Bonus Tet - kegembiraan dan harapan para pekerja

Sejak lama, isu bonus akhir tahun selalu menjadi perhatian, harapan dan ekspektasi khusus para karyawan. Bonus akhir tahun, setelah setahun bekerja, berproduksi, dan berbisnis dengan tekun dan penuh perjuangan, akan menjadi sumber penyemangat yang berharga bagi upaya mereka yang tak kenal lelah, sehingga mereka memiliki kondisi yang lebih baik untuk mengurus keluarga selama liburan Tet. Oleh karena itu, menjelang akhir tahun, perusahaan semakin memfokuskan sumber daya untuk mengurus Tet bagi karyawannya. Prioritas utama diberikan pada bonus Tet untuk segera memotivasi, mendorong, dan "mempertahankan" karyawan agar merasa aman, bertahan dalam jangka panjang, dan mendampingi perkembangan bisnis, agar tidak terjebak dalam situasi "krisis" dan kekurangan tenaga kerja pascalibur Tet.

Serikat pekerja akar rumput Seshin Vietnam Co., Ltd. memberikan hadiah kepada karyawan dalam situasi sulit.

Sinyal positif dalam "grafik" bonus Tet

Melewati masa sulit dan penuh gejolak di tahun 2024 akibat situasi global dan regional; dampak negatif bencana alam dan cuaca; serta kenaikan harga bahan baku dan bahan bakar, secara umum perusahaan masih berupaya mengatasi kesulitan, memulihkan diri, mengembangkan produksi dan bisnis, serta menciptakan momentum pertumbuhan. Salah satu "rahasia" dan "solusi" untuk mempertahankan dan mengembangkan produksi yang diidentifikasi oleh perusahaan adalah dengan memperhatikan sumber daya manusia, dan Tet merupakan "waktu emas" bagi perusahaan untuk menunjukkannya. Dari sini, "gambaran" bonus Tet pun muncul dengan berbagai sinyal positif dan berwarna, tergantung pada jenis dan kapasitas perusahaan, yang membawa kegembiraan dan harapan bagi karyawan, terutama dalam konteks Tahun Baru Imlek yang akan datang.

Secara keseluruhan, bonus Tet tahun ini pada dasarnya menjamin rata-rata gaji ke-13 karyawan; fluktuasi "grafik" bonus Tet bergantung pada "kesehatan" masing-masing perusahaan. Bagi perusahaan dengan pemulihan, perkembangan, dan pertumbuhan yang pesat, bonus Tet akan lebih tinggi, sebaliknya, bagi perusahaan "rata-rata" atau "bermasalah kesehatan", bonus Tet akan lebih rendah. Sebagai contoh, informasi dari pers menunjukkan bahwa, hingga saat ini, bonus Tet tertinggi awalnya dimiliki oleh perusahaan swasta di Da Nang dengan 700 juta VND, diikuti oleh Long An dengan 519 juta VND, Thanh Hoa dengan 410 juta VND, Khanh Hoa dengan 400 juta VND, dan Dong Nai dengan 380 juta VND.

Berikutnya dalam tingkat bonus Tet tertinggi di daerah adalah Binh Duong 375 juta VND, Can Tho 300 juta VND, Kota Ho Chi Minh 237 juta VND (perusahaan di zona industri - pemrosesan), Bac Giang dan Ben Tre 185 juta VND, Thai Nguyen 175 juta VND, Tuyen Quang 170 juta VND, Quang Ngai 166 juta VND, Lam Dong lebih dari 150 juta VND, Hoa Binh 150 juta VND, Thai Binh 120 juta VND, Lao Cai 100 juta VND... Meskipun bonus Tet bukan merupakan peraturan hukum wajib dan tingkat bonus Tet berbeda, melihat "gambaran" umum bonus Tet tahun ini, mudah untuk merasakan upaya dan usaha perusahaan dalam mengurus Tet untuk karyawan, yang berasal dari makna humanis dan hubungan dekat antara perusahaan dan karyawan.

