Upaya menemukan solusi untuk meningkatkan kualitas dialog, negosiasi, dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif oleh serikat pekerja telah memberikan banyak solusi untuk mendukung serikat pekerja akar rumput dalam proses negosiasi dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif. Hal ini telah membantu pengusaha menghemat miliaran dong setiap tahunnya.
Menurut laporan Federasi Buruh Kota Hanoi (Hanoi City Federation of Labor), organisasi tersebut secara langsung mengelola dan mengarahkan kegiatan 45 serikat buruh tingkat atas dan 24 serikat buruh afiliasi dengan lebih dari 800.000 anggota. Dari jumlah tersebut, sektor bisnis memiliki 6.457 serikat buruh dengan 515.757 anggota. Ini merupakan angkatan kerja yang besar dengan kemampuan dan keterampilan yang semakin berkembang, dan tuntutan akan representasi dan perlindungan semakin tinggi. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kualitas dialog, negosiasi, dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif selama proses negosiasi, serikat buruh Kota Hanoi di semua tingkatan telah menerapkan banyak solusi positif untuk melindungi hak-hak pekerja.
Bapak Nguyen Dinh Thang, Ketua Serikat Pekerja Kawasan Industri dan Ekspor Hanoi, menyatakan bahwa hanya sekitar 42% dari perjanjian kerja kolektif di serikat pekerja tingkat akar rumput di bawah naungan Serikat Pekerja Kawasan Industri dan Ekspor Hanoi yang membahas masalah upah, terutama berfokus pada negosiasi upah minimum, upah percobaan, dan kenaikan upah. Beberapa faktor berkontribusi pada situasi ini. Alasan utamanya adalah sebagian besar pejabat serikat pekerja tingkat akar rumput hanya memahami prinsip-prinsip perhitungan upah tetapi kurang pengetahuan tentang situasi keuangan perusahaan, detail metode perhitungan upah, harga satuan produk, dan standar kerja, sehingga mengakibatkan negosiasi upah yang tidak efektif. Berdasarkan realitas ini, Serikat Pekerja Kawasan Industri dan Ekspor Hanoi telah membimbing serikat pekerja tingkat akar rumput dan berbagi pengalaman dari unit-unit yang telah menandatangani perjanjian kerja kolektif, khususnya yang memiliki klausul yang lebih menguntungkan terkait upah, bonus, jam kerja, dan waktu istirahat, untuk mereplikasi praktik terbaik melalui Zalo dan Facebook.
Berdasarkan pengalaman serikat pekerja tingkat atas, Ketua Serikat Buruh Distrik Long Bien, Nguyen Truong Giang, menyatakan bahwa peningkatan kualitas negosiasi dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif sangat penting, tidak hanya untuk melindungi hak-hak pekerja tetapi juga untuk membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan berkelanjutan antara pekerja dan pengusaha, sehingga menghasilkan hasil yang signifikan. Namun, pada kenyataannya, menurut Bapak Giang, negosiasi dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif masih belum benar-benar dihargai dan diprioritaskan oleh pengusaha dan pekerja, dan beberapa perjanjian hanya bersifat seremonial. "Ini juga alasan mengapa hubungan kerja di perusahaan tidak benar-benar stabil dan hak-hak pekerja tidak terjamin, terutama mengenai upah, bonus, dan tunjangan," ujar Bapak Giang.
Berdasarkan realitas di atas, untuk meningkatkan efektivitas negosiasi dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif di perusahaan, Serikat Buruh Distrik Long Bien telah menerapkan beberapa solusi untuk mendukung serikat buruh akar rumput. Prioritas diberikan pada penguatan upaya propaganda dan peningkatan kesadaran di kalangan komite Partai, otoritas, pengusaha, dan karyawan tentang perjanjian kerja kolektif. Hal ini disertai dengan peningkatan peran dan tanggung jawab pejabat Serikat Buruh distrik dalam mengawasi dan membimbing negosiasi dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif, yang dikaitkan dengan evaluasi kinerja bulanan dan pemeringkatan tahunan pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri.
Ketua Serikat Buruh Distrik Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, juga menawarkan solusi untuk meningkatkan efektivitas dialog, negosiasi, dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif di perusahaan non-negara. Ia menyatakan bahwa dalam situasi saat ini, perjanjian kerja kolektif memainkan peran yang sangat penting dalam hubungan antara karyawan dan pengusaha di perusahaan jika mereka ingin mempertahankan pekerja. Oleh karena itu, sejak awal tahun, Serikat Buruh Distrik secara proaktif meninjau daftar unit yang belum membuat perjanjian kerja kolektif, dan unit yang perjanjian kerja kolektifnya akan segera berakhir dan perlu diperbarui. Setelah itu, Serikat Buruh Distrik mengeluarkan surat yang mendesak setiap unit dalam daftar yang ditinjau untuk segera memperbaruinya.
Dalam mengevaluasi efektivitas dialog, negosiasi, dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif, Ketua Federasi Serikat Buruh Kota Hanoi, Pham Quang Thanh, menyatakan bahwa akhir-akhir ini, dengan keterlibatan yang menentukan dari semua tingkatan Serikat Buruh di Ibu Kota, kerja dialog dan perundingan kolektif telah mencapai banyak hasil yang luar biasa. Negosiasi dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif, khususnya di perusahaan non-milik negara, telah ditekankan dan telah mengalami banyak inovasi, dengan 81,75% perusahaan dengan serikat buruh akar rumput telah menandatangani perjanjian kerja kolektif, lebih tinggi dari rata-rata nasional.
"Dalam konteks peluang dan tantangan yang saling terkait bagi kegiatan serikat pekerja di masa mendatang, dialog dan perundingan kolektif perlu diidentifikasi dengan tepat dalam hal posisi dan kepentingannya, dan harus menjadi kegiatan prioritas utama organisasi serikat pekerja, memberikan kontribusi penting untuk menarik sejumlah besar pekerja untuk bergabung dengan Serikat Pekerja Vietnam, dan membangun Serikat Pekerja Vietnam yang kuat dan komprehensif," kata Bapak Thanh.
Sumber: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html
Komentar (0)