Perusahaan-perusahaan di Asia menawarkan jam tangan Rolex dan bonus berupa gaji enam bulan.

Menjelang Tahun Baru Imlek, beberapa perusahaan Asia mengumumkan bonus akhir tahun berupa jam tangan Rolex atau gaji enam bulan, tetapi secara keseluruhan jumlahnya lebih rendah dibandingkan tahun sebelumnya.

Akhir bulan lalu, komedian dan kreator konten Kelvin Tan, yang juga dikenal sebagai Mayiduo (Singapura), menjadi berita utama di media sosial ketika ia memberikan hadiah berupa jam tangan Rolex kepada tujuh karyawannya, dengan total nilai S$150.000 (US$111.500). Para karyawan ini diakui atas kinerja luar biasa mereka di perusahaan furniturnya, SG Interior KJ.

Mayiduo memiliki kebiasaan memberi penghargaan kepada karyawan berprestasi terbaiknya dengan jam tangan Rolex. Pada tahun 2024, ia menghadiahkan tujuh jam tangan Rolex senilai S$150.000 kepada stafnya. Meskipun mengakui bahwa jumlah ini tidak sedikit untuk usaha kecil dan menengah seperti SG Interior KJ, pemilik berusia 31 tahun itu merasa hal itu perlu dilakukan.

"Di dunia sekarang ini, jika Anda seorang bos yang menyimpan semua keuntungan untuk diri sendiri, Anda tidak akan pernah berhasil. Rawat tim Anda, dan tim Anda akan secara otomatis mengurus bisnis Anda," kata Mayiduo.

Mayiduo memberikan jam tangan Rolex kepada salah satu dari tujuh karyawannya. Foto: Facebook SG Interior KJ

Pengumuman bonus akhir tahun sebelum Tahun Baru Imlek adalah praktik umum bagi banyak bisnis di Asia. Namun, tahun ini, tidak banyak pengumuman bonus sensasional yang dibuat. Selain jam tangan Rolex dari sebuah perusahaan kecil di Singapura, bonus dari maskapai penerbangan Taiwan juga termasuk di antara informasi langka yang menarik perhatian.

Oleh karena itu, Eva Airways memberikan penghargaan kepada para karyawannya berupa gaji enam bulan, jumlah tertinggi sejak perusahaan didirikan. Awak pesawat dan staf darat juga menerima kenaikan gaji bulanan rata-rata sebesar 5.000 Dolar Taiwan Baru (US$160). Pilot menerima tambahan 11.000 hingga 20.000 Dolar Taiwan Baru (US$350-640), tergantung pada kinerja mereka.

Langkah murah hati ini dilakukan seiring maskapai tersebut mencatat peningkatan pendapatan konsolidasi sebesar 45,11% pada tahun 2023 dibandingkan tahun 2022, mencapai rekor 200,36 miliar Dolar Taiwan Baru (US$6,4 miliar). Pendapatan dari penumpang saja meningkat lebih dari 320%. Berkat peningkatan pendapatan yang signifikan karena pemulihan permintaan perjalanan udara setelah pandemi, beberapa maskapai penerbangan lain di Taiwan juga telah mengumumkan kenaikan gaji dan bonus untuk karyawan mereka pada musim Tahun Baru Imlek ini.

Staf Eva Air berpose untuk foto saat peluncuran rute Taipei - Clark (Filipina) pada Maret 2023. Foto: Eva .

China Airlines memberikan penghargaan kepada karyawannya berupa gaji lima bulan, ditambah bonus tunai sebesar 20.000 Dolar Taiwan Baru (US$640), bersamaan dengan kenaikan gaji rata-rata sebesar 4%. Tahun lalu, perusahaan mencatat pendapatan konsolidasi sebesar 184,82 miliar Dolar Taiwan Baru (US$5,9 miliar), meningkat 22,62% dibandingkan periode yang sama tahun 2022. Prospek untuk tahun 2024 juga optimis. Hingga pertengahan Januari 2023, tingkat pemesanan untuk liburan Tahun Baru Imlek telah melampaui 80%.

Maskapai lain, Tigerair Taiwan, memberikan bonus berupa gaji dua bulan kepada karyawan, di samping bonus dua bulan yang telah direncanakan sebelumnya, sehingga totalnya menjadi gaji empat bulan. Pendapatan konsolidasi Tigerair Taiwan tahun lalu meningkat hampir 850% dibandingkan tahun 2022, mencapai NT$12,47 miliar (hampir US$400 juta). Perusahaan menyatakan bahwa pertumbuhan yang kuat pada kuartal keempat tahun 2023, dengan pendapatan kuartalan tertinggi dalam sejarahnya, didorong oleh permintaan perjalanan yang kuat di Asia Timur Laut.

Namun, gambaran keseluruhan bonus di Taiwan mengalami penurunan dibandingkan tahun sebelumnya. Menurut survei oleh 1111 Job Bank, 85% perusahaan di pulau tersebut bersedia membayar bonus akhir tahun, sedikit menurun sebesar 3% dibandingkan akhir tahun 2022. Bonus rata-rata untuk pekerja kantoran adalah senilai 1,32 bulan gaji, sedikit menurun sebesar 0,02 bulan.

Sektor jasa bisnis dan perdagangan memimpin dengan bonus rata-rata 1,93 bulan. Disusul oleh sektor teknologi informasi dan jasa konsumen, dengan bonus rata-rata masing-masing 1,52 bulan dan 1,45 bulan.

Tseng Chung-wei, Direktur Hubungan Masyarakat di 1111 Job Bank, mengatakan bahwa tahun 2023 adalah tahun resesi ekonomi . Oleh karena itu, pemilik bisnis mengadopsi pendekatan yang lebih hati-hati dan pragmatis dalam mendistribusikan bonus.

Di Tiongkok daratan, situasinya serupa. Sebuah laporan dari portal rekrutmen Zhaopin menunjukkan bahwa rata-rata bonus akhir tahun untuk pekerja kantoran di negara tersebut telah menurun karena perusahaan-perusahaan mengendalikan biaya di tengah ketidakpastian ekonomi.

Survei terhadap sekitar 50.000 karyawan di kota-kota besar seperti Beijing dan Shanghai mengungkapkan bahwa hanya 20,2% yang mengatakan mereka yakin akan menerima bonus, penurunan sebesar 6,7 poin persentase dibandingkan tahun 2023. Sekitar 39,4% tidak yakin, dan 13,8% mengatakan mereka tidak akan menerima bonus.

Rata-rata bonus yang diharapkan adalah 6.950 yuan ($968), turun 1.478 yuan ($246) dari tahun sebelumnya. Li Qiang, wakil presiden Zhaopin, mengatakan penurunan bonus tersebut disebabkan oleh kinerja pendapatan yang buruk dari perusahaan-perusahaan selama tahun tersebut.

Bonus terbesar tahun ini di Tiongkok berasal dari perusahaan media, otomotif, dan keuangan. Di antara mereka, karyawan industri otomotif mendapatkan bonus tertinggi, dengan 21,3% menerima bonus melebihi 10.000 yuan (lebih dari $1.400 USD).

Berdasarkan wilayah, pekerja kantor di Beijing menerima bonus tertinggi, rata-rata sekitar 10.298 yuan (US$1.450), diikuti oleh Shanghai dengan 10.070 yuan (US$1.417) dan Shenzhen dengan 9.971 yuan (US$1.400).

Di Wilayah Administratif Khusus Makau, bonus umum yang ditawarkan oleh resor dan kasino kepada karyawan adalah gaji satu bulan. Misalnya, operator kasino MGM memberikan gaji satu bulan kepada 95% dari tenaga kerjanya.

Sementara itu, pengembang dan operator resor Sands China juga memberikan gaji satu bulan dan beberapa kabar baik. Karyawan tetap menerima gaji satu bulan, sedangkan manajer menerima bonus berdasarkan kinerja. Selain itu, mulai 1 Maret, 99% karyawan akan menerima kenaikan gaji.

Secara spesifik, karyawan penuh waktu dengan gaji bulanan hingga 13.000 pataca Makau (US$1.616) akan menerima kenaikan gaji sebesar 4,7-5,4%. Karyawan dengan gaji bulanan di atas 13.000 pataca Makau akan menerima kenaikan sebesar 2,5%.

Wilfred Wong, Ketua Sands China, menyampaikan rasa terima kasihnya kepada para karyawan perusahaan. "Ketahanan dan semangat tim dari anggota tim kami tidak hanya membimbing kami melewati tantangan beberapa tahun terakhir, tetapi juga menuju periode pemulihan," pujinya dalam sebuah pesan.

Phiên An ( disusun )

Tautan sumber: https://vnexpress.net/thuong-dong-ho-rolex-6-thang-luong-tai-cac-cong-ty-chau-a-4709408.html