Perhatian dan kepedulian perusahaan dan serikat pekerja menciptakan lebih banyak kondisi bagi pekerja di Kawasan Industri Thuy Van, Kota Viet Tri untuk melakukan banyak kegiatan guna mempersiapkan Festival Musim Semi dan Tet.

Mengintegrasikan bonus Tet dengan banyak kegiatan untuk merawat karyawan

Tahun ini, liburan tradisional Tet tampaknya datang lebih awal karena jarak antara Tahun Baru dan Tahun Baru Imlek tidak jauh, jadi dengan tujuan akhir untuk memastikan semua karyawan memiliki liburan Tet yang bahagia, memuaskan, bersatu, dan hangat, tanpa seorang pun yang tertinggal, di samping upaya perusahaan, manajer, dan sektor fungsional, ada banyak langkah positif, dengan segera melaksanakan rencana untuk mengurus Tet bagi karyawan. Pada awal November 2024, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial meminta daerah untuk melaporkan sebelum 15 Desember tentang situasi gaji dan rencana bonus Tahun Baru dan Tahun Baru Imlek 2025 dari perusahaan untuk karyawan. Konfederasi Umum Buruh Vietnam juga mengarahkan serikat pekerja di semua tingkatan untuk secara aktif mengurus Tet bagi anggota serikat pekerja dan karyawan.

Penyelenggaraan program budaya dan seni akan memberikan kontribusi bagi peningkatan kehidupan rohani pekerja setiap kali datangnya Tet dan datangnya Musim Semi.

Oleh karena itu, mudah untuk melihat bahwa, selain perhatian terhadap bonus Tet, berbagai kegiatan untuk menjaga kehidupan material dan spiritual karyawan selama Tet diselenggarakan, dengan memberikan hadiah berharga kepada karyawan, dorongan tepat waktu, motivasi, dan menghangatkan hati karyawan bahkan ketika mereka tidak memiliki kondisi untuk pulang kampung untuk merayakan Tet. Contoh-contoh umum adalah program "Tet Sum Vay - Xuan Ung Dang", "Tet Khong Nha"; mengunjungi dan memberikan hadiah kepada karyawan, memberikan perhatian khusus pada kasus-kasus sulit, mereka yang menderita penyakit serius... bantuan dana, tiket kereta api, mobil, dan pesawat bagi karyawan. Banyak perusahaan, selain bonus Tet, juga memberikan hadiah dan produk kepada karyawan, menyelenggarakan program budaya dan seni, olahraga, dan meningkatkan kehidupan spiritual karyawan.

Di Phu Tho, meskipun terdampak parah oleh Badai No. 3 dan sirkulasinya, yang menyebabkan kesulitan dan dampak negatif pada kegiatan produksi dan bisnis, secara umum, komunitas bisnis Dat To masih peduli dan memperhatikan semua aspek kehidupan pekerja. Menurut statistik awal, di provinsi tersebut, terdapat 3.210 perusahaan yang melaporkan situasi gaji dan bonus untuk Tet 2025 bagi pekerja, dengan bonus Tet tertinggi sebesar 159 juta VND, terendah sebesar 300 ribu VND. Pada dasarnya, rata-rata, perusahaan masih memastikan bonus sebesar gaji satu bulan bagi pekerja. Selain itu, ketika pekerja bekerja pada Tet, mereka akan dihitung sebagai pekerja lembur dan menerima upah lembur sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019.

Bonus Tet selalu menjadi sumber dorongan, motivasi, membawa kegembiraan dan harapan bagi karyawan.

Merangkum dari pers, menurut penilaian Departemen Hubungan Ketenagakerjaan dan Upah, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial, bonus Tet 2025 akan sedikit meningkat dibandingkan tahun lalu. Gaji diperkirakan akan meningkat sekitar 7-8%, sehingga bonus Tet juga akan meningkat di kisaran angka ini. Dengan sudut pandang dan sistem referensi yang sama, melalui survei perusahaan, Bapak Hoang Quang Phong - Wakil Presiden Federasi Perdagangan dan Industri Vietnam mengatakan bahwa, secara umum, bonus Tet tahun ini telah meningkat dibandingkan tahun lalu...

Hoang Anh

Sumber: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm