Fokuslah pada peningkatan kualitas petugas di tingkat akar rumput.

Pada tanggal 8 Mei 2026, Perdana Menteri mengeluarkan Arahan No. 18/CT-TTg tentang “Meningkatkan kualitas pejabat pemerintah daerah dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan untuk memenuhi tuntutan situasi baru.” Menindaklanjuti arahan Perdana Menteri tersebut, Provinsi Phu Tho mengidentifikasi hal ini sebagai tugas strategis yang sangat penting bagi kapasitas tata kelola dan administrasi daerah dalam melaksanakan tugas-tugas politik. Ini merupakan fondasi inti untuk secara efektif menerapkan model pemerintahan daerah dua tingkat dan memastikan pertumbuhan dua digit. Oleh karena itu, provinsi ini telah menerapkan banyak solusi praktis untuk meningkatkan jumlah dan memperbaiki kualitas pejabat dan pegawai negeri sipil di tingkat akar rumput.

Staf di komune Lap Thach telah diorganisir dan diperkuat untuk memastikan kuantitas dan kualitas yang memadai, memenuhi persyaratan tugas.

Bagian 1: Memastikan Kuantitas, Meningkatkan Kualitas

Segera setelah model pemerintahan lokal dua tingkat mulai beroperasi, provinsi tersebut secara serius menerapkan pengaturan dan penempatan pejabat dan pegawai negeri sipil tingkat komune sesuai dengan prinsip-prinsip Partai dan peraturan Negara. Pejabat dan pegawai negeri sipil tingkat komune diperkuat; kemampuan kepemimpinan dan manajemen mereka ditingkatkan; dan metode kerja baru secara bertahap terbentuk. Namun, kekurangan pejabat di komune yang kurang beruntung dan kenyataan bahwa kualitas beberapa pejabat tingkat akar rumput belum memenuhi persyaratan tugas baru merupakan tantangan yang harus difokuskan oleh provinsi untuk diatasi.

Upaya untuk menata ulang dan memperkuat tim petugas tingkat akar rumput.

Per tanggal 15 Mei 2026, provinsi ini memiliki 65.823 pejabat tingkat komune dan pegawai negeri sipil (10.331 pegawai negeri sipil dan 55.492 pegawai publik). Dari jumlah tersebut, 59.784 memiliki gelar universitas atau lebih tinggi, yang mencapai 91%; dan 17.720 memiliki kualifikasi teori politik tingkat menengah atau lebih tinggi, yang mencapai 27%. Secara umum, pejabat dan pegawai negeri sipil tingkat akar rumput di provinsi ini memiliki keyakinan politik yang kuat, karakter moral yang baik, jumlahnya mencukupi, dan sebagian besar memiliki kualifikasi profesional yang memenuhi standar yang dibutuhkan. Mereka menunjukkan rasa tanggung jawab, disiplin organisasi, dan adaptasi proaktif terhadap persyaratan tugas baru.

Selama sembilan bulan beroperasinya model pemerintahan lokal dua tingkat, provinsi telah meninjau, menyeleksi, dan secara proaktif menugaskan, memindahkan, dan memperbantukan lebih dari 750 individu untuk bekerja di tingkat komune dan kelurahan. Di tingkat komune, 140 dari 148 Sekretaris Komite Partai; 137 dari 148 Ketua Komite Rakyat; dan 100% Ketua Komite Inspeksi Komite Partai bukanlah penduduk setempat. Ini adalah solusi inovatif, yang jelas menunjukkan tekad politik provinsi yang tinggi untuk memprioritaskan sumber daya bagi tingkat akar rumput, memastikan operasi yang stabil, efektif, efisien, dan lancar dari aparat tingkat komune dalam menerapkan model pemerintahan lokal dua tingkat. Untuk memenuhi kebutuhan praktis, Komite Tetap Partai Provinsi telah mengarahkan peninjauan dan pengembangan rencana untuk mengkonsolidasikan, menugaskan, dan menambah 74 Wakil Ketua Komite Rakyat di tingkat komune.

Departemen dan lembaga telah memperkuat bimbingan profesional dan teknis bagi unit-unit akar rumput sesuai dengan motto "mendampingi, mendukung, dan membimbing." Akibatnya, kapasitas kepemimpinan dan manajemen komite Partai dan pemerintah akar rumput secara bertahap meningkat, dan metode kerja telah bergeser ke arah pendekatan yang lebih ilmiah dan fleksibel. Kegiatan komite Partai, Dewan Rakyat, Komite Rakyat, dan organisasi politik dan sosial di 148 komune dan kelurahan secara bertahap menjadi lebih terorganisir, memastikan kepemimpinan Partai yang komprehensif dan manajemen pemerintahan yang terpadu, berkontribusi pada pemeliharaan stabilitas politik dan ketertiban sosial, serta menciptakan landasan bagi pembangunan sosial -ekonomi dan membangun sistem Partai dan politik yang lebih bersih dan kuat.

Tingkatkan jumlah dan perbaiki kualitas petugas tingkat akar rumput.

Di samping berbagai pencapaian, perlu diakui secara jujur ​​bahwa kinerja personel tingkat akar rumput masih memiliki beberapa keterbatasan, seperti kualitas staf yang tidak merata. Kapasitas kepemimpinan dan manajemen, serta keterampilan profesional dan teknis sebagian pejabat akar rumput, belum sepenuhnya memenuhi persyaratan dan tugas era baru; pekerjaan sehari-hari tidak ditangani dengan cepat; dan masih ada tanda-tanda keengganan untuk berpikir kritis, berinovasi, dan kreatif... Sebagian pejabat akar rumput belum mengikuti perkembangan dan persyaratan reformasi prosedur administrasi dan transformasi digital.

Secara khusus, masih terdapat surplus dan kekurangan personel; ketidakseimbangan antara sektor dan profesi, dengan banyak personel di bidang ilmu sosial (33%) dan seni dan budaya (21%), tetapi kekurangan di bidang teknologi informasi, teknik, konstruksi, pengelolaan lahan, manajemen pendidikan , dan kesehatan. Perlu dicatat, personel dengan keahlian di bidang sains dan teknologi, pengelolaan lahan, serta sumber daya alam dan lingkungan hanya mencakup 1,5% dari total jumlah personel yang ditugaskan ke komune; hal ini paling terlihat di beberapa daerah terpencil dan daerah dengan kondisi pembangunan sosial-ekonomi yang terbatas di mana terdapat kekurangan personel.

Menanggapi situasi ini, pemerintah desa secara proaktif meninjau staf yang ada, menyerahkan laporan kepada Departemen Dalam Negeri, dan memasang pengumuman untuk menarik personel. Bapak Bui Van Khanh, Ketua Komite Rakyat Desa Lac Son, menyatakan: Pemerintah desa telah mengumumkan secara publik kebutuhan untuk mengisi 25 posisi di Komite Rakyat Desa. Secara spesifik, Departemen Ekonomi membutuhkan 11 posisi, Departemen Kebudayaan dan Urusan Sosial membutuhkan 9, Kantor Dewan Rakyat dan Komite Rakyat membutuhkan 2, dan Pusat Layanan Administrasi Publik membutuhkan 3. Jika jumlah pelamar melebihi jumlah posisi, pemerintah desa akan memprioritaskan mereka yang memiliki kualifikasi profesional lebih tinggi; anak-anak dari individu yang berjasa, anak-anak dari martir, anak-anak dari tentara yang terluka, anak-anak dari tentara yang cacat; mereka yang memiliki prestasi kerja lebih tinggi dalam 6 tahun terakhir; dan mereka yang memiliki tempat tinggal tetap di desa Lac Son...

Komune-komune seperti Da Bac, Hop Kim, Bao La, Pa Co, dan Binh Xuyen juga telah secara proaktif melakukan peninjauan dan mengumumkan secara publik kebutuhan staf mereka. Departemen Dalam Negeri juga telah mengirimkan dokumen kepada departemen dan lembaga provinsi yang memberitahukan mereka tentang peninjauan penempatan personel, penguatan, penugasan sementara, dan hak atas kebijakan dan tunjangan preferensial yang menarik.

Seiring dengan peningkatan jumlah personel, provinsi ini berfokus pada pelatihan dan peningkatan kualitas staf secara umum, dan pejabat tingkat akar rumput secara khusus. Pada tanggal 27 Maret 2026, Komite Rakyat Provinsi mengeluarkan Rencana No. 91/KH-UBND tentang "Pelatihan Pejabat dan Pegawai Negeri Sipil di Provinsi Phu Tho pada tahun 2026". Sesuai dengan rencana tersebut, provinsi akan menyelenggarakan 27 kursus pelatihan dengan 3.544 peserta. Kursus pelatihan akan diselenggarakan sesuai dengan kelompok sasaran: pemimpin kunci kelurahan dan desa dengan tingkat urbanisasi tinggi; desa pedesaan dan pegunungan; dan pelatihan untuk pegawai negeri sipil profesional dan teknis di tingkat desa. Secara khusus, provinsi akan menyelenggarakan pelatihan daring untuk pegawai negeri sipil tingkat provinsi dan desa menggunakan MOOC tentang penerapan kecerdasan buatan (AI) dalam pelaksanaan tugas, pemanfaatan platform digital, asisten virtual, dan pengambilan keputusan berbasis data; serta peluang dan tantangan dari penerapan AI untuk mendukung kegiatan manajemen. Tata kelola data terkait dengan transformasi digital nasional; memastikan keamanan informasi.

Provinsi ini telah menetapkan tahun 2026 sebagai "Tahun Peningkatan Kualitas Kader Akar Rumput." Untuk mewujudkan tujuan ini, pada tanggal 14 April, Komite Tetap Partai Provinsi mengeluarkan Resolusi No. 27-NQ/TU tentang "solusi untuk meningkatkan kualitas kader akar rumput guna mengimplementasikan model pemerintahan daerah dua tingkat secara efektif dan memastikan pertumbuhan dua digit, serta berkontribusi dalam membangun Partai dan sistem politik yang bersih dan kuat." Poin-poin inti Resolusi dan tekad untuk menciptakan terobosan dalam kualitas kader akar rumput di provinsi Phu Tho dalam waktu mendatang akan diklarifikasi dalam edisi berikutnya dengan judul: Membangun tim kader tingkat kecamatan yang "kuat dalam implementasi."

Pohon willow

Sumber: https://baophutho.vn/tap-nbsp-trung-nbsp-nang-cao-chat-luong-can-bo-nbsp-co-so-255257.htm