Kekurangan tenaga perawat yang parah menciptakan kebutuhan mendesak untuk menarik, merekrut, dan melatih mahasiswa di universitas dan perguruan tinggi.
Terdapat kekurangan tenaga perawat yang parah. (Dalam foto : Mahasiswa keperawatan selama sesi pelatihan praktik.)
FOTO: TQ
Rasio perawat per 10.000 penduduk tergolong rendah dibandingkan dengan wilayah dan dunia.
Dalam menyampaikan pandangannya mengenai isu ini, Dr. Vuong Anh Duong, Wakil Direktur Departemen Pemeriksaan Medis dan Manajemen Pengobatan, Kementerian Kesehatan , menyatakan bahwa Vietnam saat ini hanya memiliki sekitar 14-15 perawat per 10.000 penduduk, sementara Resolusi 20 Komite Sentral Partai Komunis Vietnam tahun 2017 menetapkan target 25 perawat per 10.000 penduduk pada tahun 2025 dan 33 perawat per 10.000 penduduk pada tahun 2030.
"Rasio ini termasuk yang terendah di ASEAN. Thailand memiliki sekitar 20-25 perawat per 10.000 penduduk, Malaysia sekitar 30-35, Singapura lebih dari 70; negara-negara OECD rata-rata 80-120. Kita menghadapi kekurangan perawat dalam hal kuantitas, struktur, dan kualitas profesional dibandingkan dengan kebutuhan aktual dan dibandingkan dengan tingkat umum di kawasan dan dunia," komentar Dr. Duong.
Menurut survei yang dilakukan oleh Departemen Pemeriksaan Medis dan Manajemen Pengobatan, rata-rata seorang perawat di unit perawatan intensif harus merawat 3-4 pasien selama shift yang sama.
"Ketika terjadi kekurangan perawat, pasien tidak menerima pemantauan dan perawatan yang komprehensif dan berkelanjutan. Di banyak departemen klinis, terutama unit perawatan intensif, sebagian besar rumah sakit masih harus mengerahkan anggota keluarga pasien untuk berpartisipasi dalam mendukung perawatan sehari-hari," kata Bapak Duong.
Lembaga pelatihan tersebut gagal merekrut cukup banyak mahasiswa keperawatan untuk memenuhi target penerimaan mahasiswa.
Saat ini, Vietnam memiliki lebih dari 100 institusi yang terlibat dalam pelatihan keperawatan; namun, tidak semua sekolah mampu merekrut cukup banyak mahasiswa setiap tahunnya. Pada tahun 2025, sejumlah sekolah perlu merekrut mahasiswa tambahan untuk program keperawatan, seperti Universitas Kedokteran dan Farmasi (Universitas Hue, 65 kuota), Universitas Kedokteran dan Farmasi Thai Binh (86 kuota), Universitas Kedokteran dan Farmasi Hai Phong (60 kuota), dan lain-lain. Universitas Tay Nguyen merekrut 34 mahasiswa untuk program keperawatan berdasarkan nilai ujian kelulusan SMA, tetapi tidak ada mahasiswa yang mendaftar. Dari total 48 mahasiswa melalui semua metode, hanya sekitar 41 yang mendaftar.
Lembaga pendidikan seperti Universitas Phenikaa, Universitas Duy Tan, Universitas Van Lang, Universitas Internasional Hong Bang, Universitas Nguyen Tat Thanh, Universitas Tan Tao, dan lain-lain, semuanya perlu merekrut mahasiswa tambahan untuk jurusan ini.
Di tingkat perguruan tinggi, jumlah mahasiswa yang mengambil jurusan keperawatan juga menurun secara signifikan dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Dr. Le Lam, Rektor Dai Viet Saigon College, mengatakan: "Sekitar satu dekade lalu, banyak mahasiswa yang mendaftar untuk jurusan ini. Saat ini, permintaan tenaga kerja sangat tinggi karena perkembangan rumah sakit swasta dan peningkatan serta perluasan rumah sakit pemerintah, tetapi di sekolah kami, jumlah mahasiswa keperawatan telah menurun sebesar 50-70%."
Apakah ini pekerjaan yang paling menuntut dan menegangkan dalam sistem perawatan kesehatan?
Dalam sebuah studi yang dilakukan oleh dosen Pham Duong Thanh Tam dan Nguyen Thi Thao Ngoc dari Fakultas Keperawatan - Teknologi Medis di Universitas Kedokteran Pham Ngoc Thach, sebagian besar mahasiswa yang diwawancarai di bidang keperawatan, farmasi, dan kedokteran percaya bahwa keperawatan adalah profesi yang paling menuntut dan penuh tekanan dalam sistem perawatan kesehatan.
"Prasangka tentang profesi keperawatan sangat dipengaruhi oleh faktor keluarga, media, dan lingkungan. Mahasiswa dari ketiga bidang tersebut memandang keperawatan sebagai profesi yang kurang memiliki peran kepemimpinan dan peluang untuk kemajuan dalam sistem manajemen. Citra perawat tercoreng, dan kontribusi mereka jarang diakui. Keluarga cenderung lebih menyukai kedokteran umum dan farmasi daripada keperawatan," demikian yang disampaikan tim peneliti.
Dr. Nguyen Thi Phuong Uyen, Wakil Kepala Departemen Keperawatan dan Kebidanan di Universitas Internasional Hong Bang, menunjukkan bahwa kekurangan perawat di Vietnam berasal dari beberapa penyebab. Pertama, imbalan dan gaji tidak sepadan, karena gaji awal untuk perawat lulusan baru di rumah sakit pemerintah saat ini rendah.
"Kedua, ada tekanan kerja. Karena kekurangan perawat, beberapa perawat harus merawat lebih banyak pasien daripada yang direkomendasikan. Selain itu, tekanan dari keluarga pasien dan shift malam dengan mudah menyebabkan kelelahan. Kedudukan sosial perawat tidak diakui dengan semestinya; dalam benak banyak orang, dokterlah yang mengeluarkan perintah medis, sementara perawat hanyalah pengikut," ujar Dr. Uyen.
Namun, menurut Dr. Uyen, saat ini ada dua kelompok calon mahasiswa dengan persepsi yang berbeda. Satu kelompok ragu-ragu karena prasangka yang masih ada, memandang keperawatan sebagai pekerjaan yang berorientasi pada pelayanan, berat, melibatkan shift malam dengan penghasilan yang tidak memadai. Akibatnya, persentase mahasiswa yang memilih keperawatan sebagai jurusan menurun. Banyak sekolah kesulitan merekrut cukup mahasiswa untuk memenuhi kuota mereka.
"Sementara itu, kelompok yang tersisa masih menyukai bidang ini karena sangat dihargai oleh masyarakat dan mudah mendapatkan pekerjaan karena permintaan yang tinggi, terutama peluang migrasi tenaga kerja internasional. Mereka dapat pergi ke pasar besar seperti Jerman, Jepang, Kanada, Australia, dan Taiwan dengan banyak program beasiswa, perekrutan dengan gaji yang sangat tinggi, dan peluang yang jelas untuk mendapatkan izin tinggal tetap," jelas Dr. Uyen.
Dr. Luu Nguyen Duc Hanh, Wakil Rektor Fakultas Keperawatan Universitas Nguyen Tat Thanh, juga menyatakan bahwa, selain kelompok mahasiswa doktoral yang merasa khawatir, banyak anak muda yang mengakui keperawatan sebagai profesi yang sangat stabil dengan permintaan sosial yang tinggi, dan status perawat dalam sistem perawatan kesehatan modern telah meningkat, tidak lagi hanya sebagai staf pendukung tetapi sebagai mitra penting dalam proses perawatan pasien.
Untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja dan mempertahankan mahasiswa dalam profesi ini, salah satu persyaratannya adalah kurikulum sekolah harus selaras dengan praktik dunia nyata dan menekankan keterampilan klinis.
Foto: Tiongkok
Kita membutuhkan solusi terobosan.
Untuk mengatasi kekurangan sumber daya manusia dan mempertahankan mahasiswa dalam profesi ini, Dr. Duc Hanh menyatakan: "Kurikulum universitas harus mengikuti realitas dan berfokus pada keterampilan klinis. Dosen yang berpengalaman dan berdedikasi dibutuhkan untuk menginspirasi mahasiswa. Selain itu, kerja sama yang erat antara lembaga pelatihan dan fasilitas magang sangat penting. Ketika mahasiswa melihat banyaknya peluang kerja, penghasilan yang stabil, dan lingkungan kerja profesional segera setelah lulus, mereka akan dengan percaya diri menekuni profesi ini."
Sementara itu, Dr. Nguyen Thi Anh, Wakil Kepala Departemen Keperawatan dan Kebidanan di Universitas Internasional Hong Bang, menyarankan agar Kementerian Kesehatan dan instansi terkait mengeluarkan kebijakan untuk meningkatkan gaji pokok, meningkatkan tunjangan insentif profesional, terutama tunjangan kerja malam dan tunjangan kerja berbahaya khusus untuk perawat agar mereka merasa aman dalam profesinya.
“Kita perlu memperkuat komunikasi untuk membantu masyarakat memahami bahwa keperawatan adalah ilmu kesehatan yang independen, bekerja dalam kemitraan yang setara dengan dokter, bukan profesi yang bergantung. Lingkungan kerja juga perlu ditingkatkan, mengurangi prosedur administratif dengan menerapkan teknologi informasi sehingga perawat memiliki lebih banyak waktu untuk fokus pada keahlian mereka dalam perawatan pasien dan mengurangi tekanan psikologis,” lanjut Dr. Anh.
Menurut Dr. Anh, pemerintah juga dapat mempertimbangkan untuk menerapkan kebijakan penghapusan biaya kuliah atau memberikan beasiswa bagi mahasiswa keperawatan untuk menarik lebih banyak pelamar.
Terus tingkatkan gaji dan tunjangan preferensial untuk perawat.
Dr. Vuong Anh Duong meyakini bahwa untuk mengembangkan tenaga kerja keperawatan baik dari segi kuantitas maupun kualitas, Vietnam perlu menerapkan serangkaian solusi komprehensif yang mendasar dan jangka panjang.
Terkait sumber daya manusia, perlu untuk mendefinisikan secara jelas beban kerja dan karakteristik spesifik pekerjaan keperawatan guna menetapkan standar dan posisi pekerjaan yang sesuai, yang berfungsi sebagai dasar untuk meningkatkan perekrutan dan memastikan ketersediaan tenaga perawat yang cukup di fasilitas kesehatan.
Terus standarisasi tingkat pelatihan dengan meningkatkan standar dan spesialisasi, mendorong perawat untuk melanjutkan pendidikan di tingkat universitas dan pascasarjana, serta mempromosikan pelatihan khusus. Pada saat yang sama, perlu memperkuat pelatihan dalam keterampilan lunak, etika profesional, dan mempromosikan penerapan teknologi dalam perawatan pasien.
Menurut Dr. Anh, kebijakan dan kondisi kerja merupakan faktor kunci dalam mempertahankan dan memotivasi perawat. Penting untuk terus meningkatkan gaji, tunjangan, dan fasilitas; serta membangun lingkungan kerja yang aman dan sehat untuk memastikan kesejahteraan materi dan spiritual perawat.
Sumber: https://thanhnien.vn/thieu-hut-dieu-duong-tim-giai-phap-thu-hut-tuyen-sinh-185260520190134227.htm
Komentar (0)