Lakukan lompatan maju dengan "berburu" dan mempertahankan bakat

Pasar sumber daya manusia sedang mengalami perubahan besar, tetapi dengan cara yang lebih halus dan tersembunyi. Berbagai bisnis bergelut dengan isu tunjangan untuk "mencari" dan mempertahankan talenta.

Pasar sumber daya manusia sedang mengalami perubahan besar, tetapi dengan cara yang lebih halus dan tersembunyi. Berbagai bisnis bergelut dengan isu tunjangan untuk "mencari" dan mempertahankan talenta.

Langkah strategis

Pada akhir November 2024, komunitas teknologi dan startup Vietnam secara serentak mengumumkan bahwa Sky Mavis - startup bernilai miliaran dolar di Vietnam - akan memberhentikan 21% stafnya.

Menurut Bapak Nguyen Thanh Trung, salah satu pendiri Sky Mavis, keputusan ini tidak terkait dengan anggaran atau kondisi keuangan Perusahaan. Ini merupakan langkah strategis untuk memungkinkan fokus yang lebih jelas dan memposisikan Sky Mavis untuk pertumbuhan di tahun 2025 dan seterusnya.

Sky Mavis tidak memberitahu departemen mana saja yang akan disederhanakan atau bagaimana prosesnya akan dilaksanakan, tetapi menegaskan bahwa karyawan akan menerima paket pesangon serta dukungan dalam mencari pekerjaan baru.

Sky Mavis adalah perusahaan Vietnam yang didirikan oleh para pemegang saham Vietnam (ditambah dua pemegang saham asing). CEO Sky Mavis adalah Bapak Nguyen Thanh Trung. Namun, kantor pusat Sky Mavis berlokasi di Singapura.

Pada tahun 2023, perusahaan tersebut mengatakan akan memiliki sekitar 250 karyawan di seluruh dunia, 200 di antaranya akan berada di kantor Vietnam.

Bapak Trung menilai bahwa kebijakan ramah kripto baru-baru ini diharapkan dapat menciptakan gelombang inovasi bersama dengan proyek-proyek Web3, yang dapat menciptakan perubahan besar serupa dengan tahun 2018, ketika perusahaan meluncurkan game Axie Infinity. Dari sana, Perusahaan memutuskan untuk berfokus pada tujuan Ronin Wallet, Mavis Marketplace, memperluas blockchain Ronin untuk menarik lebih banyak pengembang serta merilis lebih banyak game Web3.

- 35% bisnis memutuskan untuk menerapkan AI, alih-alih merekrut lebih banyak staf.

Hampir 10% kandidat telah mencari pekerjaan selama 6 bulan atau lebih dan belum menemukan pekerjaan baru. Mayoritas berasal dari kelompok manajemen dan spesialis, ditambah 3 kelompok pekerjaan yang paling terdampak: kreatif (desain, konten,...), teknologi informasi, dan akuntansi keuangan.

-Jumlah kandidat yang mendaftar untuk menerima konsultasi pekerjaan dari para ahli perekrutan naik hingga 500% dibandingkan periode yang sama tahun lalu.

(Sumber: Aniday)

Keputusan Sky Mavis diumumkan di tengah pemulihan pasar mata uang kripto dan Bitcoin yang mendekati angka $100.000. Sebelumnya, Sky Mavis juga merupakan salah satu dari sedikit startup dengan pendiri asal Vietnam yang valuasinya mencapai lebih dari $1 miliar, yang juga dikenal sebagai "unicorn".

Sky Mavis terkenal dengan game Axie Infinity, yang memelopori tren "play-to-earn" dan menjadi populer selama pandemi karena membantu banyak orang mendapatkan penghasilan dari game tersebut. Untuk mengoperasikan game tersebut, mereka juga membangun blockchain bernama Ronin.

Namun, setelah tren bermain untuk mendapatkan uang mengalami masalah, ditambah dengan diretasnya jembatan Ronin dan hilangnya mata uang kripto senilai $600 juta pada tahun 2022, perusahaan tersebut membuat beberapa perubahan, termasuk menawarkan versi Axie Infinity yang gratis untuk dimainkan dan menjadikan Ronin sebagai platform untuk permainan Web3.

Menurut pengumuman Bapak Trung, Ronin masih menjadi blockchain ketiga yang paling banyak digunakan di dunia , dengan lebih dari 1,1 juta alamat aktif harian. Aplikasi dompet Ronin juga telah diunduh lebih dari 10 juta kali.

Di sektor teknologi dan elektronik, Samsung sebelumnya telah memangkas ribuan karyawan di Asia Tenggara. Namun, Samsung tidak berencana untuk memberhentikan karyawan di pasar domestik. Saat ini, Samsung memiliki sekitar 147.000 karyawan di luar negeri, yang mencakup lebih dari separuh dari total 267.800 karyawan, menurut laporan keberlanjutan terbaru Samsung. Perusahaan tidak menetapkan target jumlah karyawan yang spesifik untuk setiap posisi. Di Vietnam, belum ada informasi mengenai PHK.

Namun, informasi di atas hanyalah puncak gunung es. Ibu Thien Kim, salah satu pendiri Aniday (platform rekrutmen yang memiliki jaringan headhunter terbesar di Vietnam), mengatakan bahwa PHK tidak seluas gelombang sebelumnya, tetapi sebagian besar tidak menambah jumlah karyawan ketika mereka berhenti. Khususnya, meskipun bisnis sedang berkembang, sebagian besar tidak menambah jumlah karyawan, melainkan berinvestasi dalam transformasi digital dan kecerdasan buatan (AI) untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

Menurut perwakilan ini, AI dapat menyebabkan 14% tenaga kerja global perlu berganti karier antara sekarang dan tahun 2030. Ini merupakan peluang bagi usaha kecil dan menengah untuk merekrut sekelompok ahli dengan keahlian dan pengalaman dengan gaji yang sesuai.

Data Pencarian Navigos juga menunjukkan bahwa pada akhir tahun 2023, industri TI global akan mengalami gelombang PHK besar-besaran, dengan lebih dari 262.000 karyawan kehilangan pekerjaan, terutama dari perusahaan teknologi besar seperti Meta, Google, Amazon, Microsoft... Alasan utamanya adalah pertumbuhan pesat pascapandemi Covid-19 yang menyebabkan rekrutmen berlebihan dan operasional yang tidak efektif.

Di Vietnam, menurut pengamatan Navigos Search, pasar tenaga kerja di industri teknologi informasi-telekomunikasi masih memiliki permintaan rekrutmen yang tinggi, terutama untuk tenaga kerja berpengalaman (mencapai 77,3%). Hal ini disebabkan oleh kebutuhan transformasi digital perusahaan domestik dan investasi proyek asing di Vietnam yang menciptakan lingkungan yang kondusif bagi industri teknologi informasi untuk terus berkembang.

Namun, menurut data dari konsultan perekrutan Robert Walters, dalam menghadapi meningkatnya tekanan persaingan dan perubahan prioritas karyawan, bisnis di Vietnam secara aktif menyesuaikan strategi mereka untuk menarik dan mempertahankan bakat secara efektif.

Oleh karena itu, pada tahun 2025, bisnis diperkirakan akan meningkatkan rekrutmen di berbagai bidang seperti sumber daya manusia, hukum, dan keuangan untuk mendukung ekspansi dan strategi pertumbuhan bisnis. Selain itu, posisi di departemen yang berorientasi pada pengembangan seperti penjualan, pemasaran, dan pengembangan bisnis masih menjadi fokus utama. Kenaikan gaji diperkirakan akan tetap stabil di kisaran 15-25% di sebagian besar industri.

Menurut Anphabe, pada tahun 2024, 33% perusahaan yang berpartisipasi dalam survei menyatakan akan memperluas sumber daya manusia mereka dalam waktu dekat. Menariknya, hanya 9% unit yang menyatakan akan terus memangkas staf. Jumlah karyawan yang menerima kenaikan gaji tahun ini 10% lebih tinggi dibandingkan periode yang sama tahun lalu.

Sakit kepala bersaing untuk mendapatkan paket manfaat

Menurut Survei Gaji 2025 yang dilakukan Robert Walters, beberapa tren utama membentuk cara organisasi menghadapi pasar kerja yang fluktuatif. Salah satu sorotan penting adalah rencana kenaikan gaji di berbagai perusahaan, dengan 82% perusahaan yang disurvei menyatakan akan menyesuaikan gaji pada tahun 2025.

