Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai mempresentasikan makalah di konferensi - Foto: HUE XUAN
Inilah salah satu tokoh luar biasa yang dihadirkan dalam lokakarya "Jejak Intelektual Ilmuwan Wanita Vietnam dan Aspirasi untuk Menerobos Era Baru", yang diselenggarakan bersama oleh Komisi Propaganda dan Pendidikan Pusat, Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, dan Surat Kabar Wanita Kota Ho Chi Minh pada tanggal 28 Agustus.
Sumber daya ilmuwan wanita sangat besar.
Pada lokakarya tersebut, Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai - Wakil Presiden Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh - menekankan bahwa intelektual perempuan Vietnam merupakan sumber daya khusus dalam ekosistem sains dan teknologi .
Vietnam saat ini memiliki tingkat partisipasi perempuan sekitar 45% dalam penelitian ilmiah, salah satu yang tertinggi di Asia, yang mencerminkan tradisi menghargai pendidikan dan upaya tak kenal lelah dari banyak generasi intelektual perempuan.
Sebaliknya, di beberapa negara Asia maju, angka ini masih sangat rendah, Jepang hanya sekitar 17% (2022), Korea 20-25%, Tiongkok hampir 28% (2022).
Bahkan di ASEAN, gambarannya beragam: Filipina dan Thailand memiliki lebih dari 50% ilmuwan perempuan, sementara Singapura sekitar 34%, dan Kamboja hanya sekitar 20% (2023). Perbedaan-perbedaan ini berakar dari berbagai faktor, seperti sejarah, budaya, pendidikan, dan kebijakan ketenagakerjaan di masing-masing negara.
Menurut Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, praktik menunjukkan bahwa ketika berpartisipasi dalam model "Tiga Rumah"—Negara, Sekolah, dan Bisnis—intelektual perempuan seringkali menjadi "jembatan" yang efektif. Mereka memahami bahasa ilmiah, peka terhadap pasar, dan memiliki kemampuan membangun kepercayaan serta menciptakan konsensus.
Di Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, banyak kerja sama strategis dengan perusahaan besar seperti VNG, Nestlé, VinUni atau CT Group telah dimulai atau dipromosikan secara kuat berkat peran penghubung para pemimpin dan ilmuwan wanita.
Profesor Thanh Mai menunjukkan fenomena "langit-langit kaca" - hambatan tak kasat mata yang menghalangi perempuan untuk berkembang ke jenjang yang lebih tinggi, dan "pipa bocor" - hilangnya perempuan secara bertahap dalam perjalanan karier ilmiah. Oleh karena itu, diperlukan kebijakan yang sinkron, mulai dari kerangka hukum hingga lingkungan kerja, untuk memastikan kesetaraan kesempatan bagi perempuan dalam penelitian, pengajaran, dan manajemen ilmiah.
Secara spesifik, ia mengusulkan empat kelompok solusi. Pertama, menyempurnakan kebijakan kesetaraan gender dalam sains, seperti menetapkan target minimum proporsi manajer proyek dan pemimpin perempuan di dewan ilmiah.
Yang kedua adalah membangun lingkungan kerja yang ramah, mendukung ilmuwan wanita dengan cuti hamil yang fleksibel, layanan pengasuhan anak, dan menangani diskriminasi gender secara tegas.
Ketiga, mengembangkan jaringan bimbingan dan program beasiswa, jabatan profesor khusus untuk perempuan, dan mendorong gerakan "HeForShe" di dunia akademis.
Terakhir, belajarlah dari pengalaman internasional seperti program Athena SWAN (Inggris), ADVANCE (AS) atau model Nordik untuk meningkatkan proporsi perempuan dalam STEM.
Menghilangkan hambatan bagi ilmuwan perempuan
Dr. Bui Hong Dang berbagi perspektifnya tentang pengembangan tim ilmuwan perempuan di Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh - Foto: TRONG NHAN
Pada lokakarya tersebut, Dr. Bui Hong Dang - Ketua Dewan Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh - mengatakan bahwa pada tahun ajaran 2024-2025, sekolah tersebut memiliki 135 topik penelitian ilmiah tingkat dasar, yang lebih dari separuhnya melibatkan partisipasi perempuan.
Tercatat, 39 dosen perempuan telah mendaftar untuk jabatan profesor madya, dan 21 staf dan dosen perempuan telah menyelesaikan program doktoral dan magister.
Tidak hanya berhenti pada penelitian akademis, banyak dosen perempuan juga mengkoordinasikan kelompok penelitian interdisipliner, memimpin topik-topik yang sangat terapan, berpartisipasi dalam 12 kontrak konsultasi - alih teknologi dengan total anggaran 7,4 miliar VND, yang mana terdapat 33 dosen perempuan, yang mencakup hampir 40%.
Ia mengusulkan agar ada lebih banyak kebijakan dukungan praktis bagi dosen perempuan, mengembangkan ekosistem inovasi yang berpusat pada perempuan, memperkuat kerja sama internasional, membangun lingkungan kerja yang fleksibel, dan mempromosikan komunikasi serta menghormati intelektual perempuan teladan.
Menurut Associate Professor Dr. Nguyen Minh Hoa, dosen di Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora (Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh), penelitian ilmiah merupakan pekerjaan berat yang membutuhkan ketekunan dan keberanian. Bagi perempuan, tekanan ini seringkali berlipat ganda ketika mereka harus mengemban tanggung jawab profesional dan mengurus keluarga. Oleh karena itu, proporsi perempuan yang berpartisipasi dalam penelitian masih terbatas, terutama di bidang kebijakan, interdisipliner, atau bidang yang sangat sensitif.
Untuk menciptakan lingkungan yang adil, ia percaya bahwa perlu mengakui secara jujur kesulitan yang dihadapi ilmuwan wanita, mulai dari mengakses sumber data asli hingga hambatan tak terlihat dalam proses peninjauan dan penerapan topik.
Ia mengusulkan beberapa solusi spesifik: Kementerian Sains dan Teknologi perlu mengeluarkan peraturan sehingga para ilmuwan, terutama perempuan, dapat lebih mudah mengakses sumber informasi asli dari lembaga manajemen.
Pada saat yang sama, perlu untuk membatasi aspek keuangan negatif seperti persentase pengeluaran untuk banyak perantara, sehingga para ilmuwan dapat berfokus pada keahlian mereka alih-alih dibebani dengan hal-hal yang tidak relevan.
Associate Professor, Dr. Nguyen Minh Hoa berdiskusi di lokakarya - Foto: TRONG NHAN
Menutup lokakarya, Wakil Ketua Komisi Propaganda dan Mobilisasi Massa Pusat, Huynh Thanh Dat, menekankan bahwa perempuan tidak hanya harus berperan sebagai pendamping, tetapi juga menjadi kekuatan pelopor. Beliau menegaskan bahwa pembangunan masyarakat yang komprehensif tidak dapat terwujud tanpa kebijaksanaan dan dedikasi perempuan.
Dalam konteks era digital, menurut Bapak Dat, kualitas khas intelektual perempuan seperti pemikiran inovatif, fleksibilitas, dan kemampuan terhubung dengan masyarakat merupakan kunci untuk menciptakan kemajuan nyata dalam inovasi dan kreativitas.
Ia menyatakan keyakinannya bahwa dengan solusi terobosan yang diterapkan secara serempak dan drastis, semakin banyak ilmuwan perempuan Vietnam akan hadir di forum-forum ilmiah di dalam dan luar negeri, berkontribusi dalam meneguhkan posisi intelijen Vietnam dan berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan negara tersebut serta kemajuan bersama di dunia.
Sumber: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm
Komentar (0)