Peningkatan upah minimum regional: Harapan pekerja

"Menunggu" kenaikan gaji untuk meningkatkan pengeluaran

Bahasa Indonesia: Setelah hampir 7 tahun bekerja sebagai pekerja di Dinh Tram Industrial Park, Ibu Nguyen Thi Phuong (lahir tahun 1999), seorang etnis Tay (dari provinsi Bac Kan lama) dan suaminya bekerja di perusahaan yang sama saat ini memiliki penghasilan 8 juta VND/orang/bulan. Dia dan suaminya, seperti banyak pekerja dengan pendapatan yang sama, mengatakan mereka harus berhemat untuk memenuhi kebutuhan. Seperti Ibu Phuong dan suaminya, setiap bulan sewa, listrik, air, biaya kebersihan... menghabiskan lebih dari 2 juta VND. Kedua anak masih kecil, anak yang lebih tua baru saja masuk kelas satu dan harus dikirim kembali ke pedesaan untuk dirawat oleh kakek-nenek; anak kedua berusia 3 tahun dan dikirim ke sekolah swasta di dekat tempat kerja, dan setiap kali mereka bekerja lembur, pasangan itu harus mempekerjakan seseorang untuk merawat mereka. Oleh karena itu, setiap bulan, biaya merawat kedua anak hampir sepuluh juta VND, belum termasuk susu, obat-obatan ketika anak sakit, dan makanan untuk seluruh keluarga. Ibu Phuong berbagi: "Suami dan saya saling menyemangati untuk berusaha menabung, berharap tahun depan gaji kami akan naik, pengeluaran kami akan membaik, dan kehidupan keluarga kami akan lebih mudah."

Lini produksi di Pearl Global Vietnam Co., Ltd. (daerah Bac Giang ).

Ibu Hoang Thi Nga (lahir tahun 1990), seorang pekerja di sebuah perusahaan garmen di Kelurahan Hiep Hoa, berpenghasilan 7 juta VND/bulan (termasuk gaji pokok 4,4 juta VND/bulan, uang lembur, senioritas, tunjangan, bensin, dan makan). Suaminya adalah pekerja lepas, sehingga penghasilannya tidak stabil, dan semua kegiatan keluarga bergantung pada gajinya. Pada akhir tahun 2023, ia berobat ke dokter dan didiagnosis menderita kanker tiroid. Penghasilannya menurun karena ia harus cuti untuk berobat, dan kondisi kesehatannya tidak memungkinkan untuk bekerja lembur. "Sekarang saya hanya berharap kenaikan gaji dan memiliki uang tambahan untuk biaya bulanan," ujar Ibu Nga.

Rancangan Peraturan Pemerintah yang mengatur upah minimum regional tahun 2026 mengusulkan untuk menaikkan upah minimum regional dari 250.000-350.000 VND/bulan, setara dengan kenaikan 7,2% dibandingkan upah minimum saat ini tergantung pada daerahnya.

Undang-Undang Ketenagakerjaan (2019) menetapkan upah minimum yang ditetapkan oleh daerah dan diumumkan oleh Pemerintah berdasarkan rekomendasi Dewan Pengupahan Nasional. Sejak 2009, upah minimum regional telah disesuaikan sebanyak 16 kali; kenaikan terakhir sebesar 6%, berlaku mulai 1 Juli 2024 hingga saat ini. Hal ini juga menjadi dasar bagi dunia usaha untuk menentukan besaran iuran jaminan sosial bulanan, serta besaran pensiun karyawan setelah pensiun. Namun, banyak pendapat yang menyatakan bahwa, selain menaikkan upah, Negara perlu mengatur agar biaya hidup tidak ikut naik, sehingga menjamin makna dan efektivitas kebijakan tersebut ketika diterapkan.

