"Visa talenta" lebih dari sekadar kebijakan imigrasi.

(NLĐO) - "Visa talenta" harus dianggap sebagai alat strategis dalam persaingan nasional untuk mendapatkan talenta, sebuah gerbang untuk terhubung dengan arus pengetahuan global.

Pada tanggal 20 Mei, di Kota Ho Chi Minh, Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City dan Akademi Ilmu Politik Nasional menyelenggarakan konferensi ilmiah bert名为 "Visa Talenta dan Kebijakan untuk Menarik Sumber Daya Manusia Berkualitas Tinggi bagi Pembangunan Nasional," dengan partisipasi perwakilan dari Departemen Propaganda dan Mobilisasi Massa Pusat; para pemimpin dan mantan pemimpin Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City dan Akademi Ilmu Politik Nasional, bersama dengan para ahli dan ilmuwan dari Vietnam dan luar negeri.

Profesor Nguyen Thi Thanh Mai, Anggota Komite Sentral Partai Komunis Vietnam, Sekretaris Komite Partai, dan Direktur Universitas Nasional Vietnam Kota Ho Chi Minh.

Profesor Nguyen Thi Thanh Mai, Anggota Komite Sentral Partai Komunis Vietnam, Sekretaris Komite Partai, dan Direktur Universitas Nasional Vietnam Kota Ho Chi Minh, meyakini bahwa Vietnam membutuhkan mekanisme yang unggul untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang teknologi strategis seperti kecerdasan buatan (AI), semikonduktor, dan inovasi.

Menurutnya, "visa talenta" seharusnya tidak hanya dipandang sebagai kebijakan imigrasi sederhana. Visa tersebut harus dilihat sebagai alat strategis dalam persaingan talenta nasional dan sebagai pintu gerbang bagi Vietnam untuk terhubung dengan arus pengetahuan global.

Dalam konteks transformasi digital dan persaingan teknologi yang intensif, kualitas sumber daya manusia akan menentukan daya saing dan kecepatan pembangunan suatu bangsa. Oleh karena itu, investasi dalam pendidikan , penelitian ilmiah, dan inovasi harus dianggap sebagai prioritas utama.

Pengalaman dari berbagai negara menunjukkan bahwa untuk menarik para ahli dan ilmuwan internasional, selain kebijakan insentif, perlu dibangun ekosistem inovasi yang komprehensif. Ekosistem ini mencakup lingkungan akademik yang terbuka, fasilitas penelitian modern, peluang kerja sama internasional, dan kualitas hidup yang layak bagi para pekerja dan keluarga mereka.

Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City juga mengusulkan perlunya mekanisme khusus untuk menarik dan mempertahankan talenta di bidang teknologi tinggi seperti AI, semikonduktor, big data, dan otomatisasi. Pada saat yang sama, kolaborasi erat antara pemerintah, lembaga pendidikan tinggi, dan dunia usaha dianggap sebagai faktor penting dalam melatih sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan pembangunan baru.

Pada seminar tersebut, Bapak Ngo Dong Hai, Anggota Komite Sentral Partai, Wakil Kepala Departemen Propaganda dan Mobilisasi Massa Pusat, meminta para delegasi untuk fokus membahas dan mengklarifikasi isu-isu kunci berikut:

Pertama-tama , perlu diklarifikasi dasar teoritis dan praktis kebijakan visa talenta dalam konteks baru, seperti peran "visa talenta" dalam strategi pembangunan nasional; dan hubungan antara menarik talenta internasional dan mengembangkan sumber daya domestik.

Kedua , kita perlu melakukan studi ilmiah dan komprehensif tentang pengalaman negara-negara pelopor seperti Singapura (dengan program RIE-nya), Tiongkok, Korea Selatan, dan India untuk mengambil pelajaran tentang desain kebijakan, implementasi, dan pengembangan ekosistem talenta, serta untuk menemukan model visa talenta yang unggul dan fleksibel yang sesuai dengan karakteristik kelembagaan Vietnam.

Ketiga , kami mengusulkan model kebijakan yang sesuai untuk Vietnam, beralih dari pola pikir "menarik talenta" ke pola pikir "kompetisi talenta global". Ini termasuk merancang mekanisme "visa talenta" yang fleksibel dan kompetitif; menguji coba wilayah dan model tertentu (policy sandbox) yang secara berani menempatkan bisnis dan pasar sebagai pusat ekosistem talenta; menyempurnakan mekanisme untuk memberi penghargaan, memanfaatkan, dan mengevaluasi talenta; dan mengembangkan paket kebijakan komprehensif yang mencakup visa, izin tinggal, pendapatan, dan lingkungan hidup.

Keempat , kami mengusulkan solusi terobosan, termasuk membangun ekosistem inovasi seperti "klaster inovasi" dan "kota talenta" yang terhubung dengan pusat-pusat universitas besar seperti Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City dalam pelatihan, menghubungkan, dan mempertahankan talenta; memperkuat desentralisasi dan memberdayakan pusat-pusat inovasi; serta menghubungkan kebijakan talenta dengan transformasi digital dan pengembangan ekonomi berbasis pengetahuan.

Kelima , menarik talenta eksternal harus sejalan dengan memelihara dan mengembangkan kemampuan domestik. Kami mengusulkan analisis menyeluruh tentang: menyempurnakan kerangka kelembagaan untuk menciptakan terobosan dalam strategi pelatihan talenta penelitian sejak tingkat universitas; membangun mekanisme khusus untuk mendukung pusat-pusat pendidikan utama seperti Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City agar memainkan peran penting dalam membangun ekosistem talenta nasional; dan mengembangkan strategi pengembangan sumber daya manusia layanan publik, khususnya sumber daya manusia berkualitas tinggi yang sesuai dengan model pemerintahan daerah modern dan daerah minoritas etnis serta daerah pegunungan, untuk memastikan pembangunan berkelanjutan.

Pada konferensi tersebut, para ahli dan ilmuwan membahas bagaimana Vietnam dapat membuka diri terhadap pengetahuan global; bagaimana Vietnam dapat menciptakan lingkungan bagi talenta domestik dan asing untuk berkontribusi; bagaimana Negara, sekolah, dan bisnis dapat bekerja sama untuk menciptakan kemampuan pembangunan baru; dan bagaimana mempersiapkan fondasi sumber daya manusia untuk Vietnam yang berkembang pesat, berkelanjutan, mandiri, dan makmur.

Sumber: https://nld.com.vn/thi-thuc-nhan-tai-khong-don-thuan-la-chinh-sach-nhap-cu-196260520100826252.htm