hampir 500 kasus dipindahkan ke posisi pekerjaan yang berbeda

Kinhtedothi- Mutasi pekerjaan di berbagai departemen dan cabang Kota Hanoi terjadi dalam jumlah besar di dalam unit-unit dengan struktur organisasi besar; distrik, kota kecil dan kota besar berfokus pada akuntan sekolah, pemimpin manajemen sekolah, pegawai negeri sipil tingkat komune...

Menurut informasi dari Komite Rakyat Hanoi, pada tahun 2024, kota tersebut akan terus melaksanakan pemeriksaan dan pekerjaan hukum secara serius.

Khususnya, dalam rangka pelaksanaan Program No. 10-CTr/TU tertanggal 17 Maret 2021 dari Komite Partai Hanoi tentang "Meningkatkan efektivitas kerja antikorupsi; mempraktikkan penghematan dan memberantas pemborosan pada periode 2021-2025", Rencana 134/KH-UBND tertanggal 28 Mei 2021 tentang mutasi berkala jabatan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di kota, serta dokumen terkait, Departemen Dalam Negeri Hanoi telah menginstruksikan Komite Rakyat Kota untuk menerbitkan Surat Edaran Resmi 3976/UBND-SNV tertanggal 23 November 2023 tentang mutasi jabatan dan sintesis serta penyusunan laporan yang merangkum pelaksanaannya.

Setiap tahun, instansi dan unit kerja wajib menerbitkan dan mengumumkan rencana mutasi jabatan pada triwulan pertama sebagaimana dimaksud dalam Pasal 26 ayat (1) Undang-Undang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi Tahun 2018.

Di blok distrik Hanoi, konversi posisi pekerjaan difokuskan pada petugas akuntansi, pimpinan manajemen sekolah, dan pegawai negeri sipil tingkat komune yang memegang jabatan Administrasi Pertanahan-Konstruksi, Keuangan-Akuntansi, Kehakiman-Pencatatan Sipil.

Berdasarkan instansi dan unit, pada tahun 2024, terdapat 471 kasus mutasi jabatan di kota, yang terdiri dari 213 pegawai negeri sipil, 98 pegawai negeri sipil tingkat kecamatan, dan 160 pegawai negeri sipil. Dari jumlah tersebut, terdapat 170 kasus mutasi di tingkat dinas, instansi setingkat dinas, dan unit layanan publik di bawah kota (167 pegawai negeri sipil, 3 pegawai negeri sipil); dan 301 kasus mutasi di tingkat kabupaten, kotamadya, dan kotamadya (46 pegawai negeri sipil tingkat kabupaten, 98 pegawai negeri sipil tingkat kecamatan, dan 157 pegawai negeri sipil).

Panitia DPRD Kota menilai, alih jabatan instansi dan unit kerja sudah sesuai dengan daftar jabatan yang wajib dipindah secara berkala yang tertuang dalam Keputusan Nomor 59/2019/ND-CP tanggal 1 Juli 2019 yang merinci pelaksanaan sejumlah pasal dan langkah pelaksanaan Undang-Undang tentang Pemberantasan Korupsi (pengelolaan anggaran dan aset pada instansi dan unit kerja; tata hubungan dan penanganan pekerjaan secara langsung).

Bersamaan dengan itu, sesuai dengan fungsi dan tugas yang ditetapkan; melaksanakan tata cara pemindahan jabatan kerja dengan keahlian dan profesi yang sama dari satu bagian ke bagian lain dalam instansi, organisasi, unit, antarbidang dan bidang yang menjadi tugas pembinaan, penanggung jawab, pengelolaan, atau antarinstansi, organisasi, unit sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang desentralisasi manajemen kaderisasi.

Di departemen, cabang, sektor, dan unit layanan publik di bawah kota, sejumlah besar kasus terjadi dalam unit dengan struktur organisasi besar; di distrik, kota kecil, dan kota besar, fokusnya adalah pada petugas akuntansi sekolah, petugas yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen di sekolah, dan pegawai negeri sipil tingkat komune yang memegang posisi di Administrasi Pertanahan - Konstruksi, Keuangan - Akuntansi, Kehakiman - Status Sipil.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-thuc-hien-chuyen-doi-vi-tri-cong-toc-gan-500-truong-hop.html