Pemantauan ketat untuk memastikan peningkatan total pendapatan

Berdasarkan rekomendasi Dewan Pengupahan Nasional, kenaikan upah minimum regional akan berlaku mulai 1 Januari 2026. Kenaikan tersebut berkisar antara VND 250.000 hingga VND 350.000/bulan (setara dengan kenaikan rata-rata 7,2%) dibandingkan dengan upah minimum saat ini, tergantung pada masing-masing wilayah. Dengan demikian, upah minimum di wilayah I akan naik dari VND 4,96 juta menjadi VND 5,31 juta/bulan; wilayah II dari VND 4,41 juta menjadi VND 4,73 juta/bulan; wilayah III dari VND 3,86 juta menjadi VND 4,14 juta/bulan; wilayah IV dari VND 3,45 juta menjadi VND 3,7 juta/bulan. Upah minimum per jam juga akan disesuaikan dengan gaji bulanan. Saat ini, Kementerian Dalam Negeri sedang meminta masukan atas rancangan Peraturan Pemerintah ini untuk diajukan kepada Pemerintah guna diundangkan.

Meskipun belum efektif, informasi kenaikan gaji cukup meyakinkan para pekerja dengan harapan bahwa tahun 2026 akan membawa sinyal positif bagi kehidupan mereka. Di Perusahaan Saham Gabungan Mode Internasional Thuan Thanh (Kawasan Industri Xuan Lam, Distrik Song Lieu), suasana kerja tampak lebih ramai dan menyenangkan. Bapak Hoang Van Hai, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan, seorang karyawan Departemen Akuntansi, mengatakan: "Meskipun gaji belum langsung naik, sebagian besar pekerja bersemangat, antusias dengan pekerjaan mereka, dan memiliki motivasi lebih untuk bertahan di perusahaan. Karena pada kenyataannya, kenaikan gaji bukan hanya soal pendapatan tetapi juga kepercayaan pekerja." Diketahui bahwa Perusahaan menerapkan upah minimum wilayah II sebesar 4,41 juta VND/orang/bulan, beserta tunjangan seperti: Ketekunan, bensin, anak, makan, uang lembur, total pendapatan bulanan rata-rata hampir 300 pekerja mencapai 12 juta VND/orang.

Saat ini, Bac Ninh memiliki sekitar 28.400 perusahaan yang beroperasi, menciptakan lapangan kerja bagi hampir 770.000 pekerja. Dari jumlah tersebut, kawasan industri di provinsi tersebut memiliki hampir 1.800 perusahaan produksi dan bisnis, menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 550.000 orang. Dalam beberapa tahun terakhir, gaji rata-rata pekerja terus meningkat sebesar 6-10%; pada tahun 2024 saja, akan mencapai 8,4 juta VND/orang/bulan. Bapak Tran Van Ha, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri, mengatakan: Menurut survei terkini, banyak perusahaan membayar upah minimum regional lebih tinggi dari peraturan. Namun, peningkatan upah pekerja akan menyebabkan peningkatan biaya produksi, yang menimbulkan risiko bahwa perusahaan akan mencari cara untuk memotong tunjangan dan bonus. Untuk memastikan hak-hak pekerja, segera setelah Pemerintah mengeluarkan resolusi pelaksanaan dan memiliki dokumen panduan dari Kementerian Dalam Negeri, Departemen akan mengeluarkan surat resmi ke daerah-daerah. Departemen juga berkoordinasi dengan Badan Pengelola Kawasan Industri Provinsi untuk meminta perusahaan secara proaktif mengembangkan skala dan tabel gaji; mempublikasikan konten terperinci tentang penyesuaian upah minimum, memberi tahu karyawan secara publik; memeriksa, mengecek, dan menerapkan sanksi jika perusahaan melanggar.

Membahas isu ini, Bapak Le Duc Tho, Wakil Ketua Federasi Buruh Provinsi, mengatakan bahwa kenaikan upah minimum regional yang akan datang akan diterapkan dengan berbagi dan harmonisasi kepentingan antara pekerja dan bisnis. Dengan perannya, Federasi Buruh Provinsi secara menyeluruh memahami dan mengarahkan serikat pekerja berbasis perusahaan untuk memperkuat pengawasan dan meminta perusahaan untuk tidak memotong tunjangan. Tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan pendapatan bagi pekerja; untuk menyebarluaskan agar pekerja memahami, membandingkan, dan memantau sendiri upah mereka untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan. Fokus pada peningkatan kapasitas serikat pekerja akar rumput untuk menegosiasikan upah yang lebih tinggi dari upah minimum dan tunjangan lainnya bagi pekerja melalui perjanjian kerja bersama, sebagai dasar hukum untuk melindungi hak dan kepentingan yang sah dari anggota serikat pekerja.

Komentar (0)