Proses pemeriksaan oleh petugas mencakup proses masuk dan keluar.

Tetapkan mekanisme evaluasi kinerja untuk secara berkala menyeleksi tenaga kerja berdasarkan prinsip "masuk dan keluar, promosi dan penurunan pangkat"; kaitkan hasil kinerja pekerjaan dengan peluang pelatihan, promosi, dan gaji.

Kementerian Kehakiman baru saja merilis laporan penilaian mengenai usulan amandemen Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil, yang disusun di bawah kepemimpinan Kementerian Dalam Negeri.

Dalam draf tersebut, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan tiga kebijakan utama. Salah satunya adalah memperbaiki regulasi tentang mekanisme untuk mendorong dan melindungi pejabat dan pegawai negeri yang dinamis dan kreatif yang berani berpikir, berani bertindak, dan berani bertanggung jawab atas kepentingan bersama; dan mekanisme untuk menciptakan, menarik, dan memanfaatkan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk bekerja di dalam aparatur sistem politik.

Rancangan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (yang telah diamandemen) mengusulkan opsi untuk menciptakan landasan hukum dan mekanisme untuk mendorong dan melindungi kader yang dinamis dan kreatif yang berani berpikir, berani bertindak, dan berani memikul tanggung jawab (gambar ilustrasi).

Menurut opsi yang diusulkan oleh lembaga penyusun, rancangan undang-undang yang direvisi akan secara khusus mengatur hak-hak pejabat dan pegawai negeri sipil untuk didorong dan dilindungi dalam menjalankan tugas mereka. Bersamaan dengan itu, rancangan undang-undang tersebut akan menguraikan kewajiban pejabat dan pegawai negeri sipil untuk bertanggung jawab atas pekerjaan mereka; untuk bersikap dinamis, kreatif, berani berpikir dan bertindak, serta fleksibel dalam menjalankan tugas mereka.

Mungkin Anda juga suka

Terobosan dalam evaluasi karyawanMereformasi pekerjaan kepegawaian secara mendasar dan komprehensif, dengan mempertimbangkan evaluasi kepegawaian sebagai terobosan; evaluasi kepegawaian sebagai langkah kunci, harus adil, objektif, dan substantif; dengan tegas mengatasi pendekatan "satu ukuran untuk semua" dalam evaluasi kepegawaian; secara serius dan substantif menerapkan prinsip "masuk dan keluar," "promosi dan penurunan pangkat"; segera memberhentikan, menerima pengunduran diri, dan mengganti personel dengan kapasitas terbatas, prestise rendah, atau yang tidak memenuhi persyaratan pekerjaan melalui evaluasi kepegawaian triwulanan dan tahunan.

Para penggemar rela begadang dan menghabiskan uang 10 kali lipat harga tiket untuk menghadiri konser "Youth".TPO - Banyak penggemar begadang semalaman karena saking gembiranya, bangun pagi-pagi sekali untuk berdandan dan menyiapkan pakaian mereka untuk konser "Youth". "Ini pertama kalinya surat kabar Tien Phong menyelenggarakan konser, dan ini sangat spektakuler. Saya terkejut dan bangga menjadi orang Vietnam," ungkap Huong Ly.

Hanoi secara resmi mengumumkan Rencana Induk Kota Ibu Kota dengan visi 100 tahun, yang menampilkan 276 proyek yang membutuhkan investasi.VTV.vn - Rencana induk untuk ibu kota dengan visi 100 tahun menetapkan model pembangunan baru, mengumumkan 276 proyek untuk menarik investasi dan sumber daya untuk pembangunan.

Bersamaan dengan itu, tetapkan mekanisme untuk mengecualikan, membebaskan, atau mengurangi tanggung jawab pejabat dan pegawai negeri sipil ketika menerapkan usulan inovatif; dan mekanisme untuk membina, menyeleksi, dan memilih sumber daya manusia berkualitas tinggi sejak mereka berada di lingkungan pembelajaran.

Tetapkan mekanisme evaluasi kinerja untuk secara berkala menyeleksi tenaga kerja berdasarkan prinsip "masuk dan keluar, promosi dan penurunan pangkat"; kaitkan hasil kinerja pekerjaan dengan peluang pelatihan, promosi, dan gaji.

