Demikianlah yang disampaikan oleh Ibu Luong Thi Toi, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh, dalam program "Menghubungkan SDM dengan Pemberi Kerja" - Job Link 2025 yang diselenggarakan oleh Surat Kabar Nguoi Lao Dong pada tanggal 9 November.
Tren tenaga kerja akan berfokus pada AI, data...
Ibu Luong Thi Toi mengatakan bahwa, berdasarkan orientasi pembangunan sosial- ekonomi periode 2025-2030, pasar tenaga kerja Vietnam akan berkembang ke arah ekonomi digital - otomatisasi - transisi hijau - energi terbarukan, transportasi bersih, dan logistik yang efisien. Dengan demikian, akan tercipta banyak lapangan kerja baru, tetapi pekerja perlu secara berkala membekali diri dengan keahlian dan keterampilan untuk memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja.
Pada awal Juli 2025, ketika Kota Ho Chi Minh, Binh Duong dan Ba Ria - Vung Tau bergabung, membentuk Kota Ho Chi Minh yang diperluas, kota ini akan dianggap sebagai kota besar dengan hampir 14 juta penduduk, yang memainkan peran sebagai pusat ekonomi - keuangan - industri - logistik terkemuka di Asia Tenggara.
Pasca penggabungan, menurut Ibu Toi, pasar tenaga kerja di Kota Ho Chi Minh menjadi lebih dinamis dan beragam. Data dari Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Ho Chi Minh menunjukkan bahwa dalam 10 bulan pertama tahun 2025 saja, seluruh kota mencatat lebih dari 140.000 pencari kerja dan lebih dari 250.000 lowongan kerja, peningkatan yang signifikan dibandingkan periode yang sama pada tahun 2024 (116.899 pencari kerja dan lebih dari 190.087 lowongan kerja).
Ke depannya, Pemerintah menargetkan pertumbuhan ekonomi dua digit, dengan PDB mencapai 10% per tahun. Bersamaan dengan itu, Pemerintah akan membangun model pertumbuhan baru, merestrukturisasi perekonomian, dan menjadikan sains dan teknologi, inovasi, serta transformasi digital sebagai penggerak utama.
Dengan orientasi tersebut, tren ketenagakerjaan akan terfokus pada bidang AI, data, otomatisasi, energi terbarukan, logistik, dan manajemen keuangan. Hal ini akan menjadi tantangan besar bagi sumber daya tenaga kerja di sektor padat karya, mengingat masih banyaknya tenaga kerja tidak terampil yang belum mendapatkan pengakuan profesional selama proses pelatihan.
Oleh karena itu, Ibu Toi memperkirakan bahwa dalam periode 2025 - 2030, Kota Ho Chi Minh akan membutuhkan 800.000 hingga lebih dari 1 juta pekerja baru, yang 70% akan berada di kelompok industri jasa - teknologi tinggi.
Pasar tenaga kerja di Kota Ho Chi Minh menghadapi masalah kelebihan dan kekurangan tenaga kerja. Lebih tepatnya, terdapat kelebihan tenaga kerja tidak terampil dan kekurangan tenaga kerja terampil. Masalah ini telah berlangsung lama dan membutuhkan solusi untuk mendorong pengembangan sumber daya manusia.
Mengenai proyeksi jangka pendek, Ibu Luong Thi Toi mengatakan bahwa di pasar tenaga kerja pada bulan-bulan terakhir tahun 2025, industri garmen, alas kaki kulit, furnitur kayu, elektronik, dan teknik mesin akan terus mempertahankan kebutuhan rekrutmen yang stabil untuk mempersiapkan pesanan di awal tahun 2026. Sementara itu, industri makanan dan minuman mencatat peningkatan permintaan sumber daya manusia yang tiba-tiba menjelang musim pra-Tet.
Pasar tenaga kerja musiman dan pekerjaan jangka pendek juga mengalami peningkatan yang signifikan, terutama di kalangan mahasiswa dan pekerja muda. Jumlah total pekerjaan baru dan pengganti pada periode sebelum Tet 2026 diperkirakan mencapai 25.000-30.000 posisi. Tren utama pasar tenaga kerja pada periode ini adalah permintaan tenaga kerja musiman untuk memenuhi kebutuhan liburan dan Tet.
Apa tren perekrutan tenaga kerja yang akan datang?
Dalam presentasinya di lokakarya tersebut, Ibu Tran Kim Trang, Direktur Penjualan Good Jobs, mengatakan bahwa kita tengah menyaksikan perubahan bukan hanya dalam cara bisnis merekrut, tetapi juga dalam sifat pekerjaan dan keterampilan yang dibutuhkan pekerja untuk bertahan hidup dan berkembang.
Berdasarkan data Good Jobs, Ibu Trang memberikan 5 kriteria tren operasional pasar tenaga kerja. Misalnya, tren rekrutmen yang cepat dan fleksibel. Bisnis saat ini, terutama di industri jasa seperti F&B, logistik, dan ritel, beralih ke model rekrutmen berdasarkan kebutuhan aktual. Artinya, mereka tidak hanya mencari orang yang tepat, tetapi juga mencari orang yang tepat, yaitu waktu yang tepat, pekerjaan yang tepat, dan tempat yang tepat.
Pasar tenaga kerja umum bergeser ke arah "ekonomi pertunjukan" - ekonomi fleksibel di mana pekerja ingin secara proaktif memilih shift, lokasi, atau jam yang sesuai dengan kehidupan mereka.
Selanjutnya, bisnis menerapkan teknologi yang lebih mendalam dalam proses rekrutmen, seperti: kecerdasan buatan (AI), data perilaku, hingga chatbot untuk mendukung wawancara... untuk membantu mengurangi waktu dan biaya secara signifikan. Di sisi lain, pekerja juga perlu membiasakan diri melamar, wawancara, dan bahkan menerima pekerjaan langsung melalui platform digital.
Ketiga, keterampilan yang dibutuhkan pekerja di era digital. "Saat ini, bisnis semakin jarang menanyakan kualifikasi apa yang Anda miliki, melainkan apa yang dapat Anda lakukan, kapasitas profesional Anda, seberapa cepat Anda belajar, dan kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan cepat," ujar Ibu Trang.
Yang keempat adalah perspektif strategis, seperti menghubungkan teknologi dan manusia. Teknologi mungkin mengubah cara bisnis merekrut, tetapi manusia tetap menjadi inti pasar tenaga kerja digital. Tantangan saat ini bukan hanya menemukan cukup banyak orang, tetapi membantu pekerja dibekali dengan keterampilan yang tepat agar dapat bekerja lebih efektif di lingkungan baru.
Pada akhirnya, menurut Ibu Trang, di era digital, bisnis membutuhkan fleksibilitas, pekerja membutuhkan kemampuan beradaptasi, dan platform koneksi harus cukup pintar untuk menyatukan semuanya.
Sumber: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-can-hon-1-trieu-lao-dong-moi-tu-nay-den-2030-1019942.html
![Transisi OCOP Dong Nai: [Pasal 3] Menghubungkan pariwisata dengan konsumsi produk OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komentar (0)