan di mana pun, sesuai untuk beragam generasi dan karakteristik pekerjaan.

Perwakilan Sacombank menekankan: "Kami percaya bahwa setiap anggota Sacombank adalah duta merek. Dianugerahi penghargaan "Tempat Kerja Terbaik di Asia" oleh HR Asia selama 5 tahun berturut-turut merupakan bukti semangat inovasi, kebersamaan, dan komitmen mendalam tim sumber daya manusia terhadap strategi pembangunan berkelanjutan organisasi. Hal ini juga menjadi pendorong bagi kami untuk terus meningkatkan lingkungan kerja yang maju, manusiawi, dan berkelanjutan, serta memenuhi harapan generasi demi generasi karyawan Sacombank."

Penghargaan "Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Asia" diselenggarakan oleh Majalah HR Asia dengan proses evaluasi yang ketat, termasuk survei karyawan anonim berdasarkan model TEAM (Thinking - Feeling - Acting - Motivation) yang mencakup 70% dan wawancara dengan para pemimpin serta evaluasi independen oleh panel ahli internasional yang mencakup 30%. Penerimaan Sacombank atas penghargaan utama dan penghargaan teknologi khusus secara bersamaan menegaskan upaya komprehensifnya dalam strategi pengembangan manusia - tidak hanya dalam kebijakan tetapi juga dalam visi dan strategi jangka panjang.

Komentar (0)