Menarik dan mempertahankan talenta: "Cara Anda memberi lebih baik daripada apa yang Anda berikan"

QTO - Kisah seorang dokter residen lulusan magister yang menempuh pendidikan di Prancis, yang meninggalkan pekerjaan bergaji tinggi untuk "bergabung" dengan rumah sakit daerah dengan gaji hanya 1/3 dari penghasilan sebelumnya, telah membuat banyak orang penasaran. Ketika ditanya tentang "rahasia" tersebut, direktur rumah sakit menjawab: Jika Anda tidak "cukup kuat" untuk menciptakan mekanisme khusus, Anda harus peduli dengan sikap khusus. Bagi orang-orang berbakat, terkadang "cara Anda memberi lebih baik daripada apa yang Anda berikan". Kelihatannya sederhana, tetapi tidak semua orang mampu melakukannya untuk menarik dan mempertahankan bakat.

Belum pernah terjadi sebelumnya

Setelah bertahun-tahun mencari, bertemu, dan mengundang, pada tahun 2024, Rumah Sakit Umum Daerah Quang Tri Utara (DKKV) menerima persetujuan seorang dokter muda, berdedikasi, dan berbakat untuk bekerja di rumah sakit tersebut. Beliau adalah Master, dokter residen Tran Van Buu (lahir tahun 1994), dari provinsi Phu Yen (lama), sekarang provinsi Dak Lak. Sebelumnya, setelah belajar di Prancis dan kembali ke Vietnam, Dr. Buu bekerja di sebuah rumah sakit swasta dengan penghasilan yang cukup tinggi, sekitar 60 juta VND/bulan.

Pada hari pimpinan rumah sakit membahas pembayaran gaji Dr. Buu, semua orang merasa khawatir, karena ini merupakan peristiwa yang belum pernah terjadi sebelumnya. Akhirnya, dengan tanggung jawab sebagai pimpinan rumah sakit, Dr. Nguyen Viet Thai, Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Quang Tri Utara, memutuskan bahwa gaji Dr. Buu akan setara dengan gaji direktur rumah sakit dan akan mendapatkan tunjangan awal sebesar 150 juta VND.

Dibandingkan dengan pendapatan hampir 60 juta VND/bulan yang diterima Dr. Buu sebelumnya, gaji sekitar 20 juta VND/bulan merupakan angka yang "mengungkapkan". Hal ini menunjukkan upaya dan tekad yang besar dari rumah sakit dalam kondisi harus "mengencangkan ikat pinggang", berjuang untuk beroperasi karena harus mandiri. Bagi Dr. Buu, gaji "menarik" yang setara dengan direktur rumah sakit menunjukkan perlakuan khusus terhadap unit tersebut. Menurut Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Quang Tri Utara, Nguyen Viet Thai: "Bagi banyak orang, pendapatan sangat penting, tetapi "apa yang Anda berikan tidak sebaik cara Anda memberikannya", itulah faktor penentu dalam pilihan mereka."

Dokter Tran Van Buu dan tim melakukan operasi di Rumah Sakit Umum Bac Quang Tri - Foto: CH

Berbicara kepada saya, Dr. Tran Van Buu dengan gembira berbagi: "Kepedulian, kepercayaan, harapan, dan upaya tulus untuk menciptakan kondisi terbaik serta dukungan dari manajemen rumah sakit telah menegaskan bahwa keputusan saya untuk berkontribusi kepada rumah sakit adalah tepat." Saat menerima pekerjaan ini, Dr. Buu dipercaya oleh manajemen rumah sakit untuk memimpin unit THT di departemen interdisipliner THT-Kedokteran Gigi-Maksilofasial-Mata.

Lebih dari setengah bulan kemudian, Dr. Buu melakukan operasi sinus. Ini adalah salah satu teknik yang canggih dan sulit, biasanya hanya dilakukan di rumah sakit tingkat atas. Oleh karena itu, rumah sakit tersebut tidak memiliki mesin dan peralatan untuk melakukan operasi ini. Mengetahui bahwa rumah sakit terdekat memilikinya dan tidak menggunakannya, beliau menyarankan agar para pimpinan rumah sakit meminjamnya. Keesokan harinya, peralatan yang diperlukan sudah siap di ruang operasi. Operasi sinus pertama yang dilakukan oleh Dr. Buu langsung di rumah sakit tersebut berhasil melampaui harapan.

Sejak saat itu, banyak usulan Dr. Buu untuk membeli peralatan perawatan pasien telah dipenuhi oleh pimpinan rumah sakit sesuai kemampuan finansialnya. Dalam waktu kurang dari 1 tahun bekerja di sini, Dr. Buu telah secara langsung melakukan berbagai teknik sulit, dan berhasil merawat banyak pasien, yang sebelumnya tidak dapat dilakukan oleh Rumah Sakit Umum Daerah Quang Tri Utara, seperti: Operasi perbaikan membran timpani endoskopi, bedah mikro laring...

