Menghilangkan hambatan bagi pemerintah daerah.

Berdasarkan Keputusan Pemerintah Nomor 268/NQ-CP tentang pelaksanaan dan pengoperasian model pemerintahan daerah dua tingkat, di samping pencapaian yang telah diraih, masih terdapat keterbatasan dan kesulitan yang perlu diatasi, yaitu: Restrukturisasi aparatur organisasi dan personel di tingkat daerah setelah penggabungan masih menjadi tantangan. Secara umum, sumber daya manusia di tingkat akar rumput saat ini berlimpah namun tidak mencukupi, dan terbatas dalam hal kualitas profesional dan keterampilan teknologi; banyak posisi yang tidak memenuhi persyaratan pekerjaan. Lebih jauh lagi, sebagian penduduk, pejabat, dan pegawai negeri sipil masih belum terbiasa dengan metode operasional yang baru.

Selain kekurangan sumber daya manusia, masalah besar lain yang perlu segera ditangani adalah mekanisme keuangan dan anggaran. Saat ini, mekanisme ini belum sejalan dengan model baru, sementara area manajemennya lebih luas. Alokasi tugas pengeluaran anggaran setelah restrukturisasi masih menghadapi banyak kendala, dan beberapa tugas yang diberikan kurang konsisten antar unit.

Kesulitan-kesulitan ini harus segera diatasi agar sistem dapat beroperasi dengan lancar, efisien, dan efektif. Masalah ini telah diangkat oleh Perdana Menteri beberapa hari yang lalu, dan telah ada tanggapan positif yang segera dari lembaga-lembaga terkait.

Pada rapat pemerintah rutin bulan Agustus, yang diadakan pada tanggal 6 September, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menyatakan bahwa Kementerian Dalam Negeri akan melaporkan kepada Politbiro mengenai penyesuaian gaji dan tunjangan pada bulan September ini. Sesuai dengan itu, usulan tersebut mencakup penyesuaian tiga kelompok tunjangan yang berkaitan dengan reorganisasi unit administrasi dan pengoperasian pemerintahan daerah dua tingkat: tunjangan kepemimpinan, tunjangan daerah, dan tunjangan khusus. Mengenai penyesuaian gaji pokok, Menteri mengatakan bahwa peninjauan Resolusi 27 tentang reformasi kebijakan gaji diperlukan untuk merumuskan strategi jangka panjang untuk reformasi gaji. Isu lain yang akan dilaporkan Kementerian Dalam Negeri kepada Politbiro adalah peninjauan dan peningkatan posisi pekerjaan, karena sistem posisi pekerjaan saat ini telah mengalami banyak perubahan dibandingkan dengan masa lalu.

Keuangan dan sumber daya manusia adalah dua isu yang sangat penting. Hanya ketika keuangan dikelola dengan tepat dan proporsional, dan sumber daya manusia dialokasikan secara rasional ke posisi pekerjaan tertentu, barulah kemampuan para pejabat dapat dimaksimalkan dan tanggung jawab mereka dapat ditegakkan. Usulan dan laporan dari Kementerian Dalam Negeri merupakan dasar penting bagi Politbiro, Pemerintah, dan lembaga terkait untuk mempelajari dan menyelesaikan isu-isu ini, sehingga menjamin stabilitas dan kelancaran operasional aparatur pemerintahan tingkat komune.

Respons cepat ini menumbuhkan kepercayaan yang besar.

Tu Minh

Sumber: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm