Ciptakan kondisi maksimal bagi pegawai negeri sipil dalam kegiatan profesional

Pada pagi hari tanggal 13 November, menjelaskan dan mengklarifikasi beberapa pendapat anggota Majelis Nasional yang berminat membahas Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (diamandemen), Menteri Dalam Negeri Do Thanh Binh mengatakan bahwa kebijakan tersebut adalah mengizinkan pegawai negeri sipil untuk menandatangani kontrak kerja dan kontrak kerja untuk menciptakan mekanisme untuk menghubungkan sumber daya manusia antara sektor publik dan swasta.

Namun, pertama-tama, PNS harus memastikan bahwa mereka bekerja dengan baik dan menyelesaikan tugas serta kewajiban yang diberikan, serta memiliki mekanisme khusus untuk menghindari konflik kepentingan dan menghindari pengambilan keuntungan dari kebijakan yang memengaruhi transparansi dan reputasi unit tempat mereka bekerja.

Pada sesi diskusi di aula, banyak delegasi juga tertarik pada metode penilaian pegawai negeri sipil, bagaimana memastikan penilaian harus substansial berdasarkan prinsip dikaitkan dengan produk dan hasil kinerja tugas; kuantitatif, objektif, multidimensi...

Dengan persyaratan tersebut, Menteri Do Thanh Binh mengatakan bahwa kementerian akan meninjau dan menyesuaikan untuk menetapkan prinsip dan kewenangan untuk penilaian yang teratur, berkelanjutan, multidimensi berdasarkan hasil, kualitas layanan karir publik dan kepuasan masyarakat; menerapkan teknologi digital , membangun basis data nasional tentang pegawai negeri sipil untuk memastikan publisitas dan transparansi dalam penilaian, manajemen dan pengembangan pegawai negeri sipil.

Beberapa pendapat anggota dewan menyarankan agar organisasi dan operasional unit layanan publik tidak diatur dalam Undang-Undang tentang Organisasi dan Operasional Unit Layanan Publik. Kepala Kementerian Dalam Negeri mengatakan bahwa hal ini juga merupakan hal yang harus dipertimbangkan secara matang oleh Pemerintah sebelum dilaporkan kepada Komite Tetap Majelis Nasional dan diajukan kepada Majelis Nasional. Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil mengatur rekrutmen, penggunaan, dan manajemen pegawai negeri sipil, sementara unit layanan publik merupakan masalah struktur organisasi.

Namun, menurut Menteri Dalam Negeri Do Thanh Binh, ketentuan dalam Pasal 9 dan 10 Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil Tahun 2010 (yang telah diubah dan ditambah pada tahun 2019) tentang unit layanan publik menjadi dasar bagi Pemerintah untuk mengatur organisasi dan operasional unit layanan publik. Oleh karena itu, meskipun undang-undang tentang organisasi dan operasional unit layanan publik belum diundangkan, badan penyusun meminta Majelis Nasional untuk mempertahankan ketentuan dalam rancangan undang-undang tersebut sebagai dasar bagi penerbitan dokumen turunan undang-undang dan menjaga stabilitas operasional unit layanan publik.

Menteri Dalam Negeri Do Thanh Binh menjelaskan dan mengklarifikasi beberapa isu yang menjadi perhatian para anggota Majelis Nasional. Foto: QUANG PHUC

Saat ini, Pemerintah sedang mendesak dilakukannya penelitian dan peringkasan praktik untuk mengembangkan undang-undang guna mengatur unit layanan publik, yang akan segera diserahkan kepada Majelis Nasional.

Pada diskusi pagi ini, materi mengenai inovasi mekanisme pengelolaan dan penggunaan PNS berdasarkan jabatan menarik perhatian banyak delegasi karena berkaitan dengan inovasi mekanisme pengelolaan dan penggunaan PNS. Terkait hal ini, Kepala Kementerian Dalam Negeri menyatakan akan meninjau kembali ketentuan mengenai dasar rekrutmen; asas rekrutmen; metode rekrutmen; dan ketentuan mengenai jabatan dalam rancangan undang-undang.

Di samping isi di atas, Menteri Dalam Negeri Do Thanh Binh menyampaikan bahwa badan penyusun mencatat semua pendapat mengenai isi seperti disiplin pegawai negeri sipil, pelatihan, pembinaan, persaingan, penghargaan, pengucilan, pembebasan tanggung jawab pegawai negeri sipil, pemutusan hubungan kerja, pensiun, peraturan terkait hak dan kewajiban pegawai negeri sipil untuk ditinjau dan disesuaikan guna menjamin konsistensi, sinkronisasi, kelayakan, menciptakan kondisi untuk membangun dan mengembangkan tim pegawai negeri sipil yang semakin profesional, beroperasi secara efektif, melayani kebutuhan rakyat dan masyarakat dengan lebih baik dan lebih baik lagi.

DO TRUNG

Sumber: https://www.sggp.org.vn/tao-dieu-kien-toi-da-cho-vien-chuc-trong-hoat-dong-nghe-nghiep-post823242.html