Pasar tenaga kerja akhir tahun: Ketidakseimbangan besar antara penawaran dan permintaan

Menjelang akhir tahun, banyak bisnis memiliki kebutuhan rekrutmen yang tinggi tetapi pasokan tenaga kerja yang terbatas. Terlepas dari paket kompensasi yang menarik, bisnis masih menghadapi kesulitan dalam perekrutan dan harus beradaptasi secara fleksibel dengan berbagai solusi.

Mahasiswa dari Universitas Pendidikan Teknik - Universitas Da Nang mengeksplorasi kebutuhan rekrutmen perusahaan. Foto: LAM PHUONG

Permintaan tinggi, pasokan rendah

Pada akhir November 2025, Departemen Dalam Negeri, berkoordinasi dengan Universitas Pendidikan Teknik (Universitas Da Nang), menyelenggarakan Bursa Kerja 2025 di kampus universitas. Pada bursa kerja tersebut, 103 perusahaan berpartisipasi dalam perekrutan, termasuk 44 perusahaan yang merekrut langsung dan 59 perusahaan yang mengirimkan informasi perekrutan melalui Pusat Layanan Ketenagakerjaan Da Nang.

Menurut Bapak Nguyen Qui Quy, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri, total kebutuhan rekrutmen adalah 11.859 pekerja, termasuk 1.493 pekerja tingkat universitas, 909 pekerja tingkat perguruan tinggi, 882 pekerja tingkat sekolah kejuruan, 4.351 pekerja terampil, dan 4.224 pekerja tidak terampil.

Pada bulan-bulan terakhir tahun ini, permintaan produk kertas meningkat secara signifikan, dan Suc Tre Co., Ltd., sebuah perusahaan manufaktur kertas (yang berlokasi di Kawasan Industri Lien Chieu), terus-menerus kewalahan dengan pesanan. Untuk mempercepat produksi, perusahaan tersebut merekrut 10 pekerja pembuatan kertas tambahan, 10 pekerja umum, dua staf lingkungan, dua teknisi listrik dan mekanik, serta dua operator forklift dan ekskavator.

Sementara itu, untuk memenuhi permintaan produksi pada akhir tahun 2025 dan awal tahun 2026, Panko Tam Thang Co., Ltd. (Taman Industri Tam Thang) sedang merekrut sejumlah besar pekerja. Ini termasuk 2.000 pekerja jahit dan magang; 200 pekerja kontrol kualitas; 100 pekerja penyebar dan pemotong kain; 100 pekerja pelipat dan pengepakan; 50 pekerja tenun; dan 50 pekerja pewarnaan…

Demikian pula, Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Hoa Khanh) sedang merekrut 1.000 pekerja umum dan 50 teknisi produksi untuk mendukung produksi di bulan-bulan terakhir tahun ini.

Sementara itu, Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. (Kawasan Industri Hoa Khanh) sedang merekrut 20 operator mesin pria, 20 pekerja kontrol kualitas wanita, 6 teknisi lini produksi, dan 6 teknisi untuk memantau dan meningkatkan produk sampel guna memastikan produksi akhir tahun...

Observasi di bursa kerja mengungkapkan bahwa meskipun permintaan akan beragam kualifikasi dari perusahaan sangat tinggi, jumlah pelamar sangat sedikit, sebagian besar terdiri dari mahasiswa dari Universitas Teknologi dan Pendidikan.

Perwakilan dari Departemen Sumber Daya Manusia Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. menyampaikan bahwa, mengingat sedikitnya jumlah mahasiswa dan pencari kerja yang melamar, perusahaan kemungkinan besar tidak akan mampu merekrut cukup pekerja untuk memenuhi kebutuhannya.

Senada dengan pendapat tersebut, Bapak Hoang Vinh, perwakilan Departemen Sumber Daya Manusia Suc Tre Co., Ltd., mengatakan: “Kami sangat membutuhkan pekerja untuk memenuhi volume pesanan di akhir tahun. Namun, dengan situasi saat ini yaitu ‘permintaan tinggi, pasokan rendah,’ sangat sulit bagi perusahaan untuk merekrut pekerja yang cukup.”

Memperluas area perekrutan

Dalam beberapa tahun terakhir, pasar tenaga kerja di kota ini secara konsisten menghadapi ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan. Sebagai tanggapan, bisnis telah beradaptasi secara fleksibel melalui berbagai solusi seperti: menawarkan insentif menarik untuk menarik pekerja, memberikan perawatan yang baik untuk mempertahankan karyawan, meningkatkan produksi di awal dan pertengahan tahun, memperluas area perekrutan, dan melakukan perekrutan secara berkala untuk mengimbangi kekurangan tenaga kerja.

Perwakilan dari Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited memberikan informasi tentang kebutuhan rekrutmen dan tunjangan perusahaan kepada para kandidat. Foto: LAM PHUONG

Quoc Quang Electrical Equipment Co., Ltd. (Dien Nam - Kawasan Industri Dien Ngoc) mengkhususkan diri dalam produksi komponen elektronik dan saat ini mempekerjakan 3.000 pekerja. Selain Pabrik 1 yang saat ini beroperasi, perusahaan berencana untuk mengoperasikan Pabrik 2 mulai Juli 2025, sehingga total tenaga kerja menjadi 10.000.

Untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja yang cukup untuk mengoperasikan kedua pabrik pada tahun 2026 dan seterusnya, perusahaan meningkatkan perekrutan di berbagai departemen: produksi, teknik, kualitas, administrasi dan logistik, rantai pasokan, pengujian, keuangan, pergudangan, dll., dengan ribuan orang yang dibutuhkan.

Sejak penggabungan provinsi Quang Nam dan kota Da Nang, area perekrutan Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. tidak lagi terbatas pada komune dan kelurahan di Da Nang yang baru.

Secara khusus, perusahaan secara rutin berpartisipasi dalam bursa kerja dan acara perekrutan di daerah pegunungan untuk merekrut buruh tidak terampil dan mereka yang tidak memiliki kualifikasi. Pada saat yang sama, perusahaan juga berpartisipasi dalam bursa kerja di universitas dan perguruan tinggi untuk merekrut insinyur, teknisi, dan pekerja terampil.

Demikian pula, Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited memperluas area perekrutannya untuk menarik tenaga kerja yang dibutuhkan. Pada saat yang sama, perusahaan sepenuhnya menerapkan kebijakan dan peraturan untuk memastikan kesejahteraan dan kesehatan karyawan, sehingga dapat mempertahankan karyawan dan menumbuhkan komitmen mereka terhadap perusahaan.

Sumber: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html