Promosikan dialog, tingkatkan kesejahteraan pekerja

Menemukan solusi untuk meningkatkan kualitas dialog, negosiasi, dan penandatanganan perjanjian kerja bersama serikat pekerja telah berkontribusi dalam menyediakan berbagai solusi untuk mendukung serikat pekerja akar rumput dalam proses negosiasi, perundingan, dan penandatanganan perjanjian kerja bersama. Dari sana, membantu perusahaan menghemat miliaran dong setiap tahun.

Para pekerja berdiskusi dalam sesi dialog dan pertukaran pendapat mengenai kebijakan dan rezim terkait pekerja yang diselenggarakan oleh Federasi Buruh Hanoi . Foto: C.D.

Menurut laporan Federasi Buruh Kota Hanoi (HLF), unit ini secara langsung mengelola dan mengarahkan kegiatan 45 serikat pekerja akar rumput dan 24 serikat pekerja akar rumput afiliasinya dengan lebih dari 800.000 anggota. Dari jumlah tersebut, sektor bisnis memiliki 6.457 serikat pekerja akar rumput dengan 515.757 anggota. Ini merupakan kekuatan besar dengan kapasitas dan kualifikasi yang terus berkembang, serta tuntutan representasi dan perlindungan yang semakin meningkat. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kualitas dialog, negosiasi, dan penandatanganan perjanjian kerja bersama selama proses negosiasi, Serikat Pekerja Kota Hanoi di semua tingkatan telah menghasilkan banyak solusi positif untuk melindungi hak-hak pekerja.

Bapak Nguyen Dinh Thang, Ketua Serikat Pekerja Kawasan Industri dan Ekspor Hanoi, mengatakan bahwa perjanjian kerja bersama (PKB) di serikat pekerja akar rumput Serikat Pekerja Kawasan Industri dan Ekspor Hanoi hanya memuat sekitar 42% dari isi gaji, terutama berfokus pada negosiasi upah minimum, upah percobaan, dan kenaikan gaji. Ada banyak alasan untuk situasi ini. Secara khusus, alasan utamanya adalah sebagian besar pengurus serikat pekerja akar rumput hanya memahami prinsip-prinsip perhitungan gaji, tetapi tidak memahami situasi keuangan perusahaan, tidak memahami detail dan spesifikasi perhitungan gaji, harga satuan produk, dan norma ketenagakerjaan, sehingga negosiasi gaji tidak efektif. Berangkat dari kenyataan ini, Serikat Pekerja Kawasan Industri dan Ekspor Hanoi telah membimbing serikat pekerja akar rumput, berbagi pengalaman unit-unit yang telah menandatangani PKB secara umum dan unit-unit yang telah menandatangani PKB dengan ketentuan yang lebih menguntungkan terkait upah, bonus, jam kerja, jam istirahat, dll., untuk mereplikasi contoh-contoh umum melalui Zalo dan Facebook.

Berdasarkan pengalaman serikat pekerja atasan langsung di tingkat akar rumput, Ketua Federasi Buruh Distrik Long Bien, Nguyen Truong Giang, mengatakan bahwa peningkatan kualitas negosiasi, perundingan, dan penandatanganan perjanjian kerja bersama merupakan isu yang sangat penting. Hal ini tidak hanya untuk melindungi hak-hak karyawan, tetapi juga untuk membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan berkelanjutan antara karyawan dan pengusaha, sehingga hasilnya sangat memuaskan. Namun, pada kenyataannya, menurut Bapak Giang, negosiasi dan penandatanganan perjanjian kerja bersama belum benar-benar diperhatikan dan dihormati oleh pengusaha dan karyawan, bahkan beberapa penandatanganan masih bersifat formal. "Hal ini pula yang menyebabkan hubungan kerja di perusahaan tidak stabil dan hak-hak karyawan tidak terjamin, terutama terkait upah, bonus, dan kebijakan perlakuan..." - Bapak Giang berbagi.

Berdasarkan realitas di atas, untuk meningkatkan efektivitas negosiasi, perundingan, dan penandatanganan perjanjian kerja bersama di perusahaan, Federasi Buruh Distrik Long Bien telah menerapkan sejumlah solusi untuk mendukung serikat pekerja akar rumput. Prioritas diberikan pada penguatan propaganda, peningkatan kesadaran komite Partai, otoritas, pengusaha, dan karyawan tentang perjanjian kerja bersama. Selain itu, peran dan tanggung jawab pejabat Federasi Buruh distrik dalam mendorong dan memandu negosiasi, perundingan, dan penandatanganan perjanjian kerja bersama juga ditingkatkan, disertai dengan penilaian kompetensi bulanan dan klasifikasi tahunan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Ketua Federasi Buruh Distrik Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, juga menawarkan solusi untuk meningkatkan efektivitas dialog, negosiasi, dan penandatanganan perjanjian kerja bersama (PKB) di perusahaan-perusahaan non-negara. Dalam situasi saat ini, untuk mempertahankan karyawan, PKB memainkan peran yang sangat penting dalam hubungan antara karyawan dan pemberi kerja di perusahaan. Oleh karena itu, sejak awal tahun, Federasi Buruh Distrik secara proaktif meninjau daftar unit kerja yang belum menandatangani PKB, dan unit kerja yang masa berlaku PKB-nya akan segera berakhir. Setelah itu, Federasi Buruh Distrik mengeluarkan surat pemberitahuan resmi kepada setiap unit kerja yang telah ditinjau.

Mengevaluasi efektivitas dialog, negosiasi, dan penandatanganan perjanjian kerja bersama (PKB), Ketua Konfederasi Buruh Hanoi, Pham Quang Thanh, mengatakan bahwa belakangan ini, dengan partisipasi aktif seluruh jajaran Serikat Buruh Ibukota, dialog dan kerja perundingan bersama yang dilakukan oleh organisasi Serikat Buruh telah mencapai banyak hasil yang luar biasa. Negosiasi dan penandatanganan PKB, terutama di perusahaan-perusahaan non-negara, telah difokuskan dan telah mengalami banyak inovasi, dengan 81,75% perusahaan yang memiliki serikat pekerja akar rumput menandatangani PKB, lebih tinggi dari rata-rata nasional.

“Dalam konteks peluang dan tantangan yang saling terkait bagi kegiatan Serikat Pekerja di masa mendatang, kegiatan dialog dan perundingan bersama perlu diidentifikasi dengan tepat dari segi posisi dan kepentingannya, serta harus menjadi kegiatan prioritas utama organisasi Serikat Pekerja. Hal ini akan memberikan kontribusi yang signifikan untuk menarik banyak pekerja untuk bergabung dengan Serikat Pekerja Vietnam, dan membangun Serikat Pekerja Vietnam yang kuat dan komprehensif,” ujar Bapak Thanh.

Sumber: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html