Kota Ho Chi Minh - Kota super hijau dan kreatif - Bagian 3: Membuka arah untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi

Dosen sedang mengajar mahasiswa Kimia dalam praktik di Departemen Analisis Pusat, Universitas Sains (Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh). Foto: THANH HUNG

Siap menyelesaikan tugas apa pun yang diberikan

Saat ini, Ibu Do Thi Minh Quan, Kepala Kantor Delegasi Majelis Nasional dan Dewan Rakyat Kota Ho Chi Minh, telah mempersiapkan diri untuk menjabat sebagai Kepala Kelurahan Binh Quoi. Ibu Do Thi Minh Quan menyampaikan bahwa beliau siap untuk menyumbangkan keahlian dan pengalaman kerja selama beberapa tahun terakhir ke kelurahan ini untuk melayani masyarakat dan dunia usaha; beliau yakin bahwa beliau akan meningkatkan perannya dalam menjalankan tugas-tugasnya. Khususnya, ke depan, kelurahan ini akan menerima lebih banyak pekerjaan yang dialihkan dari distrik, dengan mengemban tugas-tugas besar, tetapi beliau yakin bahwa ini merupakan kesempatan bagi staf untuk meningkatkan kapasitas mereka dalam mengarahkan pembangunan daerah.

Kota Ho Chi Minh (baru) memiliki 168 distrik, komune, dan kawasan ekonomi khusus. Saat ini, berbicara dengan wartawan Surat Kabar SGGP, sebagian besar pemimpin daerah memiliki perasaan dan tekad yang sama dengan Ibu Do Thi Minh Quan. Menurut rencana penataan kader Kota Ho Chi Minh, posisi kunci dari 168 distrik dan komune dipertimbangkan dengan cermat, sesuai dengan keahlian profesional setiap kader. Dengan sekitar 1.065 tugas tingkat distrik yang ditugaskan ke tingkat komune, untuk memastikan kelancaran kepemimpinan, pengarahan, dan pengoperasian kerja, Komite Tetap Komite Partai Kota Ho Chi Minh juga mempertimbangkan dan menugaskan kader departemen, cabang, dan sektor ke distrik dan komune. Mereka semua adalah kader dengan keahlian profesional yang solid, terlatih dari praktik, dan memiliki visi yang komprehensif.

Sebelumnya, saat menyinggung tugas Kota Ho Chi Minh dalam persyaratan baru, pada rapat kerja baru-baru ini dengan Kota Ho Chi Minh, Provinsi Binh Duong, dan Provinsi Ba Ria - Vung Tau , Sekretaris Jenderal To Lam meminta agar Kota Ho Chi Minh (baru) berupaya menjadi tempat yang menarik, yang mempertemukan para talenta, "kreatif", wirausahawan domestik dan internasional, tempat yang baik bagi perusahaan rintisan, inovasi, serta memelihara tren baru dan model-model mutakhir.

Terkait persyaratan di atas, Dr. Nguyen Duc Quyen, Akademi Pejabat Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa dengan kondisi yang ada, Kota Ho Chi Minh dapat "mencari" talenta langsung dari ruang kuliah universitas, forum kreatif, seminar ilmiah, serta memiliki program beasiswa dan dukungan penelitian bagi mahasiswa berprestasi. Kota Ho Chi Minh juga dapat membangun kebijakan "terbuka" bagi non-PNS; menarik para ahli, ilmuwan, dan orang-orang berpengalaman dari sektor swasta atau organisasi internasional untuk bekerja di aparatur negara melalui kontrak kerja fleksibel dan mekanisme khusus.

Khususnya, Majelis Nasional baru saja mengesahkan Undang-Undang tentang Sains, Teknologi, dan Inovasi. Undang-undang yang baru disahkan ini menetapkan pengecualian tanggung jawab pidana berdasarkan ketentuan Kitab Undang-Undang Hukum Pidana atas risiko dalam penelitian, pengujian, dan penerapan kemajuan ilmu pengetahuan, teknologi, dan teknologi. Dr. Nguyen Duc Quyen berkomentar bahwa peraturan baru ini menambah motivasi dan mendorong para pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri untuk mengusulkan dan menguji inisiatif-inisiatif baru dalam pengelolaan negara.

Dari perspektif serupa, MSc. Nguyen Tuan Anh, Komite Partai Perusahaan Industri Saigon, menginformasikan bahwa Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil, yang baru-baru ini disahkan oleh Majelis Nasional, memiliki konten yang sangat penting. Undang-Undang ini memungkinkan "penandatanganan kontrak dengan pengusaha terkemuka dan berprestasi, pengacara yang handal, pakar, dan ilmuwan untuk menjalankan satu atau beberapa tugas kepemimpinan atau manajemen". Kebijakan ini menciptakan mekanisme yang fleksibel untuk memilih orang-orang yang "berbakat sekaligus berdedikasi", yang mampu menyelesaikan tugas-tugas kompleks dalam sistem administrasi modern.

Dengan memberikan perhatian khusus pada pelatihan sumber daya manusia, Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh, Nguyen Van Duoc, menugaskan Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh untuk meneliti dan memberikan saran kepada pemerintah kota tentang peningkatan lingkungan kerja dalam hal remunerasi, kesempatan promosi yang adil, insentif dan penghargaan yang nyata, dll., guna memastikan daya tarik dan daya tarik lingkungan sektor publik. Selain itu, proses rekrutmen harus diinovasi untuk menemukan dan menarik talenta, memastikan rekrutmen orang-orang dengan kapasitas dan kualitas yang baik; melakukan inovasi dalam pelatihan dan pengembangan kader, memperkuat kerja sama dengan lembaga dan sekolah untuk meningkatkan kualifikasi dan keterampilan kader dan pegawai negeri sipil secara substansial.

Pelatihan staf kreatif

Menurut Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh, Nguyen Van Duoc, Kota Ho Chi Minh telah menetapkan tujuan untuk menjadi megakota ekonomi keuangan, industri berteknologi tinggi, dan kelautan dengan kepadatan pembangunan tertinggi di Asia Tenggara. Untuk mencapai tujuan tersebut, setiap kader dan anggota partai harus senantiasa menjunjung tinggi "hati, kebajikan, kecerdasan, tanggung jawab", mengutamakan kepentingan bangsa dan rakyat, serta memupuk semangat solidaritas, dinamisme, dan kreativitas dalam menjalankan tugas.

Untuk memenuhi persyaratan di atas, Kota Ho Chi Minh sedang melaksanakan proyek pembangunan layanan publik Kota Ho Chi Minh yang efektif dan efisien pada periode 2024-2030, dengan tujuan melayani masyarakat dan menciptakan pembangunan, dengan tim pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang "ingin berbuat, mampu berbuat, dan mampu berbuat". Kota ini juga meningkatkan pelatihan pengetahuan, keterampilan profesional, dan kinerja layanan publik sesuai dengan setiap posisi dan jabatan dalam aparatur negara. Secara khusus, Kota Ho Chi Minh akan menguji coba penggunaan layanan alih daya dan perekrutan personel manajemen. Kebijakan ini membantu kegiatan layanan publik di sejumlah bidang memiliki pendekatan baru, yang menjamin peningkatan produktivitas, profesionalisme, dan efisiensi.

Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh berperan sebagai pusat pendidikan Kota Ho Chi Minh. Profesor Madya, Dr. Vu Hai Quan, Direktur Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, menyatakan bahwa unit tersebut telah secara proaktif membangun model pelatihan dan mengembangkan kapasitas manajemen modern bagi para pejabat dan pegawai negeri sipil. Di antaranya, didirikanlah Institut Pengembangan Kepemimpinan. Di sinilah program pelatihan dibangun untuk meningkatkan kapasitas manajemen dan tata kelola bagi para pemimpin, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di Kota Ho Chi Minh khususnya dan wilayah Selatan pada umumnya.

Terkait keterampilan digital, menurut Lam Dinh Thang, Direktur Departemen Sains dan Teknologi Kota Ho Chi Minh, Departemen Sains dan Teknologi telah menyelenggarakan pelatihan kecerdasan buatan (AI) bagi para pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di kota tersebut. Pelatihan ini akan terus dilaksanakan hingga seluruh pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di kota tersebut dapat dilatih, dibimbing, dan dilatih. Pelatihan ini mempopulerkan perangkat AI modern sekaligus mendorong penerapan praktis dalam pekerjaan sehari-hari, guna mengurangi waktu pemrosesan, meningkatkan proses kerja, dan melayani masyarakat dengan lebih baik.

Dengan persiapan yang matang di segala aspek, pada rapat kerja Sekjen To Lam dengan 3 daerah, Sekretaris Komite Partai Kota Ho Chi Minh Nguyen Van Nen menegaskan: Lokomotif Kota Ho Chi Minh (baru) sudah siap menanti peluit "berbunyi"!

Bapak NGUYEN BAC NAM, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh: Menyelenggarakan 55 pelatihan bagi pejabat dan pegawai negeri sipil

Kota Ho Chi Minh sedang melaksanakan proyek untuk membangun layanan publik Kota Ho Chi Minh yang efektif dan efisien pada periode 2024-2030. Bersamaan dengan itu, Kota Ho Chi Minh juga terus melaksanakan proyek pelatihan dan pembinaan pemimpin dan manajer, serta pelatihan dan pembinaan pejabat profesional dan terspesialisasi pada periode 2026-2030. Pada tahun 2025 saja, Kota Ho Chi Minh akan menyelenggarakan 55 kelas pelatihan untuk sekitar 32.000 pejabat dan pegawai negeri sipil, termasuk pelatihan di dalam dan luar negeri. Selain itu, Kota Ho Chi Minh akan mengirimkan personel untuk mengikuti kursus pelatihan yang diselenggarakan oleh Pemerintah Pusat dan Kota Ho Chi Minh, dengan prioritas bagi pejabat dan pegawai negeri sipil yang akan mengemban tugas baru dan alih fungsi serta tugas dari satu unit ke unit lainnya.

Prof. Dr. TRAN THANH NAM, Wakil Rektor Universitas Pendidikan (Universitas Nasional Vietnam, Hanoi): Menggunakan alat penilaian kompetensi modern

Kota Ho Chi Minh perlu membangun kerangka kompetensi baru berstandar internasional bagi staf yang bekerja di pemerintahan digital. Selain itu, untuk memastikan keterlibatan orang-orang berbakat dalam sistem, perlu ada mekanisme rekrutmen dan pelatihan yang didesain ulang secara "terbuka", fleksibel, dan kompetitif, dengan menggunakan perangkat penilaian kompetensi modern. Pemerintah Kota Ho Chi Minh dapat menandatangani kontrak dengan pengusaha, pengacara, pakar, dan ilmuwan terkemuka untuk menjalankan satu atau beberapa tugas kepemimpinan dan manajemen; atau menerima mereka secara langsung ke dalam layanan sipil melalui mekanisme khusus.

Dr. VU TRUNG KIEN, Akademi Politik Regional II: Ada mekanisme khusus untuk melindungi orang-orang berbakat.

Di antara mekanisme dan kebijakan khusus untuk pengembangan Kota Ho Chi Minh berdasarkan Resolusi 98 Majelis Nasional, mungkin salah satu kebijakan yang masih menghadapi banyak hambatan dalam proses implementasinya adalah menarik orang-orang berbakat. Penampilan perkotaan Kota Ho Chi Minh (yang baru) dengan strategi pembangunan yang sedang direncanakan sangat membutuhkan sejumlah besar pakar dan ilmuwan terkemuka.

Dahulu kala, para intelektual besar negeri ini pada umumnya, dan Kota Ho Chi Minh khususnya, menyumbangkan upaya dan kecerdasan mereka dengan penuh cinta dan tanggung jawab kepada negara dan kota. Kinilah saatnya untuk menyelaraskan kepentingan, termasuk manfaat dari perlakuan yang diberikan. Khususnya, perlu ada mekanisme rekrutmen yang terbuka dan transparan dengan perlakuan yang tepat; ciptakan lingkungan yang kondusif bagi tim ini untuk bekerja, dan akhirnya, ada mekanisme dan kebijakan khusus untuk melindungi mereka, terutama dalam meneliti topik dan proyek yang mendukung pembangunan kota.

Komentar (0)