Selain meningkatkan gaji, perusahaan juga berfokus pada peningkatan program daya tarik bakat melalui bonus yang kompetitif (76%) dan investasi dalam program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif (67%). Inisiatif-inisiatif ini tidak hanya membantu menarik calon karyawan potensial, tetapi juga berkontribusi dalam membangun tenaga kerja yang sangat kompeten dan berkomitmen pada perusahaan dalam jangka panjang.

Namun, menarik talenta hanyalah satu sisi dari masalah, sementara mempertahankan talenta merupakan masalah sulit lainnya. Sebuah survei oleh Robert Walters menunjukkan bahwa 59% perusahaan mengakui bahwa persaingan dalam merekrut talenta dan kesulitan dalam menawarkan paket tunjangan yang kompetitif masih menjadi tantangan utama.

Menurut Anphabe, pada tahun 2024, indeks kebahagiaan sumber daya manusia Vietnam turun ke level terendah dalam 5 tahun terakhir. Hingga kuartal ketiga tahun 2024, hanya 49% sumber daya manusia Vietnam yang memiliki indeks kebahagiaan positif. Dari jumlah tersebut, dua indeks, yaitu merasa gembira dan bersemangat di tempat kerja serta tidak mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan lain, masing-masing turun menjadi 39% dan 43%.

Salah satu penyebabnya diyakini berasal dari tekanan finansial. Saat ini, keuangan pribadi menjadi perhatian utama para pekerja.

Hanya 1 dari 3 karyawan yang memiliki kondisi keuangan yang baik. Faktanya, 74% karyawan Vietnam merasa pendapatan mereka saat ini tidak cukup untuk menutupi biaya hidup dan memenuhi kebutuhan dasar. Mengumpulkan dana untuk memiliki aset besar seperti perumahan menjadi semakin sulit, mengingat harga yang terus meningkat dan tunjangan yang terbatas.

Lebih dari separuh karyawan Vietnam merasa perusahaan membayar mereka secara tidak adil, sehingga mereka khawatir tentang stabilitas keuangan mereka di masa depan. Hanya 35% pekerja yang merasa nyaman hidup dengan gaji bulanan mereka, sementara sisanya harus bekerja lepas, berinvestasi, atau "meminta bantuan" dari keluarga.

Menurut Ibu Thanh Nguyen, CEO dan Direktur Inspirasi di Anphabe, banyaknya pendapatan yang tidak stabil akan membuat karyawan dengan "kesehatan" keuangan yang buruk lebih mungkin untuk berhenti bekerja. Menurut survei, kelompok karyawan ini berniat untuk berhenti bekerja dalam 6 bulan ke depan, 4 kali lebih tinggi daripada kelompok lainnya.

Meskipun karyawan merasa bahagia di tempat kerja, lebih dari separuhnya bersedia berganti pekerjaan jika mereka menerima tunjangan yang lebih baik daripada perusahaan sebelumnya. Alasannya adalah mereka sangat menghargai pekerjaan yang memberi mereka rasa aman secara finansial. Keamanan finansial di sini berarti jika terjadi insiden tak terduga, mereka tetap mampu mengatasinya.

Oleh karena itu, konsultan rekrutmen sumber daya manusia percaya bahwa pendekatan yang menjanjikan adalah merekrut kandidat berdasarkan potensi, alih-alih hanya mengandalkan keahlian yang ada. Berfokus pada pembinaan dan pengembangan talenta jangka panjang akan membantu bisnis membangun tim sumber daya manusia yang dapat tumbuh dan beradaptasi dengan organisasi. Di saat yang sama, perusahaan juga berupaya menyesuaikan tunjangan dan kebijakan agar sesuai dengan harapan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan menguntungkan kedua belah pihak.

Menurut Bapak Pham Tuan Phuc, Direktur Utama Robert Walters Vietnam, kompensasi dan tunjangan masih menjadi faktor kunci dalam menarik dan mempertahankan talenta. Perusahaan perlu memastikan paket tunjangan yang kompetitif dibandingkan dengan standar industri, sekaligus mengakui dan menghargai prestasi karyawan melalui acara pengakuan, penghargaan tahunan, atau program tinjauan sejawat.

Selain itu, tunjangan tambahan seperti hari libur berbayar tambahan juga merupakan cara efektif untuk meningkatkan moral dan membangun loyalitas. Lebih lanjut, menyediakan peluang pengembangan karier seperti pelatihan, mentoring, atau jalur yang jelas untuk kemajuan merupakan kunci untuk menjaga keterlibatan karyawan dengan organisasi.

Sumber: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html