Dunia usaha menghadapi kekurangan tenaga kerja.

Saat ini, banyak bisnis di kota Dong Nai memiliki kebutuhan tenaga kerja yang sangat besar. Namun, sebuah paradoks terjadi: meskipun pasokan tenaga kerja di pasar sangat besar, banyak bisnis masih menghadapi kekurangan personel.

Báo Đồng Nai•29/05/2026

Perusahaan-perusahaan berpartisipasi dalam perekrutan di Pusat Pelayanan Kerja Dong Nai (Kelurahan Tam Hiep). Foto: Thao My

Banyak bisnis menghadapi kekurangan tenaga kerja, terutama di industri manufaktur, teknologi, logistik, serta alas kaki dan pakaian.

Meskipun menawarkan banyak manfaat menarik, merekrut pekerja masih tetap sulit.

Saat ini, di banyak kawasan industri di Dong Nai, pemandangan banyaknya poster rekrutmen yang tergantung di depan gerbang pabrik telah menjadi hal biasa. Mulai dari produsen komponen elektronik, pabrik tekstil dan garmen, pabrik alas kaki hingga pabrik pengolahan kayu, semuanya menghadapi kekurangan tenaga kerja. Meskipun terus memperluas rekrutmen dengan banyak kebijakan preferensial, banyak bisnis masih kesulitan menemukan kandidat yang sesuai.

Meskipun terus merekrut pekerja melalui berbagai metode sejak awal tahun 2026, Elite Long Thanh Co., Ltd. (Long Thanh Ward) masih menghadapi kekurangan tenaga kerja untuk produksi. Saat ini, perusahaan perlu merekrut sekitar 1.000 pekerja garmen. Ibu Van Thi Hien, seorang karyawan bagian sumber daya manusia perusahaan, mengatakan: Perusahaan telah beralih dari metode perekrutan tradisional ke perekrutan siaran langsung di halaman Facebook perusahaan. Dengan metode ini, pekerja dapat langsung melihat posisi pekerjaan, kebijakan, dan mengirimkan lamaran untuk segera mulai bekerja. Perusahaan memiliki program di mana mereka yang merekomendasikan pekerja garmen terampil akan menerima hadiah sebesar 5,5 juta VND, dan mereka yang merekomendasikan pekerja garmen tidak terampil akan menerima hadiah sebesar 4 juta VND.

Untuk mengatasi tantangan sumber daya manusia, banyak bisnis di Dong Nai secara proaktif mengubah strategi perekrutan dan manajemen tenaga kerja mereka. Beberapa bisnis berinvestasi dalam membangun asrama dan area tempat tinggal komunitas untuk menciptakan lingkungan hidup yang stabil bagi pekerja dari provinsi lain. Ini adalah cara untuk mempertahankan talenta demi pembangunan bisnis yang berkelanjutan.

Sementara itu, Goodwood Vietnam Co., Ltd. (100% investasi asing, yang khusus memproduksi lemari dapur dan furnitur di distrik Chơn Thành) juga terus merekrut pekerja umum dan teknis. Untuk pekerja dari daerah yang jauh, perusahaan membantu mencari akomodasi dan memberikan subsidi sebesar 800.000 VND per orang pada bulan pertama bekerja; perusahaan juga menanggung biaya perjalanan ke perusahaan. Perusahaan juga menawarkan kebijakan pemberian bonus teknis mulai dari 500.000 hingga 6.000.000 VND per orang per bulan di luar gaji tetap. Meskipun menawarkan banyak keuntungan, perusahaan ini masih belum merekrut cukup banyak personel untuk memenuhi kebutuhan produksi.

Sektor manufaktur sepatu kulit juga terus merekrut pekerja. Misalnya, Hwaseung Vina Co., Ltd. (Kawasan Industri Nhon Trach 1, Kelurahan Nhon Trach) perlu merekrut 1.000 pekerja tidak terampil dengan penghasilan 6,7-10 juta VND/orang/bulan. Menurut Nguyen Dac Vinh, Wakil Kepala Sumber Daya Manusia di perusahaan tersebut: Untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja, perusahaan berkoordinasi dengan Pusat Layanan Administrasi Publik Komune Phuoc An untuk menyelenggarakan wawancara dan sesi perekrutan secara lokal; mereka juga membagikan brosur yang merinci posisi pekerjaan agar para pekerja, terutama pekerja yang menganggur, dapat menemukan pekerjaan yang sesuai dan kembali ke pasar kerja sesegera mungkin.

