Setelah ditawari magang oleh Amazon, Meta, dan TikTok, Chungin “Roy” Lee, seorang mahasiswa ilmu komputer berusia 21 tahun di Universitas Columbia, memutuskan untuk pindah ke San Francisco, tetapi tidak menerima tawaran tersebut.

Alih-alih, Lee meluncurkan startup bernama Interview Coder yang menawarkan layanan unik: membantu para insinyur perangkat lunak untuk menyontek dalam wawancara teknis. Keberhasilannya dalam wawancara membuktikan keefektifan alat tersebut.

Menurut CNBC , Universitas Columbia ingin mendisiplinkan Lee.

Lee yakin bahwa saat ini semua orang sedang memprogram dengan AI, sampai batas tertentu. Ia termasuk di antara semakin banyak programmer profesional yang ingin memanfaatkan kerentanan wawancara daring, yang telah populer sejak pandemi Covid-19, dengan menggunakan perangkat AI untuk memastikan jawaban terbaik.

zvql68is.png
Chungin “Roy” Lee, mahasiswa Universitas Columbia berusia 21 tahun, adalah pendiri Interview Coder, sebuah perusahaan rintisan yang menyediakan perangkat lunak untuk membantu para programmer menyontek saat wawancara. Foto: Chungin “Roy” Lee

Alat Lee didasarkan pada model AI generatif yang dapat menulis kode, mengedit kode, dan menjelaskan hasilnya secara detail kepada kandidat. AI tersebut menganalisis pertanyaan lisan dan tertulis serta menulis kode secara langsung. Prosesnya cepat dan real-time.

Yang terpenting, pewawancara sama sekali tidak menyadari bahwa kandidat berbuat curang. Menurut situs web Interview Coder, alat ini kebal terhadap fitur deteksi perangkat lunak yang tersedia di Zoom atau Google Meet.

Sejak ChatGPT diluncurkan pada akhir 2022, perusahaan teknologi telah memberhentikan puluhan ribu programmer sambil membanggakan penggunaan AI untuk pemrograman. Misalnya, pada Oktober 2024, CEO Google Sundar Pichai memberi tahu para investor bahwa lebih dari 25% kode baru perusahaan ditulis oleh AI.

CNBC mengomentari bahwa kombinasi kemajuan pesat dalam AI, PHK massal, dan dunia kerja hibrida antara fisik dan daring telah menciptakan teka-teki bagi para pemberi kerja.

Mereka mengaku mendiskualifikasi kandidat yang kedapatan berbuat curang dan juga menyatakan kelelahan dalam menentukan apakah kandidat menggunakan AI atau tidak.

Masalah ini begitu akut sehingga karyawan Google mengangkatnya dalam sebuah rapat di bulan Februari, di mana Tn. Pichai menyarankan manajer perekrutan untuk kembali ke format wawancara tatap muka yang lebih memakan waktu.

Ia juga percaya hal itu akan membantu kandidat memahami budaya perusahaan.

Mendeteksi kecurangan adalah permainan pikiran yang sesungguhnya. Pewawancara mencari tanda-tanda seperti gerakan mata ke samping, pantulan di kacamata, atau dengungan yang terus-menerus.

Ada kalanya seorang kandidat memberikan jawaban yang sempurna tetapi gagal menjelaskan proses kerja.

Semakin sulit untuk mengetahui apakah seseorang berbuat curang, kata Henry Kirk, pengembang perangkat lunak dan salah satu pendiri Studio.init di New York. Teknologi telah berkembang pesat sehingga pengguna tidak perlu menggerakkan mata untuk melihat jawabannya.

Kirk menyelenggarakan tantangan pemrograman virtual untuk para insinyur pada bulan Juni 2024. Sebanyak 700 orang mendaftar, tetapi pada putaran wawancara pertama, ia mengatakan lebih dari 50% berbuat curang.

Selain Interview Coder, para insinyur perangkat lunak juga beralih ke program seperti Leetcode Wizard dan ChatGPT. Kirk sedang mempertimbangkan untuk beralih ke wawancara tatap muka, meskipun ia tahu hal itu akan membatasi jumlah orang yang tepat. "Masalahnya, saya tidak lagi terlalu percaya pada hasilnya," akunya.

Menurut Brian Ong, wakil presiden perekrutan Google, penipuan kandidat AI adalah masalah yang "diperhatikan oleh semua pesaing kami." Perusahaan lain telah mengubah proses perekrutan mereka untuk mencegahnya.

Deloitte memperkenalkan kembali wawancara tatap muka untuk program pascasarjana dan magang di Inggris, menurut artikel Financial Times pada bulan September 2024.

Anthropic, pembuat chatbot AI Claude, mengeluarkan pedoman baru pada bulan Februari yang meminta kandidat untuk tidak menggunakan asisten AI dalam proses perekrutan. Amazon mewajibkan kandidat untuk mengonfirmasi bahwa mereka tidak menggunakan alat yang tidak sah dalam proses wawancara dan penilaian.

Meskipun terdapat kontroversi di kalangan perekrut, perangkat Lee telah diterima dengan baik oleh banyak orang. Ratusan komentar pujian muncul di bawah video promosi Interview Coder.

"Sebagai pewawancara, saya marah sekali, tetapi sebagai kandidat, saya mengagumi Lee," tulis mantan insinyur Meta Yangshun Tay, salah satu pendiri startup GreatFrontEnd, di LinkedIn. "Menyontek itu tidak benar, tetapi saya muak dengan wawancara algoritma yang bodoh ini."

Interview Coder berharga $60 per bulan. Lee mengatakan startup ini berada di jalur yang tepat untuk menghasilkan $1 juta per tahun. Sementara itu, Leetcode Wizard mengenakan biaya $53 per bulan untuk versi Pro-nya. Lebih dari 16.000 orang menggunakan aplikasi ini.

Menurut Lee, jika perusahaan ingin mengiklankan diri sebagai pemimpin di bidang AI, mereka harus mendorong kandidat untuk menggunakan AI. Ketika ditanya apakah ia khawatir para insinyur perangkat lunak akan kehilangan kepercayaan pada industri teknologi, mahasiswa berusia 21 tahun itu bergumam.

Perusahaan mana pun yang lambat merespons perubahan pasar akan dirugikan, dan itu adalah kesalahan mereka. Jika ada alat yang lebih baik, itu adalah kesalahan mereka karena tidak beralih ke alternatif yang lebih baik untuk bertahan hidup. Saya tidak melihat kesalahan pada perusahaan karena tidak mampu beradaptasi.

(Menurut CNBC, FT)