Menurut statistik dari Departemen Dalam Negeri, pada tahun 2025, perusahaan perlu merekrut hampir 120.000 pekerja, terutama pekerja terampil dan tidak terampil, dengan fokus pada industri elektronik dan garmen. Untuk memenuhi "kebutuhan" akan sumber daya manusia ini, pemerintah provinsi, bersama dengan organisasi dan unit terkait, telah secara bersamaan menerapkan solusi untuk menghubungkan dan menciptakan lapangan kerja, mulai dari promosi investasi hingga penerapan teknologi digital, yang berkontribusi pada stabilisasi produksi dan mendorong pertumbuhan ekonomi berkelanjutan.
Ibu Hoang Thi Bich, lahir tahun 1995 di komune Luc Nam, pernah bekerja di kawasan industri di Provinsi Thai Nguyen . Namun, setelah menikah dan memiliki anak, ia ingin mencari pekerjaan di dekat rumah untuk menghidupi keluarganya. Melalui halaman penggemar Bursa Kerja Bac Ninh dan aplikasi "Vieclambacgiang", ia mengakses informasi tentang sesi bursa kerja daring yang diselenggarakan oleh Pusat Layanan Kerja Bac Ninh No. 1.
Di sana, ia menerima saran terperinci tentang posisi perakitan komponen elektronik di Lens Vietnam Technology Co., Ltd. (Kawasan Industri Quang Chau). "Saya mengikuti wawancara daring langsung di pusat, dan dalam seminggu, saya dijadwalkan bekerja dengan gaji awal 8 juta VND/bulan, termasuk tunjangan akomodasi dan transportasi. Tanpa saluran informasi resmi ini, akan sulit bagi saya untuk mengakses peluang ini secepat ini," ujar Ibu Bich.
Bapak Nguyen Xuan Son, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan No. 1 Bac Ninh, menekankan peran kunci transformasi digital dalam meningkatkan efisiensi menghubungkan pekerja dengan bisnis. Beliau berkata: “Sejak tahun 2020, kami telah menandatangani nota kesepahaman dengan sekolah kejuruan seperti Sekolah Tinggi Teknik Industri dan Sekolah Tinggi Teknologi Vietnam-Korea di Bac Ninh, serta perusahaan besar seperti Foxconn. Hasilnya, ribuan mahasiswa langsung mendapatkan pekerjaan setelah lulus.”
Sejak awal tahun 2025, pusat ini telah menyelenggarakan 48 bursa kerja, yang menarik lebih dari 24.600 pekerja untuk berpartisipasi, dengan lebih dari 102.600 posisi rekrutmen dari 62 perusahaan. Dengan Zalo OA, situs web, dan halaman penggemar, para pekerja di daerah terpencil dapat mengakses informasi dengan mudah, sehingga terhindar dari risiko penipuan. Inisiatif-inisiatif ini tidak hanya membantu mengurangi tingkat pengangguran, tetapi juga berkontribusi dalam prakiraan pasokan dan permintaan tenaga kerja tahunan, memastikan tersedianya sumber daya manusia berkualitas tinggi bagi perusahaan.
Bahkan pada awal tahun 2024, sebelum penggabungan, Komite Rakyat Provinsi Bac Giang lama telah mengeluarkan rencana untuk mendukung bisnis dalam perekrutan, dengan mewajibkan badan-badan fungsional untuk meningkatkan sosialisasi tentang kebutuhan lapangan kerja kepada para pekerja di dalam dan luar provinsi. Setelah penggabungan, kegiatan ini diperluas skalanya, menurut Bapak Tran Van Ha, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri, Provinsi Bac Ninh menganggap sumber daya manusia sebagai aset paling berharga bagi pembangunan berkelanjutan. Sejak saat itu, pemerintah daerah telah berkoordinasi dengan berbagai universitas untuk memenuhi kebutuhan perekrutan, sekaligus mendorong pelatihan bahasa asing dan keterampilan bagi mahasiswa.
Pada saat yang sama, provinsi ini memiliki kebijakan yang berfokus pada dukungan bagi pekerja dari provinsi lain dengan mengurangi prosedur administratif, menyediakan informasi tentang kebijakan gaji dan bonus, mendukung perjalanan dan perumahan, membantu puluhan ribu pekerja menemukan pekerjaan dengan cepat. Solusi ini tidak hanya menyelesaikan kebutuhan mendesak tetapi juga membangun fondasi jangka panjang untuk sumber daya manusia yang berkualitas. Ibu Nguyen Thi Kim Xuan, Direktur Sumber Daya Manusia Hong Hai Science and Technology Group, mengatakan bahwa untuk menarik pekerja, perusahaan telah menyesuaikan kebijakannya untuk menaikkan usia perekrutan dari 18-35 menjadi 18-40, meningkatkan gaji pokok menjadi 5,5 juta VND/bulan mulai Maret 2025, dengan tunjangan perumahan sebesar 500.000 VND, tunjangan bensin sebesar 300.000 VND dan bonus lembur.
Lokakarya ilmiah "Status terkini dukungan dan daya tarik tenaga kerja asing untuk memenuhi kebutuhan pembangunan industri" yang diselenggarakan oleh Persatuan Asosiasi Sains dan Teknologi Bắc Nẵng pada bulan September 2025 merangkum dan mengusulkan solusi. Dr. Nguyen Dinh Chuc, Direktur Institut Ekonomi Vietnam dan Dunia, mengatakan: "Bắc Nẵng memiliki 25.000 perusahaan, yang menarik 782.000 tenaga kerja, di mana 380.000 di antaranya berasal dari provinsi lain (48,6%).
Tenaga kerja asing berkontribusi besar terhadap pertumbuhan, tetapi provinsi ini perlu meningkatkan perumahan sosial, kesejahteraan, dan pelatihan keterampilan untuk mempertahankan mereka.” Lokakarya tersebut juga mengusulkan hubungan pelatihan antara sekolah kejuruan dan dunia usaha, manajemen ketat terhadap 29 unit penyedia tenaga kerja, dan peningkatan propaganda melalui jejaring sosial. Berkat penerapan solusi sinkron dalam penciptaan lapangan kerja sejak awal tahun 2025, jumlah tenaga kerja di provinsi ini telah meningkat menjadi 342.000 orang, dengan pendapatan rata-rata 8 juta VND/bulan, lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan penanaman modal asing (8-12 juta VND).
Namun, pada kenyataannya, masih terdapat tantangan dan kesulitan seperti persaingan dari provinsi tetangga dan meningkatnya permintaan perumahan... Untuk mengatasi tantangan ini, Provinsi Bac Ninh perlu terus berinvestasi dalam perumahan sosial dan pelatihan vokasi, dunia usaha harus memastikan lapangan kerja dan mata pencaharian, dan pemerintah juga perlu mendukung provinsi tersebut agar menjadi tujuan yang menarik bagi para pekerja. Dengan langkah-langkah drastis dalam menarik tenaga kerja, Bac Ninh tidak hanya memenuhi kebutuhan industri tetapi juga berkontribusi dalam mengurangi pengangguran dan mendorong pembangunan sosial-ekonomi yang berkelanjutan.
Sumber: https://nhandan.vn/thu-hut-lao-dong-phat-trien-cong-nghiep-o-bac-ninh-post919710.html
Komentar (0)