Gerakan Minggu Hijau di lingkungan Hoa Chau

Kesenjangan yang terlihat dari praktik.

Tidak sulit untuk melihat bahwa kegiatan peniruan dan pemberian penghargaan di tingkat akar rumput menghadapi beberapa "keterlambatan" dibandingkan dengan kebutuhan praktis.

Salah satu masalah yang paling jelas adalah kurangnya sinkronisasi dalam kewenangan dan kriteria pemberian gelar kehormatan ketika struktur organisasi berubah. Banyak gelar yang sebelumnya terkait dengan tingkat distrik kini menjadi membingungkan untuk diimplementasikan di bawah model pemerintahan lokal dua tingkat, terutama pada tahap peninjauan, pengajuan, dan pengambilan keputusan pemberian gelar.

Bapak Phan Trong Nghia, Ketua Komite Rakyat Kelurahan Hoa Chau, menyatakan: "Ada banyak model yang baik dan metode yang efektif dalam penelaahan di tingkat akar rumput, tetapi jika sistem penghargaan tidak seimbang, sulit untuk menciptakan dampak yang luas. Ada perbuatan baik yang pantas mendapat pengakuan segera, tetapi prosesnya melibatkan banyak tahapan, dan wewenangnya tidak didefinisikan dengan jelas, sehingga pengakuan tidak tepat waktu."

Tidak hanya di tingkat pemerintah, tetapi juga dari pengalaman praktis gerakan buruh, kekurangan semakin terlihat jelas. Bapak Le Quy Hoang, Ketua Serikat Pekerja MSV Company Limited, berbagi: Banyak pekerja memiliki ide-ide inovatif untuk peningkatan teknis, penghematan biaya, dan peningkatan produktivitas, tetapi kriteria untuk beberapa penghargaan masih terlalu kaku dan tidak selaras dengan kekhususan produksi; proses pemberian penghargaan masih berlarut-larut, menghambat pemberian dorongan tepat waktu dan agak mengurangi efektivitas gerakan tersebut.

Menurut Bapak Doan Trong Minh, Wakil Kepala Badan Emulasi dan Penghargaan Kota, pekerjaan emulasi dan penghargaan saat ini masih menghadapi "kendala" dalam prosedur dan metode manajemen: Data emulasi dan penghargaan belum didigitalisasi secara serentak; kompilasi dan pemantauan masih dilakukan secara manual, yang menyebabkan kehilangan waktu yang signifikan. Sementara itu, yang dibutuhkan saat ini adalah agar prosesnya lebih cepat, lebih akurat, dan lebih transparan.

Bapak Doan Trong Minh menyatakan bahwa salah satu kendala paling menonjol saat ini adalah kriteria tinggi untuk pemberian Bendera Teladan, yang tidak sesuai dengan kenyataan. Menurut peraturan yang berlaku, kriteria pemberian Bendera Teladan dikaitkan dengan kondisi "organisasi Partai dan organisasi massa yang bersih dan kuat," serta mencapai tingkat penyelesaian tugas yang sangat baik. Namun, persentase ini terbatas, sehingga banyak unit yang tidak memenuhi syarat. Menurut rencana revisi, kriteria akan disesuaikan agar lebih sesuai, bergeser dari "organisasi Partai dan organisasi massa yang bersih dan kuat" menjadi "penyelesaian tugas yang baik atau lebih baik." Hal ini akan menciptakan kondisi untuk pengakuan tepat waktu bagi kelompok-kelompok yang mempertahankan kinerja baik selama bertahun-tahun," jelas Bapak Minh.

Dalam praktiknya, banyak bidang baru seperti inovasi, transformasi digital, dan integrasi internasional telah menjadi pendorong pembangunan, tetapi mekanisme penghargaan belum sejalan dengan perkembangan tersebut. Kelompok dan individu pelopor di bidang-bidang ini terkadang tidak mendapatkan pengakuan yang layak mereka terima.

Harapan dari undang-undang yang telah diamandemen

Dengan mengatasi "kendala" praktis, amandemen dan penambahan Undang-Undang tentang Emulasi dan Pujian diharapkan dapat menciptakan perubahan signifikan, terutama di tingkat akar rumput.

Rancangan Undang-Undang tentang Emulasi dan Pujian (yang telah diubah) saat ini sedang dipertimbangkan oleh Majelis Nasional ke-16 pada Sidang Pertamanya (April 2026), dengan banyak amandemen dan penambahan yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan praktis. Rancangan tersebut diharapkan akan mengubah dan melengkapi 48 dari 96 pasal, dengan fokus pada peraturan terkait organisasi emulasi, gelar emulasi, standar dan bentuk pujian; serta menyesuaikan kewenangan dan tanggung jawab untuk mengusulkan pujian agar selaras dengan model pemerintahan daerah dua tingkat. Isu-isu mengenai desentralisasi, pendelegasian kekuasaan, reformasi prosedur administrasi, penerapan teknologi informasi, dan pengembangan basis data juga dibahas untuk meningkatkan efisiensi manajemen dan memastikan keseragaman dan konsistensi sistem hukum tentang emulasi dan pujian.

Menurut Bapak Doan Trong Minh, jika ketentuan-ketentuan ini dikodifikasi menjadi undang-undang, sistem penghargaan dan apresiasi akan lebih fleksibel, menciptakan kondisi bagi daerah untuk secara proaktif mengidentifikasi dan segera memberikan apresiasi kepada individu-individu berprestasi, terutama di tingkat akar rumput. "Ketika wewenang didefinisikan dengan jelas dan prosedur disederhanakan, sistem penghargaan dan apresiasi akan lebih fleksibel. Yang terpenting, hal itu akan menciptakan motivasi langsung bagi mereka yang menjalankan tugas," ujar Bapak Minh.

Rancangan undang-undang ini juga bertujuan untuk mendorong desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan, menyederhanakan prosedur administrasi, dan meningkatkan transformasi digital dalam kegiatan penghargaan dan pemberian apresiasi. Hal ini dianggap sebagai landasan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi manajemen, sekaligus memastikan keadilan dan transparansi dalam pemberian penghargaan.

Revisi Undang-Undang tentang Emulasi dan Pujian ini bertujuan tidak hanya untuk mengatasi kekurangan yang ada saat ini, tetapi juga untuk membuka pendekatan baru: menggunakan praktik sebagai tolok ukur, efektivitas sebagai kriteria, dan akar rumput sebagai pusat gerakan emulasi. Dengan cara ini, emulasi tidak hanya akan tetap menjadi sebuah gerakan, tetapi akan benar-benar menjadi kekuatan pendorong bagi pembangunan berkelanjutan.

Teks dan foto: Hai Thuan

Sumber: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/thao-nut-that-thi-dua-tao-dong-luc-tu-co-so-164605.html