Dapat dikatakan bahwa peraturan-peraturan ini merupakan alat yang penting dan efektif dalam membangun tenaga kerja berkualitas tinggi untuk administrasi publik, memenuhi harapan masyarakat dan kebutuhan pembangunan negara di era baru dengan semangat "ramping, efisien, dan kuat".

Peraturan ini akan menciptakan landasan hukum dan mekanisme untuk mendorong dan melindungi para pejabat yang dinamis dan kreatif yang berani berpikir, berani bertindak, berani bertanggung jawab, siap menghadapi kesulitan dan tantangan, dan selalu berupaya bertindak untuk kepentingan bersama. Selain itu, peraturan ini akan memotivasi para pejabat untuk secara aktif mengembangkan kecerdasan kreatif mereka, dengan berani mengusulkan ide dan pendekatan inovatif, serta menghilangkan hambatan dan kendala dalam mekanisme dan kebijakan.

Pada saat yang sama, peraturan ini juga memastikan keterbukaan, transparansi, dan objektivitas; membatasi praktik negatif dalam pekerjaan perencanaan di banyak daerah dan unit, serta memerangi korupsi dan praktik negatif dalam pelayanan publik.

Jika kita memiliki tim pejabat yang benar-benar berbakat, berdedikasi, dan bertanggung jawab, masyarakat dan bisnis akan mendapatkan manfaat secara langsung maupun tidak langsung.

Secara khusus, mekanisme evaluasi berkala akan membantu menghindari situasi di mana orang diangkat dan kemudian dengan nyaman tetap berada di posisi mereka.

Amerika Serikat - Vietnam: Jangan lewatkan

Vietnam mendorong perusahaan-perusahaan AS untuk memperluas investasi di bidang teknologi tinggi.Pada pagi hari tanggal 26 Juni, di Markas Besar Pemerintah, Wakil Perdana Menteri Ho Quoc Dung menerima Bapak Jeff Place, Direktur Rantai Pasokan Coherent Group (AS). Dalam pertemuan tersebut, Wakil Perdana Menteri menegaskan bahwa Vietnam mendorong perusahaan-perusahaan AS untuk memperluas investasi, terutama di industri teknologi tinggi, inovasi, dan semikonduktor.

Mendorong perusahaan-perusahaan AS untuk memperluas investasi di sektor teknologi tinggi.Wakil Perdana Menteri Ho Quoc Dung mengatakan bahwa Vietnam menyambut baik perusahaan-perusahaan AS untuk terus memperluas operasinya di Vietnam, terutama di industri teknologi tinggi dan sektor-sektor dengan nilai tambah tinggi.

Vietnam dan Amerika Serikat memperkuat kerja sama dalam mengatasi dampak perang.VTV.vn - Pada tanggal 22 Juni, Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam menerima Pelaksana Tugas Sekretaris Angkatan Laut AS Hung Cao.

Pada kenyataannya, banyak pemimpin, begitu berada di posisi kekuasaan, tetap berada di posisi mereka hingga masa jabatan mereka berakhir atau mereka pensiun, terlepas dari kemampuan dan kualifikasi mereka. Intinya, begitu mereka masuk, sangat sulit untuk pergi. Hal ini disebabkan oleh kurangnya mekanisme penyaringan yang tepat. Ditambah lagi dengan tekanan psikologis ketika seseorang kehilangan posisinya, dikeluarkan dari sistem, atau bahkan mengundurkan diri secara sukarela.

Kita sering mengatakan, "Mereka yang tidak kompeten atau tidak pantas harus memberi jalan bagi orang lain." Namun, apa yang dimaksud dengan ketidakkompetenan? Apa artinya tidak pantas? Oleh karena itu, definisi konsep dan isi peraturan perlu diperjelas, dan dokumen-dokumen sub-hukum harus sangat spesifik dan rinci. Hanya dengan demikian, tidak hanya kolektif tetapi juga individu yang diseleksi akan menerima keputusan tersebut dengan sepenuh hati.

Selain itu, perlu diperkuat propaganda, pendidikan , dan mobilisasi agar setiap pejabat dan anggota Partai meningkatkan kesadaran mereka, menyadari bahwa "promosi dan penurunan jabatan," "masuk dan keluar jabatan," adalah hal yang sepenuhnya normal. Kemudian, tanpa perlu penyaringan, banyak yang mungkin akan mengundurkan diri secara sukarela ketika mereka merasa tidak dapat memenuhi tugas mereka tanpa harus mempertahankan posisi mereka dengan segala cara.

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm