Secara proaktif memperhatikan dan mendukung para pekerja.

Dalam konteks meningkatnya persaingan tenaga kerja, banyak bisnis swasta di Quang Ninh tidak lagi memandang kebijakan kesejahteraan hanya sebagai "dukungan tambahan," melainkan sebagai faktor penting dalam mempertahankan karyawan, menstabilkan produksi, dan meningkatkan produktivitas.

Pemeriksaan kesehatan bagi karyawan di Viet Thuan Transport Company Limited.

Viet Thuan Transport Company Limited sangat dihargai oleh pemerintah dan departemen provinsi atas komitmennya terhadap perawatan kesehatan karyawan, dan mengidentifikasi perawatan kesehatan karyawan sebagai prioritas berkelanjutan, terutama bagi pelaut yang sering bekerja berjam-jam di laut. Perusahaan saat ini mempekerjakan sekitar 1.900 staf dan pekerja, dengan lebih dari 1.400 bekerja di lingkungan yang berat dan berbahaya. Perusahaan memiliki pos medis sendiri untuk menyediakan pemeriksaan medis, perawatan, dan obat-obatan kepada karyawan; perusahaan juga menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan rutin dan skrining penyakit akibat kerja untuk karyawan di posisi berisiko tinggi. Pada tahun 2025, Viet Thuan berencana untuk melakukan pemeriksaan kesehatan bagi 1.440 karyawan dengan total biaya melebihi 1,44 miliar VND. Dalam beberapa bulan pertama tahun 2026, perusahaan akan terus melakukan pemeriksaan kesehatan bagi 766 karyawan dan memberikan 379 vaksinasi influenza kepada stafnya, dengan biaya lebih dari 126 juta VND.

Ibu Pham Thi Doan Trang, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Transportasi Viet Thuan Limited, mengatakan: “Ciri unik industri transportasi perairan adalah para pekerja bekerja jauh dari rumah, dan lingkungan kerja memiliki banyak potensi risiko, sehingga perusahaan harus memprioritaskan kesehatan dan keselamatan karyawan mereka. Ketika karyawan merasa aman tentang kondisi kerja, kesehatan, dan pendapatan mereka, mereka akan berkomitmen pada perusahaan dalam jangka panjang.”

Viet Thuan tidak hanya fokus pada kesehatan karyawan tetapi juga memprioritaskan kesejahteraan materi dan spiritual para pekerjanya. Pada tahun 2025, gaji rata-rata di perusahaan diproyeksikan mencapai 19,7 juta VND per orang per bulan. Serikat pekerja, berkoordinasi dengan perusahaan, menyelenggarakan perjalanan wisata dan liburan untuk lebih dari 145 karyawan dengan anggaran hampir 380 juta VND; memberikan dukungan kepada karyawan yang menghadapi kesulitan, mereka yang terluka dalam kecelakaan, atau menderita penyakit serius; dan mempertahankan kegiatan olahraga dan sosial untuk memperkuat ikatan di dalam perusahaan.

Para pekerja mengoperasikan mesin dan peralatan modern di Competition Team Technology (Vietnam) Co., Ltd.

Sementara itu, di Competition Team Technology (Vietnam) Co., Ltd. - CTTV (Taman Industri Dong Mai), perusahaan sangat fokus pada investasi teknologi, peningkatan kondisi kerja, dan pengurangan tekanan kerja bagi para pekerja di lingkungan manufaktur elektronik. Saat ini, CTTV mempekerjakan 1.200 pekerja, sebagian besar anak muda. Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan terus berinvestasi dalam modernisasi lini produksinya dan menerapkan teknologi dalam manajemen keselamatan kerja dan operasi produksi.

Pada tahun 2025, CTTV menginvestasikan hampir 486 miliar VND untuk meningkatkan 3 jalur perakitan manual menjadi semi-otomatis, mengurangi kontak langsung antara pekerja dan mesin berbahaya dalam proses pengelasan dan pengepresan panas sekitar 40%. Perusahaan juga memasang 540 kamera pengawasan keselamatan di 5 bengkel produksi; menerapkan sistem sensor pemantauan lingkungan tempat kerja 24/7; dan meluncurkan aplikasi CTTV - Connect, yang memungkinkan pekerja untuk melaporkan bahaya keselamatan langsung melalui ponsel mereka.

Bersamaan dengan investasi teknologi, perusahaan terus meningkatkan pendapatan dan kondisi hidup para karyawannya. Mulai akhir tahun 2025, CTTV akan menaikkan gaji pokok dari 5,8 juta VND menjadi 6,2 juta VND per bulan; menaikkan tunjangan kinerja, memberikan dukungan perumahan, dan mensubsidi biaya bahan bakar. Pendapatan rata-rata saat ini mencapai sekitar 13,5 juta VND per orang per bulan. Untuk sekitar 5% tenaga kerja dari provinsi lain, perusahaan menyediakan perumahan dengan tempat tidur, lemari pakaian, AC, mesin cuci, dan kebutuhan hidup penting lainnya untuk memastikan karyawan dapat bekerja dengan tenang. Selama Bulan Buruh ini, perusahaan juga mengadakan banyak kegiatan untuk memperhatikan kesejahteraan karyawan, seperti Hari Olahraga Pekerja dengan 620 atlet yang berpartisipasi, memberikan hadiah kepada pekerja yang kurang mampu, mendukung anak-anak pekerja yang berprestasi dalam studi mereka, dan menyelenggarakan dialog untuk mendengarkan saran karyawan.

Pengalaman di Viet Thuan dan CTTV menunjukkan bahwa banyak perusahaan swasta di provinsi ini mengalami pergeseran signifikan dari pola pikir mempekerjakan tenaga kerja menjadi pola pikir bermitra dengan karyawan. Berinvestasi secara proaktif dalam kesehatan, kondisi kerja, kesejahteraan, dan teknologi tidak hanya membantu bisnis menstabilkan tenaga kerja mereka, tetapi juga meningkatkan produktivitas, efisiensi produksi, dan membangun lingkungan kerja yang berkelanjutan.

Thanh Hang

Sumber: https://baoquangninh.vn/chu-dong-cham-lo-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3409253.html