Dokter CKII Nguyen Viet Thai berkata: “Bagi para dokter yang cakap, tidak ada kekurangan tempat untuk mengundang mereka bekerja. Yang penting adalah setelah mereka direkrut, kita harus benar-benar menciptakan kondisi dan lingkungan terbaik untuk mempertahankan mereka, membantu para dokter ini mengembangkan potensi mereka sepenuhnya. Kita telah berusaha sebaik mungkin untuk membantu mereka melakukan itu, karena membantu mereka juga berarti membantu diri kita sendiri.”

Butuh mekanisme yang cukup menarik

Dulunya merupakan Sekolah Tinggi Ilmu Pedagogi Quang Binh (CĐSP), kini Universitas Quang Binh (ĐĐ) merupakan "pusat" pelatihan ilmu pengetahuan di provinsi ini, impian dan aspirasi banyak generasi mahasiswa. Sejak menjadi CĐSP, nilai ujian masuk sekolah ini selalu bersaing dengan universitas-universitas besar di wilayah tersebut. Yang membuat sekolah ini menarik bagi mahasiswa adalah, setelah lulus, sebagian besar mahasiswa jurusan pedagogi langsung mendapatkan pekerjaan di provinsi ini.

Mengikuti tren perkembangan, Sekolah Tinggi Ilmu Pendidikan Quang Binh ditingkatkan statusnya menjadi universitas. Sejak saat itu, sekolah ini menjadi unit yang menarik banyak orang berkualifikasi tinggi untuk bekerja. Namun, "masa keemasan" sekolah ini hanya bertahan sebentar. Jumlah mahasiswa yang tadinya beberapa ribu orang kini hanya tinggal beberapa ratus orang. Kesulitan pendaftaran, yang mengakibatkan pendapatan tidak mencukupi untuk menutupi pengeluaran, membuat banyak dosen bergelar doktor dan magister "pergi" untuk mencari "tujuan" baru atau melakukan perampingan staf.

Perlu disebutkan bahwa ini adalah sumber daya manusia berkualitas tinggi, yang dilatih secara sistematis di dalam dan luar negeri. Khususnya, ada kasus di mana setelah menyelesaikan program pascasarjana, mereka langsung kehilangan pekerjaan. Mengapa beberapa unit "bermata merah" untuk mencari dan menarik orang-orang berbakat untuk bekerja, tetapi tidak dapat mempertahankan mereka yang tersedia (?!).

Menemukan dan mengembangkan bakat dari ruang kuliah universitas - Foto: CH

Kisah menarik dan mempertahankan orang-orang berbakat dan cakap telah lama menjadi perhatian provinsi ini. Namun, karena berbagai alasan, kebijakan-kebijakan ini belum membuahkan hasil yang diharapkan. Apakah karena mekanisme, kebijakan, dan proses implementasinya masih banyak "hambatan" dan kendala? Direktur Departemen Dalam Negeri Le Thi Thanh mengatakan bahwa kebijakan menarik dan menciptakan sumber kader dari lulusan unggul dan ilmuwan muda tidak hanya berkontribusi pada penguatan dan peningkatan kualitas kader dan pegawai negeri sipil, tetapi juga meningkatkan produktivitas, kualitas, dan efisiensi kerja tenaga kerja, yang berdampak positif pada pembangunan sosial-ekonomi provinsi.

Namun, karena keterbatasan kondisi ekonomi provinsi tersebut, kebijakan daya tariknya kurang menarik bagi orang-orang yang cakap dan berbakat untuk mau berkontribusi pada lembaga dan unit di provinsi tersebut.

Pada waktu mendatang, berdasarkan kebijakan baru Partai dan Negara dalam menarik bakat, Departemen Dalam Negeri akan terus meneliti dan memberi nasihat kepada para pemimpin provinsi untuk menyebarluaskan mekanisme dan kebijakan praktis dalam menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat; pada saat yang sama, segera mendeteksi, merekrut dan mempekerjakan orang-orang berbakat, memastikan publisitas, transparansi, objektivitas dan persaingan untuk bekerja di lembaga, organisasi, dan unit di provinsi tersebut.

Melaksanakan Keputusan No. 140/2017/ND-CP tentang kebijakan untuk menarik dan menciptakan sumber daya manusia dari lulusan unggul dan ilmuwan muda, sejak tahun 2018 hingga saat ini, provinsi Quang Tri telah menarik 33 orang untuk bekerja di lembaga dan unit, termasuk 15 lulusan unggul dan 18 ilmuwan muda berbakat.

Duong Cong Hop

Sumber: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202509/thu-hut-va-giu-chan-nhan-tai-cua-cho-khong-bang-cach-cho-7916bf0/