Bonus jam tangan Rolex, gaji 6 bulan di perusahaan Asia

Menjelang Tet, beberapa perusahaan Asia mengumumkan bonus akhir tahun dalam bentuk jam tangan Rolex atau gaji enam bulan, tetapi rata-ratanya lebih rendah dari tahun lalu.

Akhir bulan lalu, komedian dan kreator konten Singapura, Kelvin Tan, yang juga dikenal sebagai Mayiduo, menggemparkan media sosial ketika ia menghadiahkan jam tangan Rolex kepada tujuh karyawannya, senilai total S$150.000 ($111.500). Mereka semua adalah karyawan berprestasi di perusahaan desain interior miliknya, SG Interior KJ.

Mayiduo memiliki hobi memberi penghargaan kepada karyawan berprestasi dengan jam tangan Rolex. Pada tahun 2024, ia juga menghadiahkan 7 jam tangan Rolex senilai 150.000 dolar Singapura kepada karyawannya. Mengakui bahwa jumlah ini tidak sedikit dibandingkan dengan usaha kecil dan menengah seperti SG Interior KJ, bos berusia 31 tahun ini merasa perlu.

"Di era sekarang, jika Anda seorang bos yang menyimpan semua keuntungan untuk diri sendiri, Anda tidak akan pernah maju. Uruslah tim Anda, dan tim Anda akan secara otomatis mengurus bisnis Anda," kata Mayiduo.

Mayiduo memberikan jam tangan Rolex kepada salah satu dari tujuh karyawannya. Foto: Facebook SG Interior KJ

Mengumumkan bonus akhir tahun sebelum Tahun Baru Imlek merupakan praktik umum bagi banyak bisnis di Asia. Namun tahun ini, hanya ada sedikit pengumuman bonus yang mengejutkan. Selain jam tangan Rolex dari sebuah bisnis kecil di Singapura, bonus dari maskapai penerbangan Taiwan juga merupakan berita yang langka dan menarik.

Oleh karena itu, Eva Airways memberikan bonus gaji selama enam bulan kepada karyawannya, yang merupakan bonus tertinggi sejak perusahaan ini berdiri. Awak pesawat dan staf darat juga menerima kenaikan gaji bulanan rata-rata sebesar NT$5.000 (US$160). Pilot menerima tambahan NT$11.000 hingga NT$20.000 (US$350-640), tergantung pada kemampuan mereka.

Langkah dermawan ini dilakukan seiring maskapai melaporkan peningkatan pendapatan konsolidasi sebesar 45,11% pada tahun 2023 dibandingkan tahun 2022, mencapai rekor NT$200,36 miliar (US$6,4 miliar). Pendapatan penumpang sendiri diperkirakan akan meningkat lebih dari 320%. Berkat peningkatan pendapatan yang signifikan akibat pemulihan permintaan perjalanan udara pascapandemi, beberapa maskapai lain di Taiwan juga telah mengumumkan kenaikan gaji dan bonus bagi karyawan pada Tahun Baru Imlek ini.

Staf Eva Air mengambil foto pada kesempatan pembukaan rute Taipei - Clark (Filipina) pada Maret 2023. Foto: Eva

China Airlines memberikan penghargaan kepada karyawannya berupa gaji lima bulan, bonus tunai sebesar NT$20.000 ($640), beserta kenaikan gaji rata-rata sebesar 4%. Tahun lalu, perusahaan mencatat pendapatan konsolidasi sebesar NT$184,82 miliar ($5,9 miliar), naik 22,62% dibandingkan tahun sebelumnya pada tahun 2022. Prospek untuk tahun 2024 juga optimis. Hingga pertengahan Januari 2023, tingkat pemesanan tiket untuk liburan Tahun Baru Imlek telah melampaui 80%.

Maskapai lain, Tigerair Taiwan, memberikan bonus dua bulan gaji kepada karyawannya, ditambah bonus dua bulan yang telah direncanakan sebelumnya, sehingga totalnya menjadi empat bulan gaji. Pendapatan konsolidasi Tigerair Taiwan tahun lalu meningkat hampir 850% dari tahun 2022 menjadi NT$12,47 miliar (hampir US$400 juta). Perusahaan menyatakan pertumbuhan yang kuat pada kuartal keempat tahun 2023, dengan pendapatan kuartalan tertinggi yang pernah tercatat, seiring melonjaknya permintaan perjalanan di Asia Timur Laut.

Namun, gambaran bonus secara keseluruhan di Taiwan menurun dibandingkan tahun lalu. Menurut survei 1111 Job Bank, 85% perusahaan di pulau itu bersedia membagikan bonus akhir tahun, sedikit menurun 3% dibandingkan akhir tahun 2022. Rata-rata bonus untuk pekerja kantoran adalah 1,32 bulan, sedikit menurun 0,02 bulan.

Sektor jasa bisnis dan komersial memimpin dengan bonus rata-rata 1,93 bulan. Berikutnya adalah sektor teknologi informasi dan jasa konsumen, dengan bonus rata-rata masing-masing 1,52 bulan dan 1,45 bulan.

Direktur hubungan masyarakat 1111 Job Bank, Tseng Chung-wei mengatakan tahun 2023 adalah tahun resesi ekonomi , sehingga pemilik bisnis mengambil pendekatan yang lebih hati-hati dan pragmatis dalam mendistribusikan bonus.

Situasi serupa terjadi di daratan Tiongkok, di mana bonus akhir tahun rata-rata untuk pekerja kantoran telah turun karena perusahaan mengendalikan biaya di tengah ketidakpastian ekonomi, menurut laporan oleh portal perekrutan Zhaopin.

Survei terhadap sekitar 50.000 karyawan di kota-kota besar seperti Beijing dan Shanghai menemukan bahwa hanya 20,2% yang mengatakan mereka yakin akan menerima bonus, turun 6,7 poin persentase dari tahun 2023. Sekitar 39,4% tidak yakin dan 13,8% mengatakan tidak ada bonus.

Bonus rata-rata diperkirakan mencapai 6.950 yuan ($968), turun 1.478 yuan ($246) dari tahun lalu. Li Qiang, wakil presiden Zhaopin, mengatakan penurunan bonus ini disebabkan oleh kinerja perusahaan yang buruk tahun ini.

Perusahaan-perusahaan paling dermawan di Tiongkok tahun ini adalah perusahaan media, otomotif, dan keuangan. Di antara mereka, pekerja otomotif menerima bonus tertinggi, dengan 21,3% menerima bonus lebih dari 10.000 yuan (lebih dari $1.400).

Berdasarkan wilayah, pekerja kantoran Beijing menerima bonus tertinggi, rata-rata sekitar 10.298 yuan ($1.450), diikuti oleh Shanghai dengan 10.070 yuan ($1.417) dan Shenzhen dengan 9.971 yuan ($1.400).

Di Makau, bonus tipikal untuk resor dan kasino adalah satu bulan gaji. Misalnya, operator kasino MGM memberikan 95% karyawannya satu bulan gaji.

Sementara itu, pengembang dan operator resor Sands China juga memberikan gaji dan bonus bulanan. Dengan demikian, karyawan tetap akan menerima gaji bulanan dan manajemen akan menerima bonus berdasarkan produktivitas. Pada saat yang sama, mulai 1 Maret, 99% karyawan akan menerima kenaikan gaji.

Khususnya, karyawan penuh waktu dengan gaji bulanan hingga 13.000 pataca Makau (1.616 USD) akan menerima kenaikan gaji sebesar 4,7-5,4%. Karyawan dengan gaji bulanan di atas 13.000 pataca Makau akan menerima kenaikan sebesar 2,5%.

Wilfred Wong, ketua Sands China, menyampaikan rasa terima kasihnya kepada para karyawan perusahaan. "Ketangguhan dan semangat tim kami tidak hanya membawa kami melewati tantangan beberapa tahun terakhir, tetapi juga memasuki masa pemulihan," pujinya melalui pesan teks.

Phien An ( sintesis )

Tautan sumber: https://vnexpress.net/thuong-dong-ho-rolex-6-thang-luong-tai-cac-cong-ty-chau-a-4709408.html