Solusi untuk menarik dan mempertahankan karyawan

Jelas, dengan pulihnya pesanan dan lonjakan ekspansi produksi, masalah sumber daya manusia menjadi tekanan besar bagi komunitas bisnis. Pameran kerja baru-baru ini menunjukkan bahwa banyak bisnis baik di dalam maupun di luar kota berpartisipasi untuk merekrut personel. Sektor-sektor seperti elektronik, tekstil, pengolahan makanan, e-commerce, dan teknologi informasi semuanya memiliki kebutuhan perekrutan yang tinggi untuk memenuhi pesanan dan memperluas produksi.

Namun, bertentangan dengan meningkatnya permintaan rekrutmen, terjadi kekurangan tenaga kerja yang signifikan. Banyak bisnis perlu mempekerjakan ratusan hingga ribuan pekerja, tetapi jumlah lamaran yang diterima sangat terbatas. Hal ini tidak hanya terbatas pada sektor manufaktur; bisnis logistik, e-commerce, dan jasa pendukung industri juga bersaing ketat untuk mendapatkan tenaga kerja. Secara khusus, pekerja yang sangat terampil, mereka yang memiliki keahlian teknis, atau mereka yang fasih berbahasa asing cukup langka di pasaran.

Selain kekurangan tenaga kerja tidak terampil, banyak bisnis di Dong Nai menghadapi masalah yang lebih menantang, yaitu kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Perkembangan teknologi, otomatisasi, dan transformasi digital telah menyebabkan lonjakan permintaan akan insinyur mekanik, insinyur listrik dan elektronik, operator mesin otomatis, dan spesialis manajemen produksi. Namun, pasokan tenaga kerja yang berkualitas belum mampu mengimbangi permintaan ini.

Menurut pelaku bisnis, kekurangan tenaga kerja bukan hanya disebabkan oleh jumlah pekerja, tetapi juga berasal dari perubahan preferensi pekerjaan para pekerja. Sebelumnya, banyak pekerja memprioritaskan pekerjaan yang stabil dan jangka panjang, tetapi sekarang mereka memilih lingkungan kerja yang lebih fleksibel, penghasilan yang lebih baik, dan lebih banyak kesempatan untuk pengembangan diri. Banyak yang beralih ke pekerjaan lepas, bisnis online, layanan transportasi daring, atau mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan dan kembali ke kampung halaman mereka.

Menurut Nguyen Van Canh, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Dong Nai, permintaan rekrutmen di provinsi Dong Nai pada kuartal kedua tahun 2026 diperkirakan mencapai hampir 7.000 pekerja. Untuk meningkatkan efektivitas penempatan kerja, pusat tersebut telah menerapkan banyak solusi komprehensif untuk memperluas akses ke informasi rekrutmen. Saat ini, jaringan dukungan ketenagakerjaan telah diterapkan secara luas di seluruh kota melalui sistem kolaborator.

“Pusat ini juga memperkuat koordinasi dengan sekolah dan lembaga pendidikan kejuruan untuk membangun pojok informasi pekerjaan dan secara berkala memperbarui kebutuhan rekrutmen perusahaan. Melalui ini, siswa memiliki kesempatan untuk mengakses pasar kerja saat masih bersekolah; dan pada saat yang sama, memiliki orientasi karir yang lebih jelas untuk secara proaktif mencari pekerjaan yang sesuai setelah lulus. Selain itu, pusat ini secara proaktif menghubungkan perusahaan dan pekerja, berkontribusi untuk memenuhi penawaran dan permintaan tenaga kerja di masa depan.”

Jelas, di pasar kerja yang semakin kompetitif, untuk mempertahankan dan menarik talenta, bisnis tidak dapat hanya mengandalkan gaji tetapi perlu membangun lingkungan kerja yang stabil dan profesional dengan peluang pengembangan jangka panjang bagi karyawan. Lingkungan kerja yang positif yang menghargai karyawan dan memiliki budaya perusahaan yang jelas akan sangat menarik bagi personel, terutama pekerja muda.

Thao My

Sumber: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/