Pasar tenaga kerja di akhir tahun: Kesenjangan besar antara penawaran dan permintaan

Di akhir tahun, banyak bisnis memiliki kebutuhan rekrutmen yang tinggi tetapi pasokan tenaga kerja terbatas. Meskipun ada kebijakan insentif yang menarik, bisnis masih menghadapi kesulitan dalam rekrutmen dan harus beradaptasi secara fleksibel dengan berbagai solusi.

Mahasiswa Universitas Pendidikan Teknik - Universitas Danang mempelajari kebutuhan rekrutmen bisnis. Foto: LAM PHUONG

Permintaan tinggi, pasokan rendah

Pada akhir November 2025, Departemen Dalam Negeri berkoordinasi dengan Universitas Pendidikan Teknik (Universitas Danang) untuk menyelenggarakan bursa kerja 2025 di kampus. Dalam bursa kerja tersebut, 103 perusahaan berpartisipasi dalam rekrutmen, dengan 44 perusahaan merekrut secara langsung dan 59 perusahaan mengirimkan informasi rekrutmen melalui Pusat Layanan Ketenagakerjaan Danang.

Bapak Nguyen Qui Quy, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri, mengatakan bahwa total permintaan rekrutmen adalah 11.859 pekerja, termasuk 1.493 pekerja tingkat universitas, 909 pekerja tingkat perguruan tinggi, 882 pekerja tingkat menengah, 4.351 pekerja teknis dan 4.224 pekerja tidak terampil.

Pada bulan-bulan terakhir tahun ini, permintaan produk kertas meningkat. Suc Tre Co., Ltd., yang berspesialisasi dalam produksi kertas (Kawasan Industri Lien Chieu), selalu kelebihan pesanan. Untuk mempercepat produksi, perusahaan merekrut 10 pekerja kertas tambahan, 10 pekerja umum, dua pekerja lingkungan, dua pekerja elektromekanik, dan dua pengemudi forklift dan ekskavator.

Sementara itu, untuk memenuhi situasi produksi di akhir tahun 2025 dan awal tahun 2026, Panko Tam Thang Company Limited (Kawasan Industri Tam Thang) sedang merekrut sejumlah besar tenaga kerja. Di antaranya, 2.000 pekerja jahit, peserta pelatihan menjahit; 200 pekerja kontrol kualitas; 100 pekerja penghampar dan pemotong kain; 100 pekerja pelipat dan pengepakan; 50 pekerja tenun; 50 pekerja pencelupan...

Demikian pula, Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Hoa Khanh) merekrut 1.000 pekerja tidak terampil dan 50 teknisi produksi untuk melayani produksi pada bulan-bulan terakhir tahun ini.

Tuong Huu Science and Technology Company Limited (Taman Industri Hoa Khanh) sedang merekrut 20 operator mesin pria, 20 inspektur produk wanita, 6 teknisi lini produksi, dan 6 teknisi pemantauan dan peningkatan sampel untuk memastikan aktivitas produksi akhir tahun...

Melalui pengamatan di bursa kerja, meskipun kebutuhan rekrutmen dari berbagai perusahaan sangat tinggi dan beragam kualifikasinya, namun jumlah orang yang datang untuk melamar masih sedikit, terutama mahasiswa Universitas Pendidikan Teknik.

Seorang perwakilan dari Departemen Sumber Daya Manusia Umum Perusahaan Terbatas Sains dan Teknologi Tuong Huu menyampaikan bahwa dengan sedikitnya jumlah mahasiswa dan pekerja yang mendaftar, kemungkinan perusahaan tidak akan mampu merekrut cukup banyak pekerja sangat tinggi.

Senada dengan itu, Bapak Hoang Vinh, perwakilan Departemen Sumber Daya Manusia Suc Tre Company Limited, mengatakan: "Kami sangat membutuhkan tenaga kerja untuk memenuhi pesanan akhir tahun. Namun, dengan situasi saat ini yang "permintaan tinggi, pasokan rendah", sangat sulit bagi perusahaan untuk merekrut tenaga kerja yang cukup."

Memperluas wilayah perekrutan tenaga kerja

Dalam beberapa tahun terakhir, pasar tenaga kerja di kota selalu berada dalam kondisi ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan. Menghadapi situasi ini, bisnis telah beradaptasi secara fleksibel dengan berbagai solusi seperti: menawarkan insentif untuk menarik pekerja, berupaya mempertahankan pekerja, meningkatkan produksi di awal dan pertengahan tahun, memperluas area rekrutmen, dan melakukan rekrutmen secara berkala untuk mengkompensasi kekurangan pekerja...

Perwakilan Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited memberi tahu para kandidat tentang kebutuhan rekrutmen dan tunjangan perusahaan. Foto: LAM PHUONG

Quoc Quang Electric Company Limited (Dien Nam - Kawasan Industri Dien Ngoc) yang berspesialisasi dalam manufaktur komponen elektronik, saat ini memiliki 3.000 karyawan. Selain pabrik 1 yang telah beroperasi, mulai Juli 2025, perusahaan akan mengoperasikan pabrik 2, sehingga total kapasitasnya mencapai 10.000 karyawan.

Untuk memiliki tenaga kerja yang mampu memenuhi operasional kedua pabrik pada tahun 2026 dan tahun-tahun berikutnya, perusahaan tengah meningkatkan perekrutan di banyak departemen: produksi, konstruksi, kualitas, administrasi logistik, rantai pasokan, pengujian, keuangan, pergudangan... dengan jumlah ribuan orang.

Sejak penggabungan provinsi Quang Nam dan kota Da Nang, area perekrutan Tuong Huu Science - Technology Company Limited tidak lagi terbatas tetapi telah meluas ke kotamadya dan distrik kota Da Nang yang baru.

Khususnya, perusahaan secara rutin berpartisipasi dalam bursa kerja dan bursa kerja di daerah pegunungan untuk merekrut pekerja tidak terampil dan pekerja tanpa kualifikasi. Pada saat yang sama, perusahaan juga berpartisipasi dalam bursa kerja di universitas dan perguruan tinggi untuk merekrut insinyur, teknisi, dan pekerja terampil.

Senada dengan itu, Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited juga memperluas area rekrutmennya untuk merekrut tenaga kerja sesuai permintaan. Pada saat yang sama, perusahaan sepenuhnya menerapkan kebijakan dan peraturan, memastikan kesejahteraan dan kondisi kehidupan yang baik untuk mempertahankan karyawan di perusahaan.

Sumber: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html