Dengan latar belakang tekad seluruh Partai, rakyat, dan tentara untuk berhasil mencapai dua tujuan seratus tahun, mengantarkan negara ke era kemajuan nasional, dengan ilmu pengetahuan dan teknologi sebagai fondasi, inovasi sebagai kekuatan pendorong, dan transformasi digital sebagai penghubung, sebagaimana diatur dalam Resolusi 57, misi warga Vietnam di luar negeri , khususnya tenaga intelektual di luar negeri, membutuhkan upaya yang lebih besar lagi.
Pengurasan otak
Dengan mengamati negara-negara di kawasan ini dan di seluruh dunia , kita dapat mempelajari pelajaran yang sangat mendalam dan memperoleh pengalaman yang berharga.
Sejak awal tahun 1980-an, Tiongkok memiliki kebijakan mengirim mahasiswa untuk belajar di Barat, tetapi tanpa komitmen atau peraturan apa pun mengenai kepulangan mereka untuk mengabdi setelah studi mereka.
Profesor Madya Dr. Tran Le Hung
Hal ini menunjukkan bahwa, pada saat itu, Tiongkok sangat menyadari bahwa negaranya kurang menarik dan tidak cocok untuk menyerap kualitas terbaik dari mereka yang dikirim ke luar negeri untuk belajar, dan kapasitasnya untuk melakukan hal tersebut terbatas.
Dengan kata lain, negara ini menerima bahwa talenta terbaiknya dapat pergi ke luar negeri untuk menguji kemampuan mereka di lingkungan kerja yang lebih sesuai guna mengembangkan keahlian mereka.
Saat ini, dengan Tiongkok sebagai negara kuat yang memiliki pengaruh internasional yang signifikan, warga Tionghoa perantau yang berbakat secara sukarela kembali untuk mengabdi kepada negara mereka, dan Tiongkok menyebut mereka "penyu laut." Memang, dalam beberapa tahun terakhir, kebijakan ini telah membuahkan banyak hasil positif, dengan para "penyu laut" ini kembali untuk tinggal jangka pendek, jangka panjang, atau bahkan permanen.
Selama sesi penyuluhan kemasyarakatan dalam perjalanannya, Sekretaris Jenderal To Lam berulang kali menyebutkan pekerjaan yang berkaitan dengan warga Vietnam di luar negeri dan menekankan dorongan serta sambutan kepada warga Vietnam di luar negeri untuk tetap tinggal di negara tempat mereka tinggal guna mengembangkan diri dan karier mereka sambil tetap berkontribusi bagi negara.
Perspektif baru ini menyarankan konsep "sirkulasi otak" dalam bentuk yang lebih sesuai untuk dunia datar saat ini. Konsep ini dapat berdampingan dengan dua konsep lama yaitu "pengurasan otak" dan "penambahan otak".
Dengan konsep brain drain (migrasi intelektual), tidak akan ada lagi pemenang dan pecundang, melainkan kekuatan intelektual akan dibagi antar negara, dan komunitas internasional akan menjadi penerima manfaatnya. Dengan Revolusi Industri Keempat dan perkembangan teknologi yang pesat saat ini, konsep ini lebih mudah diimplementasikan dalam praktik dengan bantuan perangkat teknologi canggih.
Migrasi intelektual juga membuka peluang baru bagi warga Vietnam di luar negeri untuk berpartisipasi, memberi nasihat, dan mengajukan rekomendasi dalam proses pembangunan bangsa. Namun, Vietnam juga membutuhkan mekanisme dan solusi khusus untuk menarik dan memanfaatkan sepenuhnya sumber daya intelektual ini.
Menciptakan lingkungan bagi orang-orang berbakat.
Pertama, perlu ditekankan bahwa setiap tahapan pembangunan suatu negara membutuhkan pemahaman yang tepat tentang kebutuhan talenta yang dimilikinya.
Kita tidak bisa hanya menyerukan tindakan secara umum dan tersebar; sebaliknya, kita perlu fokus secara spesifik pada bidang-bidang prioritas yang akan menjadi ujung tombak dan tulang punggung pembangunan nasional, seperti kecerdasan buatan, energi, kereta api cepat, dan tenaga nuklir. Pemilihan dan alokasi sumber daya yang terfokus akan menentukan kemampuan negara untuk mempercepat pembangunan dalam jangka pendek, menjaga stabilitas dalam jangka menengah, dan memastikan keberlanjutan jangka panjang.
Kedua, dengan intelektual Vietnam di luar negeri yang dianggap sebagai sumber daya internal yang penting untuk pembangunan saat ini, menggeser pola pikir ke arah arus bebas modal intelektual, memandang intelektual sebagai aset lintas batas, akan mengarah pada kolaborasi yang lebih dalam dan substantif, mempersingkat waktu perjalanan, dan mencapai efisiensi yang lebih tinggi. Kontribusi dari jauh, namun tetap terhubung erat, juga merupakan bentuk patriotisme yang tepat bagi warga global.
Namun, perlu juga untuk secara aktif mempromosikan identifikasi dan pembinaan talenta Vietnam di luar negeri. Hal ini dapat dilakukan melalui kompetisi dan penghargaan untuk menemukan, menghargai, dan menciptakan komunitas jaringan tempat individu berbakat dapat berkembang.
Penghargaan perlu diperbarui dan disesuaikan dengan setiap tahapan untuk menciptakan sumber daya tambahan bagi negara bila diperlukan. Selain itu, upaya harus ditingkatkan untuk mendidik masyarakat Vietnam di luar negeri tentang cita-cita dan patriotisme.
Ketiga, bagi individu-individu berbakat yang ingin kembali ke negara asal mereka untuk bekerja, ekosistem baru perlu dibentuk, yang menyediakan lingkungan kerja yang stabil dan kontribusi nyata untuk mendukung para peneliti secara komprehensif. Selain mengembangkan model R&D, ekosistem lima pihak: universitas - peneliti - investor - bisnis - pemerintah juga merupakan inisiatif yang layak dipertimbangkan.
Model ini akan mendukung produk penelitian mulai dari tahap konsepsi ide awal hingga pengembangan lengkapnya, penerapan positif bagi masyarakat, menghasilkan keuntungan, dan berkontribusi pada pengembangan daya saing nasional melalui ilmu pengetahuan dan teknologi.
Pengoperasian yang lancar dan efisien ini akan memberikan ketenangan pikiran bagi para ilmuwan, membantu mereka menghindari gangguan dari pekerjaan penelitian mereka – yang merupakan keahlian utama mereka. Selain itu, mekanisme keuangan yang transparan, fleksibel, kompetitif, dan berani mengambil risiko juga merupakan nilai tambah untuk mendorong inovasi di kalangan masyarakat dan menarik sumber daya.
Terakhir, perlu juga ada mekanisme agar individu-individu berbakat dapat secara langsung memberikan ide kepada Partai dan Negara, karena ide-ide berharga, inovasi, proyek, dan suara-suara kritis perlu sampai ke tempat yang tepat. Hambatan di tingkat menengah, masalah prosedural, atau kesenjangan kepercayaan juga mengurangi motivasi dan keinginan individu-individu berbakat untuk berjuang dan berkontribusi. Ketika orang-orang berbakat hidup dalam lingkungan di mana mereka benar-benar dihormati, ditantang, dan diakui, mereka pasti akan kembali dengan sendirinya, seperti "penyu laut," tanpa perlu dipanggil atau ditarik oleh mekanisme khusus.
Seruan Sekretaris Jenderal To Lam untuk menarik, memanfaatkan, dan mempertahankan talenta bukan hanya ajakan bagi warga Vietnam di luar negeri untuk kembali dan berkontribusi, tetapi juga penegasan kepada seluruh bangsa bahwa kita memiliki ruang di mana pengetahuan dihargai, dihormati, dan digunakan untuk tujuan yang benar.
Visi strategis Vietnam
Saat ini, Vietnam memiliki kebijakan dan mekanisme khusus untuk menarik para ahli di bidang-bidang prioritas utama seperti kereta api cepat, tenaga nuklir, kecerdasan buatan, dan semikonduktor.
Bersamaan dengan itu, cakupannya telah diperluas hingga mencakup 11 kelompok teknologi strategis dan 35 kelompok produk teknologi strategis untuk periode 2025-2030, sebagaimana dikeluarkan berdasarkan Keputusan No. 1131/QD-TTg tanggal 12 Juni 2025 oleh Perdana Menteri.
Hal ini menunjukkan visi strategis dan tekad kuat Partai dan Negara dalam membangun tim yang terdiri dari para intelektual dan ahli terkemuka untuk memimpin pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta transformasi digital nasional.
Sumber: https://tuoitre.vn/su-menh-cua-tri-thuc-kieu-bao-20260205160224981.htm
Komentar (0)