Penyaringan staf "beberapa masuk, beberapa keluar"

Bangun mekanisme penilaian untuk menyaring tim secara berkala berdasarkan prinsip "masuk - keluar, atas - bawah"; hubungkan hasil kinerja tugas dengan peluang pelatihan, promosi, dan gaji.

Kementerian Hukum dan HAM baru saja mengumumkan berkas penilaian usulan penyusunan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (perubahan) yang disusun Kementerian Dalam Negeri.

Dalam draf tersebut, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan tiga kebijakan utama. Salah satunya adalah penyempurnaan regulasi tentang mekanisme untuk mendorong dan melindungi kader dan pegawai negeri sipil yang dinamis, kreatif, dan berani berpikir, berani bertindak, serta berani bertanggung jawab untuk kebaikan bersama; mekanisme untuk menciptakan sumber daya, menarik, dan mempromosikan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk bekerja dalam aparatur sistem politik.

Rancangan Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (perubahan) mengusulkan solusi untuk menciptakan landasan hukum dan mekanisme insentif untuk melindungi kader yang dinamis, kreatif, berani berpikir, berani berbuat, dan berani bertanggung jawab (foto ilustrasi).

Sesuai dengan opsi yang diusulkan oleh lembaga penyusun, rancangan undang-undang revisi tersebut akan secara khusus menetapkan hak-hak kader dan pegawai negeri sipil untuk didorong dan dilindungi dalam menjalankan tugasnya. Bersamaan dengan itu, terdapat kewajiban kader dan pegawai negeri sipil untuk bertanggung jawab atas pekerjaannya; bersikap proaktif, kreatif, berani berpikir, berani bertindak, dan fleksibel dalam menjalankan tugasnya.

Pada saat yang sama, bangunlah mekanisme untuk mengecualikan, membebaskan, atau mengurangi tanggung jawab pejabat dan pegawai negeri sipil saat menerapkan proposal yang inovatif dan kreatif; mekanisme untuk melatih, menyaring, dan memilih sumber daya manusia berkualitas tinggi langsung dari lingkungan belajar.

Bangun mekanisme penilaian untuk menyaring tim secara berkala berdasarkan prinsip "masuk - keluar, atas - bawah"; hubungkan hasil kinerja tugas dengan peluang pelatihan, promosi, dan gaji.

Dapat dikatakan bahwa semua regulasi ini sangat diperlukan, sebagai instrumen efektif dalam membangun SDM aparatur negara yang berkualitas, menjawab harapan masyarakat dan tuntutan pembangunan bangsa di era baru dengan semangat "perampingan - kekompakan - kekuatan".

Peraturan di atas akan menciptakan landasan hukum dan mekanisme untuk mendorong dan melindungi kader-kader yang dinamis dan kreatif, yang berani berpikir, berani bertindak, berani bertanggung jawab, siap menghadapi kesulitan dan tantangan, serta senantiasa berupaya bertindak demi kebaikan bersama. Selain itu, peraturan ini akan mendorong kader untuk aktif mengembangkan kreativitasnya, berani mengajukan gagasan dan pendekatan terobosan, serta menghilangkan dan mengatasi hambatan serta hambatan dalam mekanisme dan kebijakan.

Pada saat yang sama, peraturan ini juga memastikan publisitas, transparansi, dan objektivitas; membatasi situasi negatif dalam pekerjaan perencanaan di banyak daerah dan unit, dan memerangi korupsi dan hal-hal negatif dalam kegiatan pelayanan publik.

Jika kita memiliki tim staf yang berbakat, berdedikasi, dan bertanggung jawab, masyarakat dan bisnis akan memperoleh manfaat secara langsung dan tidak langsung.

Secara khusus, mekanisme penilaian berkala akan membantu menghindari situasi penunjukan dan kemudian dengan santai "menjabat".

Kenyataannya, banyak kasus di mana setelah seorang pemimpin menjadi pemimpin, ia tetap menjabat hingga akhir masa jabatan atau hingga pensiun, terlepas dari kemampuan dan kualifikasinya. Umumnya, setelah dipromosikan, sangat sulit untuk turun jabatan, dan setelah diangkat, sangat sulit untuk keluar. Hal ini terjadi karena kurangnya mekanisme penyaringan. Selain itu, terdapat tekanan psikologis ketika seseorang kehilangan jabatan, dikeluarkan dari sistem, atau bahkan ketika mereka secara proaktif dan sukarela mengundurkan diri.

Kita sering mengatakan "siapa yang lemah dan tidak pantas harus mengalah kepada yang lain". Namun, apa yang dimaksud dengan lemah? Apa yang tidak pantas? Oleh karena itu, definisi konsep dan isi peraturan harus jelas dan dalam dokumen turunannya harus sangat spesifik dan terperinci. Dengan demikian, tidak hanya masyarakat umum tetapi juga orang yang diseleksi akan merasa yakin.

Selain itu, perlu digalakkan propaganda, edukasi , dan mobilisasi agar setiap kader dan anggota partai dapat meningkatkan kesadaran, untuk melihat bahwa "naik-turun", "masuk-keluar" adalah hal yang sangat wajar. Pada saat itu, tanpa penyaringan, mungkin banyak orang akan secara sukarela meminta mundur ketika mereka merasa tidak mampu menangani tugas tersebut tanpa berusaha mempertahankan kursi mereka dengan segala cara.

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm